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人力资源战略培训

相关的人力资源战略文章及培训资讯

任正非最新内部讲话:建立高端人才储备库,..
  新浪科技讯 9月4日下午消息,华为今日在心声社区公布了华为创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。他表示,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优...

做好这三大点,成就非凡人力资源管理!
一“战略导向”是关键点   什么是战略导向?   所谓战略导向,就是指凡事主动作为,而且工作到位。任何一个部门一个人所做的事情必须为总体目标服务!而不是各自为阵。比如说,企...

公司不会迁就任何人 坚定不移淘汰不称职者
任正非的管理观是: “华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死的鸟都是凤凰。” 今天为大家整理了一份任正非如何管理员工,淘汰不...

建立人才战略观,打赢人才经营战
 人才越来越重要。携程CEO梁建章提出,互联网思维的本质,就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际,就将人才理念进行了升级, 从“人才是万科的第一资本”,调整为“人才是万科的唯一资本”:万科的核心...

激发员工敬业度三法
  我曾在学员的企业中调查员工的敬业度,结果发现:越资深、越基层的员工,敬业度分数越低。如何激发员工敬业,是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业,发现他们在提高员工敬业度上,有几...

提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 ...

九条员工加班规则不弄清,小心吃官司
 日前,有调查显示,72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经...

教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。   下面这些情况是常见的问题:    一、薪资和能力的矛盾   部门经理;...

HR,你具备这8种能力吗?
  目前,在中国特色的社会主义国家的背景下,每个人都可以做人力资源管理工作,每一个人都有着自己的管理思想,但是如何把人力资源管理工作做到完美,将其成为自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资源管理者应...

精、专、深、透-- 由HR菜鸟到行家应该..
    对于企业人力资源管理工作,坊间曾流传这样一句话“好汉子不去做,赖汉子做不了”。究其因人力资源管理工作在企业中既不能像销售部门那样短期内可以出业绩,又不像研发部门那样以新产...

制定人才发展战略,HR到底应该注意些什么..
  关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。   人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组织、员工以及相关利益群体能力...

人力资源管理的三个第一
人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思考和顿悟。    成为老板的重要专家和执行助...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣   私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面:   1、工作...

HR如何透过经营看管理
 从工业革命开始,社会分工进一步加剧,大规模生产逐步取代个性化家庭式生产,成为社会主流商业形态,第二次世界大战期间,为满足战时军用品而产生的“泰勒制”生产理念,宣告了现代管理学的诞生。第二次世界大战...

HR向西门子学习 看沟通渠道的多样化
  一个企业的文化是否能有效支持发展,离不开企业中氛围的正面影响,同样,HR在企业中的工作能否得力,也不仅限于HR个人的努力,还在于他是否身体力行为企业建立了上下畅通的沟通渠道。 ...

高盛:挽留年轻员工要有新手段
  高盛发现,这些促进年轻员工进步和成长的机会,包括更加频繁的工作反馈,因此,这家顶级投行决定改变其员工考评机制。   德勤《千禧代年度调研报告》发现,企业HR们对“年轻员工缺乏企业忠诚度...

HR你真的知道怎么去提升人才的能力吗?
   一、知其然,知其所以然   人才是企业发展的核心推动力,众多的企业常年累月致力于骨干人员能力的提升。客观地说,愿意沉下心来组织培训、坚持学习的企业其员工在能力上是有所提升的,至少开阔...

HR 从“保姆”到“合伙人”
  戴维·尤里奇(DaveUlrich)生于1953年,是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源管理领域的学术泰斗,也是著名人力资源咨询机构RBL的联合创始人。他代表了20世纪末和21世纪初企业管理...

企业怎样才能不被用工成本压垮
  日前,国家有关部门公布了非私营单位和私营单位平均工资最新统计后,许多职工发现自己“被平均”后达不到平均工资水平。而谁知道企业的用工成本有多高?企业怎样才能不被用工成本压垮?   事实上...

企业在设计任职资格体系时的注意事项
 在经济全球化的今天,企业业务增长迅速,而企业的人力资源发展相对落后,人才的任职资格评定,人才招聘的选择,员工提拔的流程都是人力资源部门急需解决的问题。任职资格体系的建立也就成为了企业不可或缺的一环...

企业培训:实现企业员工“双赢”的法宝
...一、优先发展人力资源战略,实行动态化管理模式   企业要发展,关键是要靠有知识、有技能、有效率的人。因而创建学习型企业,鼓励员工不断学习、更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力和潜能,成为企业可持续发展战略的一个重要方面,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。为了让全体员工充分认识到对知识技能学与不学不一样,学多学少不一样,学好学坏不一样,首先要改变企业的用工制度并与薪酬相结合,实行动...

