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社会保险法培训

相关的社会保险法文章及培训资讯

任正非最新内部讲话:建立高端人才储备库,..
  新浪科技讯 9月4日下午消息,华为今日在心声社区公布了华为创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。他表示,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优...

做好这三大点,成就非凡人力资源管理!
一“战略导向”是关键点   什么是战略导向?   所谓战略导向,就是指凡事主动作为,而且工作到位。任何一个部门一个人所做的事情必须为总体目标服务!而不是各自为阵。比如说,企...

公司不会迁就任何人 坚定不移淘汰不称职者
任正非的管理观是: “华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死的鸟都是凤凰。” 今天为大家整理了一份任正非如何管理员工,淘汰不...

建立人才战略观,打赢人才经营战
 人才越来越重要。携程CEO梁建章提出,互联网思维的本质,就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际,就将人才理念进行了升级, 从“人才是万科的第一资本”,调整为“人才是万科的唯一资本”:万科的核心...

激发员工敬业度三法
  我曾在学员的企业中调查员工的敬业度,结果发现:越资深、越基层的员工,敬业度分数越低。如何激发员工敬业,是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业,发现他们在提高员工敬业度上,有几...

提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 ...

九条员工加班规则不弄清,小心吃官司
 日前,有调查显示,72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经...

教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。   下面这些情况是常见的问题:    一、薪资和能力的矛盾   部门经理;...

HR,你具备这8种能力吗?
  目前,在中国特色的社会主义国家的背景下,每个人都可以做人力资源管理工作,每一个人都有着自己的管理思想,但是如何把人力资源管理工作做到完美,将其成为自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资源管理者应...

精、专、深、透-- 由HR菜鸟到行家应该..
    对于企业人力资源管理工作,坊间曾流传这样一句话“好汉子不去做,赖汉子做不了”。究其因人力资源管理工作在企业中既不能像销售部门那样短期内可以出业绩,又不像研发部门那样以新产...

制定人才发展战略,HR到底应该注意些什么..
  关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。   人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组织、员工以及相关利益群体能力...

人力资源管理的三个第一
人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思考和顿悟。    成为老板的重要专家和执行助...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣   私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面:   1、工作...

HR如何透过经营看管理
 从工业革命开始,社会分工进一步加剧,大规模生产逐步取代个性化家庭式生产,成为社会主流商业形态,第二次世界大战期间,为满足战时军用品而产生的“泰勒制”生产理念,宣告了现代管理学的诞生。第二次世界大战...

HR向西门子学习 看沟通渠道的多样化
  一个企业的文化是否能有效支持发展,离不开企业中氛围的正面影响,同样,HR在企业中的工作能否得力,也不仅限于HR个人的努力,还在于他是否身体力行为企业建立了上下畅通的沟通渠道。 ...

高盛:挽留年轻员工要有新手段
  高盛发现,这些促进年轻员工进步和成长的机会,包括更加频繁的工作反馈,因此,这家顶级投行决定改变其员工考评机制。   德勤《千禧代年度调研报告》发现,企业HR们对“年轻员工缺乏企业忠诚度...

HR你真的知道怎么去提升人才的能力吗?
   一、知其然,知其所以然   人才是企业发展的核心推动力,众多的企业常年累月致力于骨干人员能力的提升。客观地说,愿意沉下心来组织培训、坚持学习的企业其员工在能力上是有所提升的,至少开阔...

HR 从“保姆”到“合伙人”
  戴维·尤里奇(DaveUlrich)生于1953年,是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源管理领域的学术泰斗,也是著名人力资源咨询机构RBL的联合创始人。他代表了20世纪末和21世纪初企业管理...

企业怎样才能不被用工成本压垮
  日前,国家有关部门公布了非私营单位和私营单位平均工资最新统计后,许多职工发现自己“被平均”后达不到平均工资水平。而谁知道企业的用工成本有多高?企业怎样才能不被用工成本压垮?   事实上...

企业在设计任职资格体系时的注意事项
 在经济全球化的今天,企业业务增长迅速,而企业的人力资源发展相对落后,人才的任职资格评定,人才招聘的选择,员工提拔的流程都是人力资源部门急需解决的问题。任职资格体系的建立也就成为了企业不可或缺的一环...

