胜任力模型培训

胜任力模型把人才标准进行量化，使人才的选择，任用，测评等一系列的人才管理问题更明了。也由于胜任力标准的量化从而达到更好的管理效果。...胜任力专题课程：胜任力敏捷建模训战营(林丽萍)；班组建设与班组长胜任力提升(刘梁平)；TD实战：任职资格体系与岗位胜任力(白老师)；工厂经理胜任力全面提升（高管研习）(张斌)；企业岗位分析与胜任力资格体系构建(王老师)；...

胜任力敏捷建模训战营

培训讲师：林丽萍

2024年10月16-17日广州

业务快速发展下，出现人才断层，没有人才梯队怎么办？好像一直在做人才发展，但不知道标准是什么？发展成什么样才到位？招人的时候要招什么样的人才是符合企业需要的呢？HR在做人才的选育用留时没有一个共同的标准怎么办？现有老员工对职业发展充满期待，如何做晋升呢？有晋升的标准吗？... [培训大纲]
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班组建设与班组长胜任力提升

培训讲师：刘梁平

2024年10月17日广州 | 2024年10月23日合肥

一线管理是企业所有管理的基础,企业的各项目标的达成最终通过一线管理工作实现.一线班组长是一线管理的核心,肩负着各项生产任务完成的重任,他们管理水平的高低直接影响着企业质量/成本/效率指标的达成.同时一线班组长又是联结员工与企业的纽带,他们对员工的影响直接关系着士气和团队战斗力.... [培训大纲]
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TD实战：任职资格体系与岗位胜任力

培训讲师：白老师

2024年11月09-10日北京 | 2024年11月30-01日深圳

今天的华为很大意义上就是人力资源的成功！而人力资源上的成功因素之一，就是任职资格管理上的成功。《华为的冬天》中写到：“在推行任职资格中肯定会遇到重重阻力，但这个体系是一定要坚持下去的。... [培训大纲]
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工厂经理胜任力全面提升（高管研习）

培训讲师：张斌

2024年9月27-28日广州

... [培训大纲]
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企业岗位分析与胜任力资格体系构建

培训讲师：王老师

2024年9月26-27日武汉

岗位分析与胜任力建模是人力资源管理的前提与基础。做好岗位分析与胜任力建模才能更精准地做好组织设计、岗位招聘、内部选拔、培训发展、绩效考核与薪酬激励。岗位职责说明书在很多企业中的现状是，与实际工作内容不相符，当然就无法进行有效应用，本课程详细讲解进行岗位分析的方法与工具，以及敏捷建模的方法、步骤与实践。这正是很多人力资源管理者需要提升的专业能力。... [培训大纲]
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