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[热门培训] | [收藏专题] |
3E薪资设计与薪酬管理技巧 |
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| 培训讲师： | 张守春 |
| 培训时间： | 2009年7月10-11日 深圳 | 2009年7月18-19日 上海 | 2009年7月24-25日 北京 |
| 培训内容： 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？ 如何科学发挥薪酬的激励作用 如何设计全年度薪资体系与政策 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势 第二部分 3E薪资设计理念 三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响 什么是3E，3E薪酬体系设计的基本思路是什么 如何理解外部竞争性，常见的误解和错误 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定 衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《3E薪资设计与薪酬管理技巧》(张守春).doc | |
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
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| 培训讲师： | 杨勤、白玲、张守春 |
| 培训时间： | 2009年7月24-26日 北京清华大学 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班”。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、白玲、张守春共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加！ .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》(杨勤、白玲、张守春).doc | |
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