人力资源战略培训,人力资源管理培训课程推荐
课程对象:企业人力资源管理者
2024年6月20-21日  深圳 | 2024年7月18-19日   上海   
2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日  北京

课纲下载:《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2024年6月24-25日  北京 | 2024年6月27-28日  上海 | 2024年7月01-02日  深圳
课纲下载:《怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2024年6月27-28日 深圳(B单元)
2024年7月25-26日 广州(A单元) | 2024年8月22-23日 广州(B单元)
2024年9月26-27日 深圳(A单元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B单元)
2024年11月28-29日 广州(A单元)| 2024年12月26-27日 广州(B单元)

课纲下载:《《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班》.doc
课程名称:企业绩效体系两天方案班(蔡巍)
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年7月12-13日  北京
2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  广州 | 2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳

课纲下载:《企业绩效体系两天方案班》.doc
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年7月12-14日  北京
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  广州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳

课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2024年11月25-26日 深圳 | 2024年11月28-29日 上海
课纲下载:《如何打造高绩效的研发团队——研发人员的选、育、用、留之道》.doc
课程对象:企业各级管理者、业务经理
2024年6月21-22日 深圳 | 2024年9月06-07日 北京
课纲下载:《与HR共舞:非人事经理的人力资源管理》.doc
课程名称:薪酬体系设计与管理(李洪涛)
课程对象:人力资源管理从业者、企业中高层管理者
2024年6月21-22日 深圳
课纲下载:《薪酬体系设计与管理》.doc
课程对象:该课程主要面向从事人力资源管理职务的专业人士,以及HRBP角色转型的人员。
2024年6月26~27日 上海
课纲下载:《HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴》.doc
课程对象:企业董事长、总经理;企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员、律师及相关管理人员等。
2024年6月26日  北京
2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京

课纲下载:《彻底推翻压在HR身上的三座大山:如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析》.doc
课程名称:案例萃取与教学设计(丁亮亮)
课程对象:有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理,人力资源管理者等
2024年6月27-28日 上海 | 2024年9月19-20日 上海
课纲下载:《案例萃取与教学设计》.doc
课程对象:企业人力资源管理人员
2024年6月28-29日 深圳
课纲下载:《华为HRBP关键方法与实战——成为战略业务合作伙伴》.doc
课程对象:企业负责人员招聘的人力资源专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、人力资源部经理
2024年6月28-29日 佛山
课纲下载:《企业任职资格标准体系建设及员工职业化发展》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员等。
2024年7月04-05日  上海 | 2024年8月16-17日  北京 | 2024年9月05-06日  深圳
2024年11月01-02日 深圳 | 2024年11月29-30日 上海

课纲下载:《如何打造高绩效的研发团队——研发人员的选育用留管理成功之道》.doc
课程对象:企事业单位人力资源管理者、中高层、工会干部、法务人员。
2024年7月17日   北京 | 2024年7月31日   深圳
2024年9月11日   上海 | 2024年9月25日   广州 | 2024年12月18日  深圳

课纲下载:《新劳动法下人员优化调整风险防控与劳资谈判》.doc
课程名称:课程开发与设计(丁亮亮)
课程对象:有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理,人力资源管理者等
2024年7月17-18日 上海 | 2024年11月20-21日 上海
课纲下载:《课程开发与设计》.doc
课程对象:企业董事长、总经理;企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员、律师及相关管理人员等。
2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京

课纲下载:《如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧》.doc
课程对象:人力资源从业者,员工关系板块负责人,律师,法务人员
2024年7月26-27日  杭州 | 2024年10月25-26日 北京
课纲下载:《调岗降薪、规章制度、解除辞退策略与成本控制》.doc
课程对象:专兼职讲师、企业高管、培训经理,人力资源管理者、职场广泛应用语言表达者
2024年8月08-09日 上海 | 2024年12月25-26日 上海
课纲下载:《霸占舞台—职场演讲与呈现技巧》.doc
课程名称:员工辅导与有效激励(贾老师)
课程对象:企业人力资源管理人员
2024年8月20~21日 上海
课纲下载:《员工辅导与有效激励》.doc
课程对象:HR
2024年9月06-07日 深圳
课纲下载:《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》.doc
课程对象:具备3-5年工作经验的人力资源管理者(HRM);中小型企业的HRD;集团型公司的HRBP专业人员
2024年9月06-07日 深圳 | 2024年11月22-23日 上海
课纲下载:《BeyondHR:业务型HR转型提升的必修课》.doc
课程名称:HR必备法律知识及风险防控(侯老师)
课程对象:企业HR,人力资源管理人员
2024年9月10~11日 上海
课纲下载:《HR必备法律知识及风险防控》.doc
课程名称:数智时代HRSSC的建设与突破(崔晓燕)
课程对象:企业人力资源管理者、HRSSC管理者、核心团队及专业人士
2024年10月25-26日 上海
课纲下载:《数智时代HRSSC的建设与突破》.doc
课程对象:HR
2024年10月25-26日 北京
课纲下载:《56类员工离职情形及优化谈判实务》.doc
课程名称:基于战略的全面绩效管理(左老师)
课程对象:集团公司人力资源管理相关人员
2024年11月07~08日 上海
课纲下载:《基于战略的全面绩效管理》.doc
课程对象:人力资源总监,人力资源经理,人力资源管理人员, 中高层管理人员及骨干等
2024年11月22-23日 深圳
课纲下载:《如何通过数据分析驱动HR效能提升》.doc
课程对象:企业人力资源管理者HR
2024年11月26-27日 上海
课纲下载:《基于核心胜任能力的STAR面试技巧》.doc
课程对象:部门经理级别管理人员
2024年12月13-14日 广州
课纲下载:《直线经理研修—非人力资源经理的人力资源管理》.doc
课程对象:非人力资源管理部门各层级管理人员,项目负责人
2024年12月17~18日 苏州
课纲下载:《非人力资源经理的人力资源管理》.doc
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