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组织效率高,管理者需要做到四点
  我很喜欢巴纳德给经理人职能的界定,他说,“经理人员的职能,重在维持一个庞大而复杂的协作能力的体系”。   也就是说,作为一个职业经理人、一个管...

成为变革领导者的五个关键
  彼得·德鲁克先生说过:“无人能够左右变化,唯有走在变化之前。在动荡不定的时期,变化就是准则。但是,只有将领导变革视为己任的组织,才能生存下来。”面对巨变时代的经营环境,...

中层管理者需要商业远见力
任正非在华为“出征?磨砺?赢未来”研发将士出征大会上发表讲话“在当前行业数字化及网络转型的时机,我们从研发集结了2,000多名高级专家和干部,奔赴战场,与几万名熟悉场景的前线将士,结合在一起,形成一...

领导力的名与实
领导力是什么?领导是何许人也? 这个问题一提出来,马上会有各种各样的回答:“掌握权威的人”“有江湖影响力的人”“领导力是带领一群人实现一个既定目标”“领导就是领头羊,冲锋在前,让下属心甘情...

企业管理者最重要的产品是什么?
某外企挖来一位高管出任中国区总经理。他接手时,前任留下的高管班子已经走得七零八落,他花了六七个月时间,搭起了新的班子。然而班子成员彼此不熟悉,专业背景也不同,又负责不同的工作,都埋头于自己的...

你的管理潜能就埋伏在这6种能力中
本人从事人才评价工作30年,可以说阅人无数,其中不乏优秀杰出的管理者,也有表现一般的管理者,还有一些不合格的管理者。我一直在观察和总结,如何判断一个人是否具有管理的潜力。 1、抓重点的...

成为优秀管理者 你必须面对这4种现实难题
  每一位管理者一方面要具有有效性,另一方面却又很难实现有效性。当然,一位管理者如果不能致力于使其工作卓有成效并做出贡献,残酷的现实必将使他一事无成。   而任何一个机构的管理者所面对的现...

9个要领让管理效果提升80%
  研究表明,为了提高管理效果,经理们可以将他们的注意力集中在几个方面。以下提出9个这样的方面并加以论述。   1 分享信息   经理们可以容易地得到大量特殊的信息。但由于他拥...

这样的领导,值得用一生的时间追随!
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。   他不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。   以下十条可以借鉴,满足以下十条...

一个职业经理人眼中的流程优化管理
 最近一直在阅读一本《流程圣经》的书籍,而我一直是流程作业线上的人,所以不妨结合公司一直在搞流程再造和管理升级之类的工作,谈谈我自己对流程管理的理解和看法,对于一个组织来说,能够实现高速发展,制度化...

管理的最低要求是什么?
  十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司,带队伍的方法是完全不一样的,但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字:“目标清晰,职责明确,赏罚分明,超越伯乐。 ...

优秀领导力的秘诀!原来接地气还有如此作用
我有一个毒舌媒体闺蜜,她采访过很多企业家大咖、出入明星创业家的办公室和书房。她给我讲过一个故事,她说她遇到过一群从斯坦福回国创业的精英青年,他们是天之骄子:才华横溢、意气风发、理想远大,老天似乎愿意...

Facebook桑德伯格:最好的领导力,..
  创客总部认为创业是一场长跑,坚持自己所信的,才能给团队带去鼓励。在创业过程中创业者需要注重业务完成的结果,善于用人,敢于用人,树立高远目标,以玩命极致的态度去面对创业。   如果你正在...

借外力实现领导力的“弯道超车”
 传统的领导思维理论会让我们认为,杰出的领导者是通过自我反思修炼成的。人们不断鼓吹,发掘内在的力量是其中的关键。   笔者的研究显示,事实恰好相反。我们越成功,内在的思维就越容易限制我们看待工作、...

面对最艰难的适应性挑战 优秀领导只做6件..
  如今,所有的企业都面临着“适应性挑战”。所谓适应性挑战,是指很难找到答案的系统性问题。   社会、市场、客户、竞争以及技术在全球范围的变化,迫使组织明晰价值观、开发新战略,并学习新的运营...

怎样当一名称职的中层管理者
日前,我在中裕冠集团为参加培训学习的集团全体干部员工作了一次内训,共讲了六个方面的问题。现分期发表出来,从飨读者。 ——作者:王先琳 企业的中层管理者,起着中流砥柱的作用,所肩负的重任是无语伦比...

