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| 培训讲师:阮诗章 |
新法新政下的招聘体系建立与面试甄选技巧
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| 2008年6月13-14日 深圳 2008年6月27-28日 上海 |
| 全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧，运用课堂讲授、案例分析、实操练习、角色扮演等方式，通过大量实战案例点评启发学员，促进学员思维观念的改变，引导行为技能的提升。授课风格:案例丰富、轻松诙谐、互动性好，在生动性、实用性与启发性上有较成功的结合，确保其所学能直接用于现实的招聘工作中.... |
| 培训讲师:陈老师 |
有效招聘、甄选与员工配置管理
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| 课程特色:20%时间进行最新招聘和甄选知识/技术分享，40%时间进行招聘和甄选专家级技能培养和训练，40%时间为实操经验分享和工作模拟训练。培训收益:通过训练使学员具备100%为企业找到职位候选人的技能；通过训练使学员掌握科学的甄选技能，具备为企业选对人的能力。课程设置:战略性招聘策划、有效招聘渠道的开发和管理;战略性内部招聘策划实务;甄选、测试技术的开发及其应用实务;预测候选人未来工作绩效实务;有效的面试技巧和员工配置管理 .... |
| 培训讲师:孙俊涛 |
人才招聘与面试技巧
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| 课程特色：讲授与演练并重，针对小组讨论、行为面试等进行现场演练与操作指导；H-SET人才选拔评估工具包；TEST KCB10关键素质行为规律面试题库。课程内容：第一部分：理念篇－选错人才，失去竞争优势。第二部分：系统与方法篇－做好选对人才的基础工作。第三部分：流程篇－通过有效的流程与工具提升对人才能力的预测效度。第四部分：寻找赢者--以行为规律(个性)为基础的面试技巧.... |