社会保险法亮点解读二
...征求意见备受民众关注。这部填补了国内该领域空白的法律有哪些亮点,给百姓带来哪些实实在在利益?济南市委党校行政管理教研部副主任、副教授孙志华对此逐一点评。   【法律条文】基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹。   【亮点解读】基本养老保险“全国统筹”目标首次确立意义重大。我国养老保险事业发展中存在许多问题,如养老保险关系跨地区转移难、养老保障地区差别大等问...

解读《社会保险法》六大重点问题
...题,笔者就该法所涉的六个重点问题分析如下,以便有关人力资源工作者和普通员工对该法有进一步的明晰认识:“放宽”养老保险累积缴费   《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老...

2011年新《社会保险法》亮点解读
...本养老保险统筹基金。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。   针对欠缴社保费的现象,法律也规定了极有操作性的刚性应对措施:社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并向有关行政部门申请划拨;同时,未提供担保的,还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施,抵缴社会...

以人为本 有法可依——学习&n..
...任建立起完善的社会保险制度,以保障公民享受社会保险的权利;也包括政府必须承担必要的财政支出,以及通过行政手段保证劳动者履行缴费义务、企业为职工参保。《社会保险法》对政府责任的强化与凸显,笔者认为主要有以下几个方面: 医保制度覆盖全民的责任。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了医保制度的覆盖范围。笔者认为,应尽快打破 “制度分设、城乡分割、资源分散”的 “三分”不利局面,加强职工...

社会保险法能给老百姓带来什么?
...大常委会法工委副主任信春鹰介绍,社会保险法经历近三年时间,共审议四次。一般法律三审即可通过,而《社会保险法》历经四稿,可见社会对这部法律的关注,以及此次立法的重要性与复杂性。 新法操作性如何?能否体现公平? 据财新网报道,四审稿中大量的授权性条款让这部基本法的意义有所折扣,即使不将诸多“按照国家规定执行”的表述计算在内,草案中仍有近十个明确的授权性条款,它们包括:社会保险基金监督管理制...

社会保险法五大热点解读
...一次性领取养老金 规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取养老保险金;也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 解读:全国人大法律委员会解释,此前三审稿规定,参加基本养老保险的人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以领取一次性养老保险待遇。四...

社会保险法亮点解读
...建议,实施社会监督。   社会保险费实行统一征收   《中华人民共和国社会保险法》规定,县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。   据了解,目前我国的社会保险费是由社会保险经办机构和地税机构分别征收的。按照1999年国务院社会保险费征缴暂行条例的规定,由各省级人民政府决定哪个机构来征收。   人力资源和社会保障部副...

保险法培训,人力资源培训课程推荐
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2023年12月28-29日 深圳(C)
课纲下载:《新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2024年1月12-13日   昆明(C单元)
课纲下载:《企业人力资源管理全方位、全流程法律风险防控策略及典型劳动争议案例分析》.doc
课程名称:流程变革赋能训练营(陈志强等)
课程对象:1.董事长、总裁/副总裁、总经理/副总经理、COO、CIO、流程建设推进委员会成员(公司高层);2.流程Owner、流程管理部门负责人及专职人员(企管部/总经办/人力资源部/经营管理部/质量管理部等职能部门总监、经理、优化工程师)、内控部负责人及专职人员、信息化管理部门负责人。
2024年3月14-17日  深圳 | 2024年4月25-28日  上海
2024年6月27-30日  深圳 | 2024年8月29-9.1日 上海 
2024年10月31-11.3日 深圳 | 2024年12月19-22日 上海

课纲下载:《流程变革赋能训练营》.doc
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年3月15-17日  广州 | 2024年3月28-30日  上海 | 2024年4月19-21日  北京
2024年5月17-19日  杭州 | 2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  广州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳

课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程名称:企业绩效体系两天方案班(蔡巍)
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年3月15-16日  广州 | 2024年3月28-29日  上海 | 2024年4月19-20日  北京
2024年5月17-18日  杭州 | 2024年6月14-15日  深圳 | 2024年7月12-13日  北京
2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  广州 | 2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳

课纲下载:《企业绩效体系两天方案班》.doc
课程对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监、产品线总监、产品经理/项目经理、PMO(项目管理办公室)成员、市场总监、技术支持总监等。
2024年3月21-22日 上海 | 2024年3月25-26日 深圳 | 2024年3月28-29日 北京
2024年5月30-31日 杭州 | 2024年6月24-25日 上海 | 2024年7月01-02日 深圳
2024年9月19-20日 深圳 | 2024年9月23-24日 上海 | 2024年9月26-27日 北京
2024年10月28-29日杭州 | 2024年12月23-24日深圳 | 2024年12月26-27日北京
2024年12月26-27日上海

