 | [人力资源HR]以企业视角解读《劳动合同法》 |
| 专题三：劳务派遣制度 “大地说法”栏目在上一期为您阐述了《劳动合同法》中确认的“劳务派遣制度”的基本框架以及劳务派遣制度中各主体的主要权利义务。本期将继续为您解读企业在劳务派遣制度的实务操作中需要关…… |
| [企业内部培训师]“闭关”培训师修炼诀窍 |
| 内容提要：培训师的职业是传道解惑的职业，只有不断地更新自己的知识，才能成为合格的培训讲师。因此，培训师应该不断地接触新的知识、新的理念，除了平常多阅读报纸、杂志，更建议学会抽出时间进行“闭…… |
| [企业内部培训师]从“培训的效果时代”到“培训的成果时代”的跨越 |
| 最近与一些业内好友和企业负责培训工作的朋友聊天，发现大家特别关注培训后如何做好培训效果的评估，甚至是如何做到培训效果的量化评估。这本是一件非常好的事情，这说明我们从“培训的追风时代”向“培训的效果时代…… |
| [企业内部培训师]企业培训师:互动决不仅仅是“活动” |
| 昨天收到一个行业内朋友的邮件，告诉我他出了一本书《互动秘诀》(虚拟名)，我仔细看看了看大纲，全是一些培训用的小活动，只不过是进行简单的分分类吧了。这些没有什么不好…… |
| [企业内部培训师]培训的重要性 |
| 有两个因素使员工能够去做好他的工作。1技巧2工作的意识*通过培训他能得到技巧，通过激励来建立他去做好工作的意原。*你的下属得成绩就是你得成绩。因此，通过培训能够使他们达到满意的结果。从而也使你得到满意…… |
| [企业内部培训师]培训师的八荣八耻 |
| 一、以独立创新为荣，以剽窃抄袭为耻。终于决定把这一条作为第一条。对学员来说，培训师的最重要的价值在哪里？这个问题或许有多种答案，但我认为，独立创新的能力及成果应该成为检验培训师自身价值的关键标准。有独…… |
| [企业内部培训师]悟，5年职业培训师生涯 |
| 斗转星移，不知不觉做培训师这职业时间已有5年多了，今夜彻夜未眠，我想也是自己提笔写写做这行的一点感受的时候了。 关于培训师的角…… |
| [企业内部培训师]现代培训课程设计 |
| 一、课程设计的基点课程设计的任务是构建一门课程的形式与结构。它是基于对两种不同层次的课程编制的决策。这两种层次指的是广义层次和具体层次。广义的层次包括基本的价值选择，具体的层次包括技术上的安排和课程要…… |
| [企业内部培训师]现代培训需求分析 |
| 现代培训需求分析主要包括三个方面的内容。一、 现代培训需求分析的含义、特点与作用（一）含义与特点所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采…… |
| [企业内部培训师]怎样的培训师才是优秀的培训师？ |
| 丰富的行业管理经验和培训师经历是一个优秀培训师的重要砝码。尤其是当这个培训师曾经在一些成功的跨国大公司里做过高层管理工作则更容易使他的培训高屋建瓴。培训师在所讲培…… |
| [企业内部培训师]优秀培训者的成功“绿卡” |
| 正如我们所看到的，培训已经成为一个行业并且发展迅速，培训从业者逐渐增多，无论是企业培训主管、还是各种类型的培训师，以及各种名目的培训公司。另有更多的人看到这个行业的蓬勃发展，也看到这个行业可以为自己带…… |
| [企业内部培训师]我的培训师观 |
| 内容提要：培训师的基本能力——归纳总结，提炼升华。在当今的社会上，培训师只能依靠其专业的知识，良好的职业道德，超强的学习能力，幽默地授课风格来帮助企业解决实际问题，从而为自己赢得名誉而生存下来。 “培…… |
| [企业内部培训师]培训师与“君子” |
| 在孔丘的《论语》中，多次提到“君子”，现就其中部分联系现代社会的培训师，说说本人的见解，与广大学友分享。 一、“人不知而不愠，不亦君子乎？”（《学而…… |
| [企业内部培训师]企业培训师培训-找到真正的培训需求 |
| 数据表明，目前，只有35%的人意识到培训的重要性。受访者认为，只有通过不断的学习，才能提高自己的综合素质，适应社会的发展需要。大学毕业生进入社会工作满3年，如果在此期间没有参加任何的培训、学习，其能力…… |
| [企业内部培训师]培训师修炼之自我介绍与了解学员 |
| 内容提要：首先是驱热保暖，身体康健，培训师应该保持健康的身体，强健的体魄，从而在授课过程中展示出一种积极向上的形象，感染影响学员。其次，在授课之前，保持充足的睡眠和饱满的精神，对于培训师的授课形象也非…… |
| [企业内部培训师]培训现场气氛的活跃与调节 |
| 培训的形式可以有很多种。除了讲授之外，可以小组讨论、学员分享、游戏活动、精短视频、实战演练等各种方式。还可以加入小组竞赛和精神奖励等方式鼓励参与，让更多人可以碰撞智慧，展现才华。 培训的形式…… |
| [企业内部培训师]企业培训师培训-发声训练 |
| 关于培训师在讲课的时候，声音到底该如何？这个是没有定论的。但是，如果一个好的培训师，发音不够清晰、准确，语音语调不很恰当，甚至带有地方口音，讲课、听课的效果势必会有影响，可大可小。更何况用嗓不科学，容…… |
| [企业内部培训师]培训师职业生涯的五大准备 |
| 这是2年前在中国培训师大联盟论坛上发的一篇帖子。因为当时论坛里有很多朋友提问，希望自己未来成为培训师，却不知道这条路怎么走。 我想，作为中国培训师大联盟…… |
| [企业内部培训师]培训师修炼之授课技巧 |
| “工欲善其事，必先利其器”强调授课技巧的重要性。引申出《第二部分授课技巧》。 第二部分：授课技巧 1、 控制紧张情绪 上台前：生理放松，心情放松 上台时：思想放松，身体放松 授课…… |
| [企业内部培训师]培训师十大培训技巧 |
| 一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识，还应深谙各种培训技巧，比如：如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴，鸡、鸭、鱼等原料必不可少，而填加…… |
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