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中层管理者培训

相关的中层管理者文章及培训资讯

中层管理者需要商业远见力
任正非在华为“出征?磨砺?赢未来”研发将士出征大会上发表讲话“在当前行业数字化及网络转型的时机,我们从研发集结了2,000多名高级专家和干部,奔赴战场,与几万名熟悉场景的前线将士,结合在一起,形成一...

怎样当一名称职的中层管理者
日前,我在中裕冠集团为参加培训学习的集团全体干部员工作了一次内训,共讲了六个方面的问题。现分期发表出来,从飨读者。 ——作者:王先琳 企业的中层管理者,起着中流砥柱的作用,所肩负的重任是无语伦比...

团队中层其实没那么多事 做好四点就够了
  和一位前阿里的创业者聊天,他的项目已拿到A轮千万级美元的投资。他问我:作为公司的中层,最难的是什么?   我想了想,说:应该是夹在老板和员工之间吧。老板的决策和压力要向下释放,但只关注...

从基层到主管,5年内我养成了这8个习惯!
  有些人,短短几年内,迅速在职场中脱颖而出;而有些人,在职场中,止步不前。人们常说,初入职场,两年内,不会有明显变化。五年后,变化凸显。在职场不进则退,有些人还在基层徘徊,有些人却攀爬到了高层,当...

注目中层管理者——留住人才的战略
  企业中层管理者,是企业管理层的中间力量。俗话说,中层不倒,企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长,由此可见中层管理人员的重...

一位总经理眼中的11条“潜规则” 你知道..
多数人做着“还行”的工作,但其他人在“工作”这件事上达到的高度则完全不同: 他们三十出头,做着总经理级别的工作,每天早上从床上一跃而起,对新的一天充满兴奋; 他们的工作能影响到成千上万人。下面...

世界顶级管理者平时都是怎么做管理的?
1、第一时间里解决问题 管理者一定是一个反应速度很快的人,自己的工作及自己的上司和下属出现了问题,须及时发现并查明原因,立即处理,给别人的答复永远都是“行”或“不行”,反应速度快我们才能走在别人...

如何提升中层管理者的执行力(上)
...。尽管企业在市场竞争中会面临许多问题,可最为关键、最为重要的是中层管理者执行不到位的问题。由此可见,中层管理者的执行力在企业的发展进程中是何等的举足轻重。   有人曾把企业形象的比做一个人,企业中的高层管理者犹如人的大脑,要把握方向、构筑愿景、策划战略;中层则就是脊梁,要去协助大脑传达指命和完成操作,并指挥四肢既基层有目的地选择执行途径、优化工作流程,将高层的领导意图和战略决策更好地贯彻到实...

如何提升中层管理者的执行力(下)
...、渠道维护、品牌宣传,以及网络铺货、市场监督和客户服务等等工作做实做细做出企业的个性来?使企业的愿景规划、战略决策、目标落实、组织再造、流程优化与市场竞争、环境变化和管理创新有机的链接起来并达到完美的统一,最终还要依赖和仰仗企业的中层管理者来谋划、运作和执行。   3.1、思想教育要到位;俗话说;万众一心,其力断金。要推动“电话访销、网上配货、划卡结算、集中配送、现代物流、连锁加盟和同级监管...

企业中层管理者的地位和作用
...业人才的中坚力量,他们的素质好与差、能力能 否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人,高层管理者就是大脑,要思考企业的方向和战略;中层就是脊梁,要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。可以说,中层就是老板的“替身”,也就是支持大脑的“脊梁”。     中层,首先是中“坚”力量——岗位决定了中层管理人员需要坚强和坚毅。中层就是驾辕的骡子...

中层管理者的培养方法
...现,在决定企业在市场竞争中的成败。     在国外,很多企业已经意识到这一点,对中层管理者的培养给予相当大的关注与支持。据1991年美国教育部的调查和统计结果显示,全美平均有68.2%的中层管理者在教育培训方面得到雇主的实质性支持,包括课程提供、实践提供和经费报销等。到了1990年代中期,美国企业界每年的培训费用是450亿美元,其中1/4以上用于中层管理者的培训...

