 | “闭关”培训师修炼诀窍 |
| 内容提要：培训师的职业是传道解惑的职业，只有不断地更新自己的知识，才能成为合格的培训讲师。因此，培训师应该不断地接触新的知识、新的理念，除了平常多阅读报纸、杂志，更建议学会抽出时间进行“闭关”思考，在“宁静”中寻求灵感，为自己的培训学员提供“与时俱进”的培训内容。 …… |
| 从“培训的效果时代”到“培训的成果时代”的跨越 |
| 最近与一些业内好友和企业负责培训工作的朋友聊天，发现大家特别关注培训后如何做好培训效果的评估，甚至是如何做到培训效果的量化评估。这本是一件非常好的事情，这说明我们从“培训的追风时代”向“培训的效果时代”的迈进，但企业要真正实现“以培训促进成长”的目标，还必须实现“从培训的效果时代”向“培训的成果时代…… |
| 企业培训师:互动决不仅仅是“活动” |
| 昨天收到一个行业内朋友的邮件，告诉我他出了一本书《互动秘诀》(虚拟名)，我仔细看看了看大纲，全是一些培训用的小活动，只不过是进行简单的分分类吧了。这些没有什么不好，因为我们一直坚持老师的“乐从”理念——没有不好只有不同。这些小活动可以起到活跃气氛、让学员从中有所…… |
| 培训的重要性 |
| 有两个因素使员工能够去做好他的工作。1技巧2工作的意识*通过培训他能得到技巧，通过激励来建立他去做好工作的意原。*你的下属得成绩就是你得成绩。因此，通过培训能够使他们达到满意的结果。从而也使你得到满意得结果。*培训是使培训者和被培训者双方共同胜利的。*你的下属得到工作技巧和工作得满足感，而你得到出色…… |
| 培训师的八荣八耻 |
| 一、以独立创新为荣，以剽窃抄袭为耻。终于决定把这一条作为第一条。对学员来说，培训师的最重要的价值在哪里？这个问题或许有多种答案，但我认为，独立创新的能力及成果应该成为检验培训师自身价值的关键标准。有独创的理论那当然好，若没有独创的理论总要有独创的见解吧？若没有独创的见解总要有独特的案例吧？若连独特的…… |
| 悟，5年职业培训师生涯 |
| 斗转星移，不知不觉做培训师这职业时间已有5年多了，今夜彻夜未眠，我想也是自己提笔写写做这行的一点感受的时候了。 关于培训师的角色，曾有个很多的说法，包括“启发者”、“教练”、“精神领袖”、记得在治病救人的问题上，古人有过这样的…… |
| 现代培训课程设计 |
| 一、课程设计的基点课程设计的任务是构建一门课程的形式与结构。它是基于对两种不同层次的课程编制的决策。这两种层次指的是广义层次和具体层次。广义的层次包括基本的价值选择，具体的层次包括技术上的安排和课程要素的实施。美国教育家泰勒认为，有三种基本的资源依据已被人们用来作为进行课程决策的选择基础。这三种资源…… |
| 现代培训需求分析 |
| 现代培训需求分析主要包括三个方面的内容。一、 现代培训需求分析的含义、特点与作用（一）含义与特点所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训…… |
| 怎样的培训师才是优秀的培训师？ |
| 丰富的行业管理经验和培训师经历是一个优秀培训师的重要砝码。尤其是当这个培训师曾经在一些成功的跨国大公司里做过高层管理工作则更容易使他的培训高屋建瓴。培训师在所讲培训课程方面如HR、营销等做到部门高层或具有丰富的工作背景也同样有助于他在培训中游刃有余。 …… |
| 优秀培训者的成功“绿卡” |
| 正如我们所看到的，培训已经成为一个行业并且发展迅速，培训从业者逐渐增多，无论是企业培训主管、还是各种类型的培训师，以及各种名目的培训公司。另有更多的人看到这个行业的蓬勃发展，也看到这个行业可以为自己带来的好处，渴望、期待或者跃跃欲试正往这个行业走。 虽然培训行业作…… |
| 我的培训师观 |
