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股权激励文章列表


· 企业股权激励全攻略
简介:  想要马儿跑,就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题,实质体现了创业文化和人才竞争战略。创业者要在激励团队和公司股权发展之间取得平衡,就要恰当地选择对核心团队的股权激励时机和方式。   股权激励越早对企业的财务安排和激励作用越到位,也越有利于企业吸引PE投资者,但激励多少……

· 股权二元结构VS股权分置
是什么原因导致了中国股票市场的长期萧条?在长达四年的时间内,股指的一路下滑伴随着人们一路的争论,从上市公司的财务造假、法人治理结构问题,到最近一年多的股权分置论,其中“股权分置论”是一种影响最广的观点。但是,笔者对此持有不同的看法:我国股票市场的根本问题是“上市公司的股权二元结构”,而不是“上市公司……

· 案例:员工股权激励
   “人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?    股票期权——高科技公司    背景特点:  &n……

· 浅谈股权激励
伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化,以人力资本为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在公司具体的应用实践中不断创新、发展。 本文根据自己的咨询经验浅谈如何正确使用股权激励模式。 一、为什么要进行股权激励    ……

· 股权激励:点燃员工激情的“稀缺品”
股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。   不上市的华为,凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情,演绎了令人称道的“土狼传奇”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”,则引发了“土狼”的疑惑和骚动,华为又一度陷入“股权风波”。一石激起千层浪,自此,股权激励……

· 股权激励计划中必须符合的股权授予条件
一、股权的授予条件  1.授予条件  所谓授予条件,就是指激励对象获授股权时必须达到或满足的条件,达不到条件的不能获授股权。授予条件一般涉及两个方面:一个是公司的主体资格必须符合要求,另一个就是激励对象的资格必要符合要求。  对于公司来说,如果发生最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意……

· 股权激励七种模式的利弊
    一、股票期权激励模式    股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利……

· 设计股权激励方案的七个关键因素
    如果用百度搜索“股权激励”这个关键词,总共有9,740,000个网页在网络上有股权激励方面的介绍,可见股权激励在企业界已经成为非常普遍的一个话题。但是如何设计股权激励方案,估计对很多人来说还是比较陌生的。股权激励设计专家张雪奎(欢迎订制张雪奎讲师股权激励课程13……

· 股权激励的五大理论支持
    目前,员工持股、年底分红等“股权激励”问题已成为众多企业最为关注的核心问题。随着人才竞争加剧、企业管理难题的升级,以及金融危机带来的企业现金流减缩等因素的影响,越来越多的企业倾向于实行股权激励方案。     &n……

· 股权激励是公司治理的润滑剂
来源:《法人》    尽管股权激励在我国乃至世界范围内依然在探索完善之中,但它是实现良好公司治理秩序的一条有价值的途径  在谈股权激励之前,先了解一下什么是公司治理。公司治理,是指用以平衡股东层面、董事层面、经营者层面乃至其他利益相关者利益的一整套机制的架构,其目的在于……

· 两公司公布股权激励计划
2011-03-01 09:28:13  大众证券报   本报讯 昨日晚间,南风股份(300004)和东山精密(002384)同时发布了股权激励方案。  东山精密称,该计划拟授予激励对象的限制性股票数量为180万股,对应的标的股票数量为180万股,占本计划签署日公司总股本16000万股的1……

· 如何使用股权激励模式管理团队
    伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化,以人力资本为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在公司具体的应用实践中不断创新、发展。     本文根据自己的实际经验浅谈如何正确使用……

· 中小企业股权激励设计要慎重
    股权激励是企业完善激励机制的重要举措,目前上市公司中已有将近200家公布了股权激励计划,并且上市公司有近7成表示有实施股权激励计划的意向。国家相关部门也相继出台了多项规范企业股权激励计划的法律法规,但这些法律法规均是针对上市公司而定,而对于数量庞大的中小企业实施……

· 五步股权激励法 轻松解决员工激励问题
    薛中行博士  股权激励是指在经营者、员工和公司之间建立一种基于股权为基础的激励约束机制。经营者、员工以其持有的股权与公司形成以财产为纽带的利益共同体,分享公司的经营成果并承担公司的风险。事实上,经理人和股东是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资……

· 如何正确使用股权激励
    伴随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化,以人力资本(尤其是智力资本)为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在企业具体的应用实践中不断创新、发展。   我国企业条件和社会制度环境等方面与发达市场经……

· 破解股权激励的“再融资陷阱”
作者:薛中行    【再融资后对业绩的摊薄,导致股权激励对象无法行权。这个矛盾如何解决?】   企业在实施股权激励计划时,一般采用ROE(净资产收益率)作为一个重要的行权考核指标。其实,这也为企业再融资与股权激励之间的“悖论”埋下……

· 中小互联网公司该如何进行股权激励
    如何进行股权激励工具的选择,这其实是所有希望开展股权激励的企业所共同面临的难点,也是股权激励成败的关键。激励工具的选择需要考虑企业内外部的各方面因素,如战略目标、激励总体目标、盈利性、生命周期、成长性、激励对象的特点、外部竞争性、企业文化特点、各激励工具所能实现……

· 中小企业如何成功实施股权激励
    首先,中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念,错把股权激励当成了员工福利,利益均沾,鼓励大家入股,内部融资,而企业中个别员工对股权激励缺乏认识,只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励,即使分配了股权也留不住人才。应当明确,股权激励……

· 股权激励和期权激励的区别
 股权激励的模式:(1)业绩股票 (2)股票期权(3)虚拟股票 (4)股票增值权 (5)限制性股票  (6)延期支付 (7)经营者/员工持股 (8)管理层/员工收购 其中(2)股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购……

· 柔性股权(激励)模式设计思路与框架
作者介绍:陆伟民教授。一、柔性股权提出的背景      在知识经济时代,随着网络在企业中的广泛应用,使企业的组织结构发生了重大变化。扁平化的组织结构,取代了过去的科层式的金字塔式的结构。人力资源在生产力诸要素中发挥越来越重要的作用。知识由于其具有更高……

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