中层管理者的十项素质修炼
...作中保有一颗“感恩的心"。在感恩之心的包围中,每位同事都会站在你的立场中,协助你完成计划,主动的努力工作,积极的解决困难,形成一个良好的工作环境和高效率的工作团队。   2.坚定不移的执着   执着是成功者的通行证。对中层管理者来讲,坚定不移的执着尤为重要。相信很多管理者的成功秘诀就在于关键的时刻还有自己一如既往的执着。执着就是要对组织的长远目标清晰认识,对领导的战略规划坚决支...

中层管理者在企业中的作用及现状分析
...     不同层次不同岗位的管理者,在组织运行中扮演着不同的角色。高层管理者最重要的角色是决策角色,确定公司经营的大政方针、发展方向和规划,掌握政策,制订公司规章制度以及进行重要的人事组织及其变动等,也就是说,凡属关系到公司全局、长远发展的重大问题,凡是与外部协作和市场竞争有关的重大问题,均由高层经历处理决策。基层管理者则主要是调动下属成员进行团队合作,组织一线职工努...

充分发挥企业中层管理者作用
...     积极探索国有企业人事制度改革与国有资本运营体制改革相配套的新思路,逐步建立以党管干部为原则、以产权关系为纽带、管人与管资产相结合的新机制。建立“聘任上岗,责权统一,择优竞争,能上能下”的机制;通过逐步扩大国有企业内部职工持股试点和实行企业经营者年薪制,推行中层管理者入股,把个人利益与国家利益和集体利益紧密结合起来,做到风险同担、利益共享,调动中层管理者的积...

中层管理者分析
...达和执行命令到四肢——基层。可以说,中层就是老板的“替身”,也就是支持大脑的“脊梁”。如何充分发挥企业中层管理者的作用,就成为摆在高层管理者面前的重要课题。 一、中层管理者在企业中的地位和作用     就企业组织结构来讲,一般企业的组织都可以分成三个管理层次,即:决策层(或执行层)、中间层(或执行层)和操作层。组织的层次划分通常呈现为金字塔式,即决策层的管...

如何成为一名优秀的中层管理者
...。。。原因何在?根据笔者多年从事企业管理实践和为企业提供管理咨询和培训服务的经历与思考,笔者发现:企业的绝大部分问题都产生于企业为数不多却非常重要的企业中层管理者,由于中国目前还没有形成一个成熟的职业经理人阶层,企业中层管理者管理观念的落后,缺乏一个职业经理人应具备的管理技能,如此等等,是造成企业不能持续发展的根本,因此,企业迅速提升中层管理人员自身管理素养,企业中层管理者不断提升自身管理素养成为...

如何提高中层管理者执行力
...确":相对於操作层员工"做事正确"的定位来说,作为执行层的经理人的定位又应该是"做正确的事".一句话:中层经理人既是执行者,又是领导者。他们的作用发挥得好,是高层联系基层的一座挢梁;发挥得不好,是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可,需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业全体中层队伍的执行力很弱,与决策方案无法相匹配,那麽企业的各种方案是无法实施成功的。   执行力不...

中层管理者如何更好地实施变革冲动
...生动描述的若干案例,都是些大胆鲜明的变革目标——尤其是那些想让工作环境变得更公平、更人性化的变革——而变革方法却是温和适度、逐步加强的。这些温和激进领导者既希望在体制范围内取得成功,又有着挑战和改变体制的信念,必须经常在二者之间进行协调:“结果是想方设法惹起波澜,但又不要用力过猛而把自己颠下船去。”     这让我想起《向上,向上,做副手的学问》一书作者罗塞娜,...

中层管理者应具备四种能力
...交往能力和自我控制能力。   1.智力能力   智力能力可分为概念化能力,判断力和逻辑思维能力三个方面。   概念化能力是指管理者能否看出表面上互不相干事件的内在联系,并从系统的角度进行分析。概念化能力有助于管理者把握全局,并能深入的系统地分析问题和解决问题。判断力是通过管理者对已知信息的处理,对事物发展趋势进行方向性把握的能力。判断力有助于管理者在进行部门规划和工作计划时,...

