有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工课纲
关键词:违纪员工处理技巧
课程简介:(钟永棣主讲)
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施,加上金融、经济、劳动力等方面呈现越来越多的不利因素,国内大部分企业正面临着不同程度的影响,可以说不少企业内外交困,高层人士深感内忧外患、茫然不知所措!
为了控制法律风险,部分企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士实施一系列的劳动用工举措,包括调岗、降薪、解雇、斩断工龄等来减轻企业的运营负担!但是毫无人情味的冷冰冰的法律文书内容却严重伤害了广大在职员工的自尊心、归属感、认同感、忠诚度、积极性,让不少在职与离职的员工都纷纷拿起法律武器,劳动争议此起彼伏……
为了有效激励员工,部分企业邀请了人力资源管理专家重新设计薪酬绩效管理方案!但是由于不少的人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不了解、不熟悉,其薪酬绩效管理方案往往在法律面前站不住脚,经受不了法律的质疑;此后发生的劳动争议,均以企业败诉告终!
如何将企业人力资源管理(尤其是薪酬绩效管理)与劳动法律法规有机结合,持续激励合格、良好、优秀的员工,帮助不胜任工作的员工,打击违纪违规问题员工,已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题!如此,企业才能长治久安,可持续发展!
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资料热词:违纪员工处理技巧培训
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