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[热门培训] | [收藏专题] |
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 |
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| 培训讲师： | 蔡巍 |
| 培训时间： | 2009年7月10-11日 深圳 | 2009年7月24-25日 上海 | 2009年8月14-15日 重庆 | 2009年8月21-22日 北京 | 2009年9月11-12日 深圳 | 2009年9月18-19日 上海 | 2009年9月25-26日 西安 | 2009年10月16-17日 成都| 2009年10月23-24日 北京| 2009年11月13-14日 深圳| 2009年11月20-21日 上海| 2009年12月11-12日 北京| 2009年12月18-19日 上海| 2009年12月25-26日 深圳 |
| 课程目的： →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 →学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 →重点学习KPI、并介绍平衡计分卡 →了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。讲师：蔡巍 国内知名的人力资源管理实务专家工商管理硕士，权威人力资源管理实战专家，特别在绩效与薪酬体系设计方面有 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《绩效考核暨KPI+BSC实战训练营》(蔡巍).doc | |
3E薪资设计与薪酬管理技巧 |
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| 培训讲师： | 张守春 |
| 培训时间： | 2009年7月10-11日 深圳 | 2009年7月18-19日 上海 | 2009年7月24-25日 北京 |
| 培训内容： 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？ 如何科学发挥薪酬的激励作用 如何设计全年度薪资体系与政策 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势 第二部分 3E薪资设计理念 三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响 什么是3E，3E薪酬体系设计的基本思路是什么 如何理解外部竞争性，常见的误解和错误 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定 衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《3E薪资设计与薪酬管理技巧》(张守春).doc | |
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧 |
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| 培训讲师： | 钟永棣 |
| 培训时间： | 2009年7月11-12日 佛山 | 2009年7月18-19日 广州 | 2009年8月22-23日 深圳 | 2009年8月29-30日 上海 |
| 另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！ 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！ .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧》(钟永棣).doc | |
九型人格与识人用人之道 |
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| 培训讲师： | 钟廷挥 |
| 培训时间： | 2009年7月18-19日 上海良安大酒店 | 2009年8月8-9日 深圳名兰苑酒店 |
| 九型人格最主要的用途： 一、面向企事业单位：快速提高团队和谐建设及工作效率； 二、面向个人：迅速突破个人成长的瓶颈，调整发展方向； 三、用于家庭：增强家庭成员沟通，升华亲情，促进幸福美满的婚姻。 而个人的自我成长是最根本的基础，因为这套学问非常有助于了解自己的优点、缺点及盲点，所以凡是有心于心灵成长、提升自我的人，很有必要来学习。 .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《九型人格与识人用人之道》(钟廷挥).doc | |
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
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| 培训讲师： | 杨勤、白玲、张守春 |
| 培训时间： | 2009年7月24-26日 北京清华大学 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班”。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、白玲、张守春共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加！ .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》(杨勤、白玲、张守春).doc | |
如何确保人尽其才—能力素质模型与任职资格体系的建立 |
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| 培训讲师： | 符益群 |
| 培训时间： | 2009年7月26日（周日) 广州侨鑫教育基地 |
| ◇ 理解重要概念：冰山模型、洋葱模型、靶心模型、素质模型与任职资格、领导力模型与管理者模型…… ◇ 掌握建模工具：行为事件访谈法、战略演绎法、工作模型/职责推演法、行业标杆法…… ◇ 学习应用之道：人事决策九格图、人员管理四格图…… .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《如何确保人尽其才—能力素质模型与任职资格体系的建立》(符益群).doc | |
构建企业人才测评体系 |
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| 培训讲师： | 张柏 |
| 培训时间： | 2009年8月7-8日 深圳 | 2009年8月21-22日 上海 |
| 企业的竞争，归根结底是人才的竞争！ 那么，究竟什么样的人可以称得上是人才？企业如何定义与测评人才？ 为什么有的企业人才充裕，有的企业总是人才短缺、捉襟见肘？ 企业怎么样才能打造好自己的人才梯队？采取什么样的措施才能获取和培养企业发展所需要的核心人才？ .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《构建企业人才测评体系》(张柏).doc | |
研发及技术人员绩效考核与激励系统 |
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| 培训讲师： | 张先生 |
| 培训时间： | 2009年8月14-15日 上海良安大酒店 | 2009年8月21-22日 深圳名兰苑酒店 |
| 本课程以老师近十年成功运作优秀企业研发及技术人员绩效考核与管理的实战经验，围绕企业关注的研发及技术人员绩效考核重点和面临的难点问题，通过全景案例讲解和实例分析，在开放、互动的环境中，对研发技术人员绩效考核与管理的基本理念和原则、绩效管理的整个操作过程，以及基于研发项目目标和里程碑的KPI设置，进行清晰、透彻的讲解与讨论，通过学习与研修，使您最终真正掌握建立有效的可操作的研发技术人员的绩效考核与激励系统 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《研发及技术人员绩效考核与激励系统》(张先生).doc | |
狼性营销组织的人力资源体系建设 |
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| 培训讲师： | 林恩 |
| 培训时间： | 2009年8月21-22日 深圳新安国际假日别墅酒店 | 2009年8月28-29日 上海良安酒店 |
| “建立一套专门针对销售人员的、行之有效、适应企业的”薪酬、考核体系能迅速帮助企业建立规范的营销制度，更有效地吸引、培养、留住并激励真正专业的销售人员，充分展现他们的才华，是企业拓展市场份额、提升竞争力的关键。 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《狼性营销组织的人力资源体系建设》(林恩).doc | |
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