民企中层管理者培训应如何进行
... 1.培训普遍流于形式   记者:作为企业管理者和中层管理人员培训的直接参与者,大家认为当前我国民营企业在中层管理者培训方面做得怎样?   臧根林:还很欠缺。据我观察一般民营企业的员工培训原因可以分三类:一是为了申请某些资质必须的培训,或为了招标时经常需要的证书派人去参加培训,是企业营运平台建设的一部分;二是“头痛医头脚痛医脚”的方式,企业哪些项目或哪些方面管理已经出了问题了,不...

中层管理者的四种含义
...都难。”     老板们一般管不到普通员工,有的老板也只是开全体大会露个面,冠冕堂皇地讲两句鼓励的话。平常遇到员工,心情特别好,会像黑白老片里的首长,和你打个招呼:“小鬼,苦不苦啊?对消灭敌人有没有信心啊?”一般情况下,普通员工只能远远望着老板一脸的忧国忧民。     对中层,老板就“亲近”多了,也不那么客气了,布置工作、检查...

中层管理者角色错位的四种表现
...     第二,在营造文化上下工夫。我在日本看到有些日本企业的做法对我启发很大。在日本有些企业,即使是当地人也得住在一起,叫“合宿”,集中学习生活。这对未来部门经理的合作产生很大影响。这些人在三五年后,可能会在不同部门作经理,合宿过会有一种亲近感。我们现在没有实行这种制度,但是比较重视去人为地建立一些非正式组织,人为地创造一些人际关系。良好的合作与沟通除了靠组织机...

中层管理者:企业的“前线指挥官”
...笔者所接触的企业中,有很多企业员工离开的原因不是由于部门领导的能力太差,就是部门领导对下面的一线员工太过于苛刻不懂得怎样指导他们去完成自己的工作,使得一线员工对目前的工作失去信心而不得不另寻高就。目前很多企业非常重视高层领导的选拔,而对中层领导往往持无所谓的态度,于是就导致了优秀的一线员工在公司得不到重视发挥不了才干而只有默默辞职。一般来说,公司的组织结构通常会是由总经理或副总经理负责管理以下的部...

世界名企中层管理者培训揭秘
...  朗讯:管教一体   朗讯公司在许多中层经理上岗前会对他们做一些培训,请海外更高职务的经理来进行培训指导。朗讯有一个特点是管理者具备培训能力,许多来自公司内部,朗讯在美国的培训中心是朗讯一个主要的资源。还有国内的培训公司,也是朗讯利用的力量。“我们自己没有专职培训师”,朗讯有一个理念是做领导的同时也要充当员工的老师,高级管理人员需要教书的能力。   在朗讯,许多公共的课程请人来...

中层培训课程推荐
课程名称:中层经理通用管理技能训练(田胜波)
课程对象:企业各个部门经理、中基层主管,中小型企业的副总经理、总监,以及其它管理岗位上的管理人员、后备干部。
2023年2月16-17日  上海 | 2023年3月03-04日  上海
2023年3月24-25日  昆明 | 2023年5月11-12日  上海 | 2023年5月26-27日  成都
2023年6月02-03日  上海 | 2023年7月06-07日  上海 | 2023年7月28-29日  广州
2023年8月04-05日  上海 | 2023年8月25-26日  青岛 | 2023年9月08-09日  上海
2023年10月27-28日 上海 | 2023年11月17-18日 上海 | 2023年12月15-16日 上海

课纲下载:《中层经理通用管理技能训练》.doc
课程对象:企业中高层管理者,中小型企业的总经理、副总经理、总监,各个部门经理、主管,以及其它中高层管理岗位上的管理人员、后备干部。
2023年2月16-18日  上海 | 2023年3月03-05日  上海
2023年3月24-26日  昆明 | 2023年5月11-13日  上海 | 2023年5月26-28日  成都
2023年6月02-03日  上海 | 2023年7月06-08日  上海 | 2023年7月28-30日  广州
2023年8月04-06日  上海 | 2023年8月25-27日  青岛 | 2023年9月08-10日  上海
2023年10月27-29日 上海 | 2023年11月17-19日 上海 | 2023年12月15-17日 上海

课纲下载:《中高层经理管理技能与领导力研修》.doc
课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等
2023年2月14-15日  上海 | 2023年3月15-16日  上海 | 2023年4月24-25日  上海
2023年6月14-15日  上海 | 2023年8月17-18日  上海 | 2023年10月25-26日 上海
2023年12月06-07日 上海