5条技巧助领导“收买人心”
 作为一个企业领导者,你知道世界上什么样的投资回报率最高吗?日本麦当劳的社长藤田田告诉你答案:在所有投资中,感情投资花费最少,回报率最高。   三国时期的刘备可谓收买人心的鼻祖,“刘备摔孩子——收...

国际化领导力有三宝: 视野、专业度、品格..
 改良蒸汽机的应用始于230年前,互联网始于46年前,第一代iPhone于2007年发布—技术或产品的更新迭代,其间隔时间越来越短,可谓日新月异;相较而言,劳动力的变化似乎不够显著;许多企业经营者都...

领导者如何打造自己的360°领导力?
  面对着复杂的挑战,领导者们至少要在4个层面具有领导才能:第一,成为高层与下属间的缓冲器,他们要能够将上层的指导路线与策略变化付诸实施;第二,还要承担推动与培养下属、领导高效团队的工作;第三,与同...

每个管理者都应该深入了解教练技术
  如果管理者不接受教练技术的培训并且熟练地使用它,组织很可能会失去宝贵的员工。   教练技术正迅速成为一种培养员工的策略,被众多组织广泛接受。这些组织采用教练技术作为人才开发平台,从而在...

王牌经理人培训,职业经理人培训,中高层经理培训,中层干部培训课程推荐
课程对象:制造型企业总裁、总经理、工厂长、运营管理职业经理人等积极人士。
2024年4月11-12日 北京 | 2024年11月23-24日 北京
课纲下载:《企业精益运营管理与工业4.0高级研修班》.doc
课程对象:企业管理人员
2024年4月16~17日 上海 | 2024年9月03~04日 上海
课纲下载:《高效能的管理认知与职业经理人角色定位》.doc
课程名称:SPOT国际团队引导技术工作坊(王延广)
课程对象:组织发展专业人士、变革管理专业人士、职业经理人、专业培训师、教练、咨询顾问、行动学习教练、人力资源负责人、培训经理等
2024年4月25-27日 广州
课纲下载:《SPOT国际团队引导技术工作坊》.doc
课程对象:高层管理者、计划管理部门、仓储部门、物流部门、采购部门、销售部门、财务部门及其他相关部门的职业经理人
2024年4月27-28日  广州 | 2024年5月18-19日  深圳 | 2024年6月15-16日  广州
2024年7月20-21日  深圳 | 2024年8月24-25日  广州 | 2024年9月14-15日  深圳
2024年10月26-27日 广州 | 2024年11月02-03日 深圳 | 2024年12月14-15日 广州

课纲下载:《如何减少库存、提高库存周转率升级版》.doc
课程对象:35周岁以上,在企业有一定工作经验的职业经理人;或者创业CEO;或者有三年以上授课经验的职业培训师。
2024年5月01-04日 上海 | 2024年8月10-13日 上海
2024年12月29~2025.1.1日 上海

课纲下载:《人课合一:二阶段《卓越培训师》》.doc
课程对象:高潜人才/新任经理/主管及各级职业经理人
2024年7月19~20日 上海
课纲下载:《从优秀迈向卓越的七项素养》.doc
课程名称:跳出盒子-更高层次的影响力(赵伟功)
课程对象:全员必修课程;特别适合中层及以上管理者;合于期望通过提升自己的影响力(而不是仅仅通过职位权力),改善沟通效果、促进跨部门合作、提高激励的有效性、增强团队凝聚力的职业经理人
2024年7月26-27日 广州
课纲下载:《跳出盒子-更高层次的影响力》.doc
课程名称:高潜人才盘点与继任计划(兰馨)
课程对象:高潜人才/新任经理/主管及各级职业经理人
2024年12月06日   上海
课纲下载:《高潜人才盘点与继任计划》.doc
课程对象:新上任主管、经理,部门经理/主管,职能经理,技术经理,班组长,其他相关人员(带领团队完成任务并达成绩效目标的新任经理、部门主管)
2024年4月13-14日  广州 | 2024年8月17-18日 广州
课纲下载:《新任经理、部门主管管理技能提升训练》.doc
课程对象:企业中高层管理者,中小型企业的总经理、副总经理、总监,各个部门经理、主管,以及其它中高层管理岗位上的管理人员、后备干部。
2024年4月19-21日 上海
2024年5月10-12日 上海 | 2024年5月22-24日 北京 | 2024年6月14-16日 上海
2024年7月11-13日 上海 | 2024年7月26-28日 青岛 | 2024年8月08-10日 上海
2024年8月23-25日 西安 | 2024年9月06-08日 上海 | 2024年10月18-20日上海
2024年11月07-09日上海 | 2024年12月20-22日上海