| 内容提要：培训师的基本能力——归纳总结，提炼升华。在当今的社会上，培训师只能依靠其专业的知识，良好的职业道德，超强的学习能力，幽默地授课风格来帮助企业解决实际问题，从而为自己赢得名誉而生存下来。 “培训行业之所以红火”一文得到了很多朋友的关注，有的是培训行业的伙伴，有的是意向参加培训的学员，大家给出…… |
| 培训师与“君子” |
| 在孔丘的《论语》中，多次提到“君子”，现就其中部分联系现代社会的培训师，说说本人的见解，与广大学友分享。 一、“人不知而不愠，不亦君子乎？”（《学而篇》） “不被他人理解而不生气，不正是君子吗？”而在现在培训中，…… |
| 企业培训师培训-找到真正的培训需求 |
| 数据表明，目前，只有35%的人意识到培训的重要性。受访者认为，只有通过不断的学习，才能提高自己的综合素质，适应社会的发展需要。大学毕业生进入社会工作满3年，如果在此期间没有参加任何的培训、学习，其能力将大打折扣。目前在西方的白领阶层流传着一条知识折旧定律：一年不学习，你所拥有的知识就会折旧80%。因…… |
| 培训师修炼之自我介绍与了解学员 |
| 内容提要：首先是驱热保暖，身体康健，培训师应该保持健康的身体，强健的体魄，从而在授课过程中展示出一种积极向上的形象，感染影响学员。其次，在授课之前，保持充足的睡眠和饱满的精神，对于培训师的授课形象也非常关键。讲师自我介绍与了解学员 P1：课程名称；P2：讲师简介；P3：课程内容。 破冰部分可以根据讲…… |
| 培训现场气氛的活跃与调节 |
| 培训的形式可以有很多种。除了讲授之外，可以小组讨论、学员分享、游戏活动、精短视频、实战演练等各种方式。还可以加入小组竞赛和精神奖励等方式鼓励参与，让更多人可以碰撞智慧，展现才华。 培训的形式是为内容服务的，以增进培训的效果。调节课堂气氛很简单，要有实质性的收获，这才是学员们最关心的。除了欢…… |
| 企业培训师培训-发声训练 |
| 关于培训师在讲课的时候，声音到底该如何？这个是没有定论的。但是，如果一个好的培训师，发音不够清晰、准确，语音语调不很恰当，甚至带有地方口音，讲课、听课的效果势必会有影响，可大可小。更何况用嗓不科学，容易造成声音嘶哑、喉咙红肿，甚至声带病变，都是对自己不好。 系统科学地提高发声能力（气息和共鸣控制、…… |
| 培训师职业生涯的五大准备 |
| 这是2年前在中国培训师大联盟论坛上发的一篇帖子。因为当时论坛里有很多朋友提问，希望自己未来成为培训师，却不知道这条路怎么走。 我想，作为中国培训师大联盟的创办人，或者作为一名培训师，在培训界资历也很浅，还是有责任给各位希望成为培训师的朋友一些建议，简单…… |
| 培训师修炼之授课技巧 |
| “工欲善其事，必先利其器”强调授课技巧的重要性。引申出《第二部分授课技巧》。 第二部分：授课技巧 1、 控制紧张情绪 上台前：生理放松，心情放松 上台时：思想放松，身体放松 授课时：自己放松，学员放松 讲述： 上台前，先到洗手间释放一下，既可以缓解紧张情绪游客以避免授课过程中因…… |
| 培训师十大培训技巧 |
| 一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识，还应深谙各种培训技巧，比如：如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴，鸡、鸭、鱼等原料必不可少，而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。 培训师之实用工具篇——十大培训技巧 …… |
| 企业内部培训师应起的作用 |
| 内容摘要： 内部培训师是培训体系中最重要的组成部分，是内部培训的基石和可再生力量，在企业中起着非常重要的作用。 内部培训师是培训体系中最重要的组成部分，是内部培训的基石和可再生力量，在企业中起着非常重要的作用。 &…… |
|
msn：stpxw@hotmail.com 
雅虎通：stpxw 
SKYPE：stpxw198 
QQ在线：181041210 
站内精品文章搜索