课纲下载:《中层的战略执行力与领导力提升》.doc
课程名称:中层经理的战略执行力(余光胜)
课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等
2023年2月14日  上海 | 2023年3月15日  上海 | 2023年4月24日  上海
2023年6月14日  上海 | 2023年8月17日  上海 | 2023年10月25日 上海
2023年12月06日 上海

课纲下载:《中层经理的战略执行力》.doc
课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等
2023年2月15日  上海 | 2023年3月16日  上海 | 2023年4月25日  上海
2023年6月15日  上海 | 2023年8月18日  上海 | 2023年10月26日 上海
2023年12月07日 上海

课纲下载:《领导力塑造的五项修炼——战略视角的领导力塑造》.doc
课程名称:高效的管理沟通技巧训练(田胜波)
课程对象:1.部门主管;2.中层经理;3.管理储备人才
2023年2月17日  上海 | 2023年3月04日  上海
2023年3月25日  昆明 | 2023年5月12日  上海 | 2023年5月27日  成都
2023年6月03日  上海 | 2023年7月07日  上海 | 2023年7月29日  广州
2023年8月05日  上海 | 2023年8月26日  青岛 | 2023年9月09日  上海
2023年10月28日 上海 | 2023年11月18日 上海 | 2023年12月16日 上海

课纲下载:《高效的管理沟通技巧训练》.doc
课程名称:MTP-中层综合管理技能训练(王海涛)
课程对象:企业中层管理人员
2023年2月23-24日 济南
课纲下载:《MTP-中层综合管理技能训练》.doc
课程对象:基中层管理者、项目经理,企业内部已经或者即将承担管理职能的技术型管理人才
2023年2月23~24日  苏州 | 2023年4月28~29日  上海 | 2023年6月01~02日  南京
2023年8月17~18日  苏州 | 2023年10月30~31日 上海 | 2023年12月07~08日 合肥

课纲下载:《从技术走向管理-新晋升经理管理技能提升》.doc
课程对象:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、各级中层管理人员
2023年2月24-25日 广州 | 2023年6月15-16日 深圳
课纲下载:《利润为王—制造业精准成本系统控制》.doc
课程名称:中层经理管理能力提升(姜老师)
课程对象:企业中层经理
2023年2月24-25日  北京 | 2023年3月08-09日  广州
2023年3月24-25日  杭州 | 2023年4月14-15日  深圳 | 2023年4月28-29日  成都
2023年5月12-13日  上海 | 2023年6月07-08日  北京 | 2023年6月31-7.1日 广州
2023年7月26-27日  杭州 | 2023年8月18-19日  深圳 | 2023年9月20-21日  成都
2023年10月20-21日 上海 | 2023年11月17-18日 北京 | 2023年12月22-23日 深圳

课纲下载:《中层经理管理能力提升》.doc
课程对象:高中层管理者、市场部、商务部、公关部等
2023年2月24日   广州 | 2023年6月29日    佛山
课纲下载:《如沐春风—商务礼仪与职业形象打造》.doc
课程对象:电力企业、能源企业中层管理人员及智能用电专职
2023年2月24-25日 广州 | 2023年8月24-25日 武汉
课纲下载:《“碳达峰”与“碳中和”的应对策略》.doc
课程名称:非财务经理的财务管理(吴老师)
课程对象:企业中层非财务管理人员;公司业务骨干、重点培养对象
2023年3月09-10日  上海 | 2023年4月20-21日  深圳 | 2023年5月18-19日  北京
2023年6月15-16日  广州 | 2023年7月20-21日  杭州 | 2023年8月24-25日  成都
2023年9月14-15日  上海 | 2023年10月19-20日 北京 | 2023年11月23-24日 深圳

