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[热门培训] | [收藏专题] |
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 |
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| 培训讲师： | 薛中行 |
| 培训时间： | 2010年9月3-4日 青岛 | 2010年9月10-11日 北京 |
| ◆如何让新员工入职后就有归属感？ ◆如何让老员工永具激情和创造力？ ◆如何让核心员工与企业同心同德？ ◆如何让公司高管与你不离不去？ ◆如何合理设计股权激励方案？ ◆如何能让激励达到长 .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才》(薛中行).doc | |
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
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| 培训讲师： | 蔡巍 |
| 培训时间： | 2010年9月3-5日 北京 | 2010年9月9-11日 上海 | 2010年9月17-19日 深圳 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家著名教授蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才，欢迎参加！ .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》(蔡巍).doc | |
“职业生涯规划”及“80后管理魔方”实操高级培训班 |
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| 培训讲师： | 杜映梅 |
| 培训时间： | 2010年9月16-17日（2天） 北京交通大学 |
| 员工的职业生涯规划是实现个人和企业双赢的重要工具：对员工个人，借助职业生涯规划能够准确认识自身的个性特点和优劣势，确立人生方向，找准职业定位，并评估个人目标和现状的差距，充电增值，增强职业竞争力；对于企业，借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣，为设计适合企业的组织结构进行人才盘点，使员工感到受重视，从而提升员工满意度和忠诚度，降低人力资源使用成本，稳定员工队伍。 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《“职业生涯规划”及“80后管理魔方”实操高级培训班》(杜映梅).doc | |
胜任力模型构建与测评 |
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| 培训讲师： | 严正 |
| 培训时间： | 2010年9月3-4日 深圳 | 2010年9月17-18日 上海 |
| 胜任力模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超级明星身上学到的东西最多”；管理学家彼得.德鲁克认为：“不能量化就不能管理”；战略大师加里.哈默认为：“把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部分”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题，建模解决了人才“质的标准”，测评则解决了胜任力“量的测量与鉴定”，只有解决了这两个关键问题，人才管理才能收到事半功倍的效果。 .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《胜任力模型构建与测评》(严正).doc | |
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 |
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| 培训讲师： | 蔡巍 |
| 培训时间： | 2010年9月3-4日 北京 | 2010年9月9-10日 上海 | 2010年9月17-18日 深圳 |
| 课程目的： →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 →学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 →重点学习KPI、并介绍平衡计分卡 →了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。讲师：蔡巍 国内知名的人力资源管理实务专家工商管理硕士，权威人力资源管理实战专家，特别在绩效与薪酬体系设计方面有 .... [培训详情] | |
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岗位分析与薪酬设计管理培训 |
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| 培训讲师： | 蔡巍 |
| 培训时间： | 2010年9月5日 北京 | 2010年9月11日 上海 | 2010年9月19日 深圳 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 .... [培训详情] | |
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有效导入绩效考核、薪酬、激励体系 |
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| 培训讲师： | 朱会友 |
| 培训时间： | 2010年9月10-12日 上海 | 2010年9月17-19日 深圳 |
| 本课程以朱老师为10多个行业50多家企业提供绩效考核、薪酬、激励咨询辅导所使用的咨询工具为核心，以案例和沙盘模拟为载体，运用手把手辅导的方式教会学员帮助企业成功设计企业的绩效考核、薪酬、激励体系。 .... [培训详情] | |
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“80、90后”员工管理与领导艺术高级研修班 |
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| 培训讲师： | 熊老师 |
| 培训时间： | 2010年9月11-12日 （周六、周日 9：00～17：00）深圳市南山区科技园清华大学研究院 |
| 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？ 为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？ 为什么员工脾气不好——受不了批评？ 为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任？ 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？ 为什么员工做事不投入——有钱的事就做？ 为什么员工冲突增多——自我又张扬？ 为什么……? .... [培训详情] |