课纲下载:《成功的产品经理——产品经理的野蛮成长》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2024年3月21-22日 广州(A单元) | 2024年4月11-12日 广州(B单元)
2024年5月23-24日 深圳(A单元) | 2024年6月27-28日 深圳(B单元)
2024年7月25-26日 广州(A单元) | 2024年8月22-23日 广州(B单元)
2024年9月26-27日 深圳(A单元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B单元)
2024年11月28-29日 广州(A单元)| 2024年12月26-27日 广州(B单元)

课纲下载:《《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2024年5月23-24日  深圳 | 2024年5月27-28日  上海 | 2024年5月30-31日  北京
2024年11月25-26日 深圳 | 2024年11月28-29日 上海

课纲下载:《如何打造高绩效的研发团队——研发人员的选、育、用、留之道》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2024年6月24-25日  北京 | 2024年6月27-28日  上海 | 2024年7月01-02日  深圳
课纲下载:《怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升》.doc
课程名称:研发人员的考核与激励(曾学明)
课程对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、QA经理、技术部门主管、人力资源经理等。
2024年8月22-23日  北京 | 2024年8月26-27日  上海 | 2024年9月02-03日  深圳
课纲下载:《研发人员的考核与激励》.doc
课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师
2024年3月08-09日  上海
2024年4月29-30日  上海 | 2024年5月25-26日  北京 | 2024年6月06-07日  上海
2024年7月19-20日  上海 | 2024年8月16-17日  上海 | 2024年9月13-14日  上海
2024年10月25-26日 上海 | 2024年11月20-21日 北京 | 2024年11月29-30日 武汉
2024年12月13-14日 上海

课纲下载:《企业培训体系构建与培训管理实务(2天)》.doc
课程对象:单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等
2024年3月17日  广州 | 2024年3月30日  上海 | 2024年4月21日  北京
2024年5月19日  杭州 | 2024年6月16日  深圳 | 2024年7月14日  北京
2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  广州 | 2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳

课纲下载:《岗位分析与薪酬设计管理培训》.doc
课程对象:企业董事长、总经理、人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务、工会、部门领导及其他相关管理人员
2024年3月21-22日 济南
课纲下载:《HR必须掌握200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》.doc
课程对象:企业人力资源管理者
2024年4月11-12日  北京 | 2024年4月18-19日  上海 | 2024年4月25-26日  深圳
2024年6月20-21日  上海 | 2024年6月26-27日  深圳 | 2024年7月25-26日  北京
2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日 北京

课纲下载:《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》.doc
课程对象:企业董事长、总经理、人力资源负责人、业务负责人
2024年5月23-24日 上海 | 2024年8月01-02日 上海 | 2024年10月24-25日 上海
课纲下载:《人才管理与股权激励方案班》.doc
课程对象:人力资源各层级管理者;各部门中高层管理人员、培训、学习发展、人才发展等相关HR人员
2024年3月01-02日  北京 | 2024年4月12-13日  深圳 | 2024年5月17-18日  上海
2024年6月21-22日  广州 | 2024年7月19-20日  上海 | 2024年8月16-17日  北京
2024年10月18-19日 深圳 | 2024年12月13-14日 北京

课纲下载:《基于战略的人才盘点与人才梯队建设》.doc
课程对象:人力资源相关管理者
2024年3月14-15日  上海 | 2024年5月17-18日  深圳 | 2024年7月12-16日  上海
2024年9月05-06日  上海 | 2024年11月15-16日 深圳 | 2024年12月12-13日 上海

课纲下载:《数据驱动组织与人才效能提升班》.doc
课程对象:人力资源总监,人力资源经理,人力资源管理人员, 中高层管理人员及骨干等
2024年3月14-15日 武汉 | 2024年5月24-25日 广州 | 2024年11月22-23日 深圳
课纲下载:《如何通过数据分析驱动HR效能提升》.doc
课程对象:企业董事长、总经理、人力资源负责人、业务负责人
2024年3月14-15日 上海 | 2024年4月18-19日 上海 | 2024年6月27-28日 上海
2024年9月12-13日 上海 | 2024年12月05-06日上海