课纲下载:《非财务经理的财务管理》.doc
课程对象:适合企业外勤或窗口员工;企业中层、管理层;商务人士、高净值自由职业者
2023年3月16-17日 上海 | 2023年7月06-07日 上海 | 2023年11月09-10日 上海
课纲下载:《实战商务礼仪与品质商务沟通提升》.doc
课程对象:企业中层管理者
2023年3月21~22日  上海 | 2023年7月25~26日  苏州 | 2023年11月16~17日 上海
课纲下载:《专业销售技巧-客户沟通影响力及谈判技巧》.doc
课程名称:卓越管理者的六把金钥匙(王晓慧)
课程对象:中层管理者、储备干部。
2023年3月24-25日 深圳 | 2023年9月22-23日 深圳
课纲下载:《卓越管理者的六把金钥匙》.doc
课程名称:教练式领导力(杨老师)
课程对象:企业总经理、高层与中层管理者、研发技术团队中高级工程师、变革时期新任团队领导者、高潜力发展对象
2023年3月30-31日  上海 | 2023年4月27-28日  深圳 | 2023年5月18-19日  北京
2023年6月29-30日  广州 | 2023年7月06-07日  杭州 | 2023年9月21-22日  成都
2023年10月26-27日 上海

课纲下载:《教练式领导力》.doc
课程对象:企业高层、中层管理者;与人力资源管理工作相关的工作人员;各级 储备干部
2023年5月24-25日 长沙 | 2023年8月25-26日 广州
课纲下载:《从人治到法治—企业劳动用工及关系管理》.doc
课程名称:跨部门沟通与协作(王晓慧)
课程对象:中层管理者、储备干部。
2023年5月26-27日  广州 | 2023年7月28日     武汉 | 2023年11月17日    长沙
2023年11月24-25日 广州

课纲下载:《跨部门沟通与协作》.doc
课程对象:能源企业及相关产业企业负责人、企业中层以上经营班子
2023年5月26日    深圳
课纲下载:《5G时代下的互联网+智慧能源变革与数字化转型》.doc
课程对象:企业中层管理者
2023年6月19~20日  上海
课纲下载:《EHS应急管理的法规要求及其实践》.doc
课程对象:企业的中高层管理者、部门经理、企业从主管晋升为经理的管理者等。
2023年7月19-20日 上海 | 2023年11月22-23日 上海
课纲下载:《学五大核心管理技能—做优秀的管理者》.doc
课程名称:跳出盒子-更高层次的影响力(赵伟功)
课程对象:全员必修课程;特别适合中层及以上管理者;合于期望通过提升自己的影响力(而不是仅仅通过职位权力),改善沟通效果、促进跨部门合作、提高激励的有效性、增强团队凝聚力的职业经理人
2023年7月21-22日 广州
课纲下载:《跳出盒子-更高层次的影响力》.doc
课程名称:OEE设备综合效率提升与优化(张海博)
课程对象:生产副总经理、生产总监、精益/IE部经理、生产制造经理、设备/工程部经理、TPM推进领导小组成员和参与成员、IE主管、生产计划统计、设备维修主管及工程师、其他中层管理人员和设备相关工程技术人员
2023年7月26-27日 北京 | 2023年12月23-24日 广州
课纲下载:《OEE设备综合效率提升与优化》.doc
课程名称:超越客户期望的服务技巧(高老师)
课程对象:企业中层管理者
2023年8月30~31日 上海
课纲下载:《超越客户期望的服务技巧》.doc
课程对象:公司高层或决策层,工程部经理、物流部经理、生产经理等中层管理人员,厂房设施管理人员,工业工程师,生产工程师,工艺工程师,物流工程师等。
2023年9月21-22日 武汉
课纲下载:《精益工厂布局与物流规划实施》.doc
课程对象:中高层管理者、预备中层管理者、企业核心骨干。
2023年9月22-23日 广州
课纲下载:《优秀管理者修炼之员工关怀与关键沟通》.doc
课程名称:精益工厂布局与路径设计(邵老师)
课程对象:公司高层或决策层,工程部经理,生产经理等中层管理人员,厂房设施管理人员,工业工程师,生产工程师,工艺工程师等。
2023年10月27-28日 广州
课纲下载:《精益工厂布局与路径设计》.doc
课程名称:设备状态监测与精益维修实战(张海博)
课程对象:生产副总经理、生产总监、生产、设备等部门经理、其他中层管理人员和设备相关工程技术人员。
2023年11月17-18日 北京
课纲下载:《设备状态监测与精益维修实战》.doc
课程名称:卓越管理者的沟通与影响力(王晓慧)
课程对象:企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员;其它希望培养和增强沟通技巧、解决沟通矛盾的人员。
2023年12月23-24日 广州
2023年6月16-17日  广州

课纲下载:《卓越管理者的沟通与影响力》.doc
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