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薪酬体系设计、管理培训专题 |
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[热门培训] | [收藏专题] |
3E薪资设计与薪酬管理技巧 |
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| 培训讲师: | 张守春 |
| 培训时间: | 2009年7月10-11日 深圳 | 2009年7月18-19日 上海 | 2009年7月24-25日 北京 |
| 培训内容: 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性? 什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励? 如何科学发挥薪酬的激励作用 如何设计全年度薪资体系与政策 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势 第二部分 3E薪资设计理念 三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响 什么是3E,3E薪酬体系设计的基本思路是什么 如何理解外部竞争性,常见的误解和错误 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定 衡量内部均衡的公式是什么,它不平衡将导致什么问题 .... [培训详情] | |
| 课纲下载:《3E薪资设计与薪酬管理技巧》(张守春).doc | |
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
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| 培训讲师: | 杨勤、白玲、张守春 |
| 培训时间: | 2009年7月24-26日 北京清华大学 |
| 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办“企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班”。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、白玲、张守春共同讲习,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加! .... [培训详情] | |
| 课纲下载:《企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》(杨勤、白玲、张守春).doc | |
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