课纲下载:《中高层经理管理技能与领导力研修》.doc
课程名称:中层经理通用管理技能训练(田胜波)
课程对象:企业各个部门经理、中基层主管,中小型企业的副总经理、总监,以及其它管理岗位上的管理人员、后备干部。
2024年4月19-20日 上海
2024年5月10-11日 上海 | 2024年5月22-23日 北京 | 2024年6月14-15日 上海
2024年7月11-12日 上海 | 2024年7月26-27日 青岛 | 2024年8月08-09日 上海
2024年8月23-24日 西安 | 2024年9月06-07日 上海 | 2024年10月18-19日上海
2024年11月07-08日上海 | 2024年12月20-21日上海

课纲下载:《中层经理通用管理技能训练》.doc
课程名称:中高层经理卓越领导力修炼(田胜波)
课程对象:企业总经理级的经营班子,副总经理级、总监级、部门经理级、分公司经理级的中高层管理者,以及希望通过修炼领导力来提升自己经营管理绩效的管理者。
2024年3月31日  北京 | 2024年4月21日  上海
2024年5月12日  上海 | 2024年5月24日  北京 | 2024年6月16日  上海
2024年7月13日  上海 | 2024年7月28日  青岛 | 2024年8月10日  上海
2024年8月25日  西安 | 2024年9月08日  上海 | 2024年10月20日 上海
2024年11月09日 上海 | 2024年12月22日 上海

课纲下载:《中高层经理卓越领导力修炼》.doc
课程名称:创新思维与创新管理(刘老师)
课程对象:中高层经理/技术干部/产品研发人员/创新创意设计人员
2024年4月08~09日 上海 | 2024年10月10~11日 上海
课纲下载:《创新思维与创新管理》.doc
课程名称:多品种、小批量kanban拉动实践(刘宝生)
课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等;
2024年4月26-27日 上海 | 2024年7月26-27日 常州 | 2024年11月29-30日 上海
课纲下载:《多品种、小批量kanban拉动实践》.doc
课程对象:总经理、厂长、中高层经理、部门经理、生产经理、精益经理、精益主管、生产主管、工程师等等企业管理人员;
2024年5月30-31日 上海
课纲下载:《赢在制造:精益生产系统沙盘模拟》.doc
课程名称:定制化产品价值流分析VSM(刘宝生)
课程对象:总经理、中高层经理、部门经理、主管、精益经理、精益专员等;
2024年6月28-29日 上海 | 2024年10月25-26日 上海
课纲下载:《定制化产品价值流分析VSM》.doc
课程对象:企业总经理、副总、厂长、中高层经理、部门主管、IT主管、精益经理等相关人员;
2024年8月15-16日 上海
课纲下载:《精益数字化实践和创新——解决MES运用的问题和障碍》.doc
课程名称:卓越管理者的六把金钥匙(王晓慧)
课程对象:中层管理者、储备干部。
2024年9月27-28日 深圳
课纲下载:《卓越管理者的六把金钥匙》.doc
课程名称:绩效体系设计方案班(许老师)
课程对象:HRBP、HRD、部门负责人、中层干部
2024年4月26-27日 上海 | 2024年6月21-22日 深圳
课纲下载:《绩效体系设计方案班》.doc
课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等
2024年5月15-16日 上海
2024年7月17-18日 上海 | 2024年9月25-26日 上海 | 2024年11月13-14日上海

课纲下载:《中层的战略执行力与领导力提升》.doc
课程对象:部门经理,项目经理,团队主管,团队负责人,对团队管理和绩效负责的人员,有志于提升的基层管理者。
2024年6月14-15日 广州 | 2024年11月15-16日 广州
课纲下载:《中层干部核心管理技能突破训练》.doc
课程对象:企业高中层干部
2024年6月27-28日 上海 | 2024年12月28-29日 上海
课纲下载:《借鉴台塑提升精细化成本管控能力》.doc
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