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【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【变化解读】

一、新法从保护劳动者的角度出发，仍然延续了劳动者可随时解除劳动合同，仅需提前30日书面通知而不必承担赔偿责任；

二、新法规定劳动者在试用期内解除合同也需提前三日通知，给用人单位必要的准备时间，这个规定是比较合理的；

三、关于用人单位违法行为导致劳动者可以立即解除劳动合同，司法实践中的尺度非常严格。如对“未及时足额支付劳动报酬”，除非用人单位有足够的、合理理由，哪怕迟延支付1天工资，劳动者都可以据此解除劳动合同。

四、很多用人单位都说这样规定不尽合理。劳动（合同）法也是对劳资双方利益权衡后的选择。就用人单位而言，其后果仅仅是未收到劳动者提前30日书面通知，而对劳动者而言，如果用人单位有该法38条的相关行为，所造成的损失和影响将严重很多。

【律师建议】

关于提前通知期限（30日、3日）。实践中，很多用人单位根据实际需要，要求解除劳动合同更长的提前通知期。对此，双方可在劳动合同中约定超过30日的提前通知期。上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知：
     15、用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。
    该规定与新法并无冲突，依法继续有效。注意本规定仅在上海适用。

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