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现代企业股权激励方案设计与实施 |
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| 培训讲师： | 伍健康 |
| 培训时间： | 2010年9月11-12日 深圳 |
| 为您的企业打造“金手铐”，有效留住核心人才，提高企业核心竞争力； 为您的企业打造“金钥匙”，充分激发员工潜能，促进企业持续发展； 为您的企业打造“金色降落伞”，完善元老退出等机制； …… 本课程将“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。 .... [培训详情] |
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卓越访谈训练技术 |
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| 培训讲师： | 何晓宇 |
| 培训时间： | 2010年9月17-18日 深圳 |
| 课程目标 1、对访谈有观念上的理解。 2、理解情绪在访谈中的重要作用。 3、掌握访谈的中的三对概念：开放性提问和封闭性提问；初级提问和次级提问；中性提问和诱导性提问。 4、掌握绩效访谈。 5、掌握离职访谈。 6、了解咨询性访谈。 .... [培训详情] |
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卓越的企业流程体系建设与实施实战研修班 |
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| 培训讲师： | 陈锋 |
| 培训时间： | 2010年9月18-19日 深圳 | 2010年9月25-26日 上海 |
| 学员收益： ◇ 领悟流程建设工作的意义和内涵，明确工作定位、化解工作困惑、理顺工作思路 ◇ 领会流程端到端和结构化思考方法，掌握流程总揽地图的描述方法，更好地表达业务运作的整体性和关联性 ◇ 深刻理解战略、流程、组织、绩效的关系，掌握基于流程设计组织结构的方法，掌握流程KPI与绩效KPI融合的方法 ◇ 理解流程与制度体系、ISO9000体系、内控体系的关系，掌握流程文件规范、整合、推行、检查的方法 ◇ 掌握流程分析的工具和优化的方法 ◇ 掌握引导跨部门流程研讨的方法和工具 ◇ 熟悉在工作推进中如何获取各方面（企业高层、业务部门、职能管理部门、外部咨询机构）资源支持 .... [培训详情] |
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如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 |
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| 培训讲师： | 林恩 |
| 培训时间： | 2010年10月14-15日 深圳 | 2010年10月21-22日 上海 | 2010年10月28-29日 北京 |
| 年终又到了，如何进行年终绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工等？这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题，如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失，甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。如何有效实施年度绩效考核呢？本课程通过案例和情景模拟，深入剖析年度绩效考核的方法和工具，提升受训者年度绩效考核的管理能力。公司制定了下一年度的经营目标，人力资源管理系统如何支撑到企业的经营目标实现，这值得企业管理层以及人力资源管理者深思。制定科学的年度人力资源规划，以及在此基础上做好关键岗位管理是确保企业经营目标得以实现的关键。 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划》(林恩).doc | |
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 |
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| 培训讲师： | 梁艳松 |
| 培训时间： | 2010年10月15-16日 深圳 | 2010年10月22-23日 上海 | 2010年10月29-30日 北京 |
| 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 .... [培训详情] | |
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战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 |
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| 培训讲师： | 乐载兵 |
| 培训时间： | 2010年10月30-31日 上海 | 2010年11月6-7日 深圳 |
| 当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿＿卓越绩效中心＿＿公司业务伙伴逐步转化，企业的发展，对人力资源管理必须上升到战略高度的要求越来越急切，人力资源必须以战略性的思维去构建企业战略人力资源管理体系，并不断开发战略性人力资本。那么，战略人力资源管理实践应如何落于实处？战略性人力资源管理有哪些模式？应运用哪些系统思维和战略管理工具？这是公司高管、直线经理和HR人员必须面对和解决的重大现实问题。 .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务》(乐载兵).doc | |
人力资源的档案管理 |
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| 培训讲师： | 宫博士 |
| 培训时间： | 2010年11月19-20日 深圳 |
| 说明：本课程为学员讲解基本管理思想和管理方法，课程中提供主要工作内容的工作模版或工作流程。与此同时，提倡学员与教师互动讨论，分享各自的感受与经验。 .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《人力资源的档案管理》(宫博士).doc | |
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