中小型企业如何突破发展瓶颈

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作者：孔付磊
一找一位具有执行能力的自然人赋予他使命。第二、对其进行目标培训、学习给其规划发展愿景。第三、与企业有共同的价值观。第四、在团队内部树立学习的榜样，第五、建立团队内部良好的沟通平台。第六、建立分级逐步的授权机制。第七、建立严格的监督管理体系，做到监督面前人人平等，不因为信任而失去监督。很多企业均因为监督不利，酿成不可换回的经济损失。可见，信任不等同于监督管理，良好的监督体系才能使企业繁荣昌盛。

    亲爱的伙伴：

    如何改善我们企业的发展现状，赶快行动吧!……

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文章热词： 企业管理 企业发展战略 企业战略管理 企业经营发展

作者：孔付磊；资料来源：总裁网；发布用户：chenz；发布时间：2012-12-20；