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居安思危还是规避“新法”
    主角：华为

    事件：从2007年9月底起，深圳华为技术有限公司安排5100多名工作满8年的老员工自愿离职，随后竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化就是再次签署的劳动合同。

    入选理由：新《劳动法》出台，中国制造的低成本时代或将结束，为此不同的企业做出自己的反应。

    分析：面对新《劳动法》，华为选择了先让员工辞职再聘用，华为希望在新《劳动法》实施之前，用巨资类似买断工龄的方式从而降低未来十年的人力资源成本，虽然华为一厢情愿的做法最终在政府的干预下没有能如愿以偿。从此事中能够折射出华为的用心良苦和无奈的选择，有评论认为华为是“居安思危”以应对国际间竞争。华为通过十多年的发展，成为一个巨型的国际化民营公司，初期通过高工资吸引优秀人才，并为此设置了行业的人才门槛，但是，通讯设备行业是快速发展行业，人才老化非常明显，这也给华为带来严重的人才成本压力。

   有报道认为，华为从去年开始进行定岗定薪，很多员工重新开始在公司内部调整职位。老员工在公司里面担任很重要的职位，同时他们又做不出那么大的贡献，最后形成华为内部的“沉淀层”。这个沉淀层的存在极大地刺伤了新员工的积极性。这次调整很大程度上也是为了解决“沉淀层”的问题。

    华为一开始在价值链的低端从下面往上面追赶，到现在为止，华为也没有走到价值链的高端。像华为这样的优秀中国民营企业，面对国际国内更复杂的竞争环境，需要励精图治、居安思危，以未来的视角来审视现在，做新的战略调整和部署。华为集体辞职事件从某种程度上还是暴露了它在人力资源处理上的不够成熟，没有必要用这么剧烈的方式来进行变革，完全可以采用更加渐进的方式来推进。

    新《劳动法》实施加大对劳动者权益的保护，深远意义则在于构建企业和劳动者和谐的关系，提高企业竞争力。但是短期来看，则无疑会使很多目前在用工制度方面有待完善的企业增加人力成本，降低了一些企业在国际市场上的竞争力。

    跨国公司逃避在华环境责任

    主角：嘉士伯

    事件：天水市是甘肃省自然环境最好的地方之一，被称为甘肃的小江南，世界知名品牌嘉士伯的一家合资企业，正在污染着当地的环境，甚至已经威胁到了天水的水源地。

    入选理由：2007年太湖、巢湖已经敲响了污染的警钟，一向标榜社会责任的跨国企业做了什么。

    分析：跨国公司一向标榜自己的企业社会责任做得如何如何好，并以先进的西方文明方式来标榜自己。但是事实已经说明，当企业的社会责任和经济利益出现矛盾的时候，很多企业选择了经济利益。北京公众与环境研究中心马苏男说：“我们的数据库里有5000多家污染企业，其中70多家都是跨国企业，他们在本国都是以企业公民著称，但在我国却并不那么注重环保。还有相当多的国内企业，是由于东部地区的环保要求越来越严格，生存不下去了，就把企业转移到了西部。但是他们并没有同时提高他们的污染处理能力。”同时，专家指出，从上世纪80年代开始，美国、日本等国家的化工、电镀、冶金、制革、漂染等严重污染行业，相继落户我国的珠三角和长三角地区。一些沿海经济发达地区的污染企业也开始了向经济不发达地区的转移过程。近年来，江苏、浙江、广东等省份的高污染企业纷纷到四川、贵州、甘肃等西部地区落户。不少西部地区也把降低环保要求，当作了招商引资的优惠条件之一。国家环保总局的一份调查显示，西部9个省区生态破坏造成的直接经济损失，就占当地GDP的13%，相当于甘肃和青海两个省GDP的总和。对此，国家环保总局曾经下发过紧急通知，禁止向西部地区转移污染。

    2007年，环境污染已经给我们敲响警钟。环境责任更是企业的社会责任，环境责任缺失也是企业的道德责任缺失。我们看到，一些跨国公司在获取高额的利润回报后，却连基本的环境责任也不顾。警钟长鸣更多是对那些企业的警告。

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