课纲下载:《合伙人制:助力企业增长方案班》.doc
课程对象:各企事业单位主管领导、董(监)事办公室、总法律顾问、法律事务部、法务审计部、审计部、纪检监察部、企业管理部、合同管理部、合规管理部、法务/风险合规部、风险控制部、人力资源部、财务部、综合部等相关人员。
2024年3月15-18日  海口 | 2024年3月20-23日  西安 | 2024年3月27-30日  重庆
2024年4月10-13日  北京 | 2024年4月17-20日  成都 | 2024年4月24-27日  厦门
2024年5月15-18日  杭州 | 2024年5月22-25日  青岛 | 2024年5月31-6.3日 珠海

课纲下载:《国有企业合规管理体系建设暨数字化时代下风险、内控、合规、法务一体化管理操作实务专题研修班》.doc
课程名称:铁军团队打造训战营(严小云)
课程对象:储备主管;企业中高层管理人员;中小企业负责人;人力资源从业者
2024年3月16-17日 杭州
课纲下载:《铁军团队打造训战营》.doc
课程对象:企业人力资源管理者HR
2024年3月19-20日 上海 | 2024年11月26-27日 上海
课纲下载:《基于核心胜任能力的STAR面试技巧》.doc
课程名称:提升团队销量的四大引擎(王老师)
课程对象:TOB、TOG业务模式之 1)公司高层:董事长、总经理、营销总经理 2)营销管理:营销总监、营销部门负责人、高级营销经理 3)相关部门:人力资源部门、市场部门等负责人
2024年3月20日   上海 | 2024年11月30日  上海
课纲下载:《提升团队销量的四大引擎》.doc
课程对象:各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党务、薪酬/绩效主管(专员)、劳动关系等相关人员。
2024年3月20-23日 西安 | 2024年3月27-30日 成都 | 2024年4月10-13日 北京
2024年4月17-20日 厦门 | 2024年4月24-27日 重庆 | 2024年5月15-18日 上海
2024年5月24-27日 青岛

课纲下载:《深化国有企业三项制度改革与薪酬绩效模式设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班》.doc
课程对象:企业董事长、总经理;企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员、律师及相关管理人员等。
2024年3月20日  上海 | 2024年3月22日  深圳 | 2024年4月19日  北京
2024年5月17日  深圳 | 2024年5月23日  上海 | 2024年6月26日  北京
2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京

课纲下载:《彻底推翻压在HR身上的三座大山:如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析》.doc
课程对象:企业董事长、总经理;企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员、律师及相关管理人员等。
2024年3月21日   上海 | 2024年3月26日   深圳 | 2024年3月27日   北京
2024年5月17日   北京 | 2024年5月22日   上海 | 2024年5月24日   深圳
2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京

课纲下载:《如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧》.doc
课程对象:企业业务管理者;人力资源负责任人/BP/模块负责人;三年以上HR从业经验
2024年3月22-23日  北京 | 2024年4月19-20日  上海 | 2024年7月05-06日  深圳
2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月13-14日 北京

课纲下载:《人力资本效能分析与提升:打造价值链共赢》.doc
课程对象:人力资源总监,人力资源经理,人力资源管理人员, 中高层管理人员及骨干等。
2024年3月22-23日  广州 | 2024年12月27-28日 广州
课纲下载:《降本增效-人力成本效能数据分析》.doc
课程对象:人力资源从业3年以上,或薪酬从业1年以上均可参加;有意提升或掌握薪酬管理体系的人士;希望全面掌握薪酬管理的业务经理。
2024年3月22-23日 上海
课纲下载:《全面薪酬体系与奖金设计、预算管理》.doc
课程对象:政府机关、企事业单位档案工作主管领导;办公室主任;党委办公室;组织人事部;人力资源部长及分管领导;综合档案室;档案主管;档案部门负责人;人事档案管理人员;其它档案管理人员;人才交流中心档案主管等。
2024年3月22-23日  北京 | 2024年3月29-30日  上海 | 2024年4月12-13日  武汉
2024年4月26-27日  广州 | 2024年5月10-11日  南京 | 2024年5月24-25日  成都
2024年6月14-15日  西安 | 2024年6月28-29日  长沙 | 2024年7月12-13日  重庆
2024年7月26-27日  贵阳 | 2024年8月09-10日  大连 | 2024年8月23-24日  上海
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