人力资源管理培训专题

返回首页

>>森涛培训
精品培训课程 ★ 森涛课程热线:020-32676509、32676269 培训客服一 培训客服二 [热门培训] [收藏专题]

绩效考核暨KPI+BSC实战训练营

培训讲师: 蔡巍
培训时间: 2009年7月10-11日 深圳 | 2009年7月24-25日 上海 | 2009年8月14-15日 重庆 |
2009年8月21-22日 北京 | 2009年9月11-12日 深圳 | 2009年9月18-19日 上海 |
2009年9月25-26日 西安 | 2009年10月16-17日 成都| 2009年10月23-24日 北京|
2009年11月13-14日 深圳| 2009年11月20-21日 上海| 2009年12月11-12日 北京|
2009年12月18-19日 上海| 2009年12月25-26日 深圳
课程目的: →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 →学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 →重点学习KPI、并介绍平衡计分卡 →了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。讲师:蔡巍 国内知名的人力资源管理实务专家工商管理硕士,权威人力资源管理实战专家,特别在绩效与薪酬体系设计方面有 .... [培训详情]
课纲下载《绩效考核暨KPI+BSC实战训练营》(蔡巍).doc

3E薪资设计与薪酬管理技巧

培训讲师: 张守春
培训时间: 2009年7月10-11日 深圳 | 2009年7月18-19日 上海 | 2009年7月24-25日 北京
培训内容: 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性? 什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励? 如何科学发挥薪酬的激励作用 如何设计全年度薪资体系与政策 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势 第二部分 3E薪资设计理念 三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响 什么是3E,3E薪酬体系设计的基本思路是什么 如何理解外部竞争性,常见的误解和错误 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定 衡量内部均衡的公式是什么,它不平衡将导致什么问题 .... [培训详情]
课纲下载《3E薪资设计与薪酬管理技巧》(张守春).doc

企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧

培训讲师: 钟永棣
培训时间: 2009年7月11-12日 佛山 | 2009年7月18-19日 广州 | 2009年8月22-23日 深圳 | 2009年8月29-30日 上海
另外《劳动合同法》规定:企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,规章制度将成为一叠废纸!
   一套完善的规章制度,不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益,而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反,不但预防不足,反而侵权有余,甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证! .... [培训详情]
课纲下载《企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧》(钟永棣).doc

九型人格与识人用人之道

培训讲师: 钟廷挥
培训时间: 2009年7月18-19日 上海良安大酒店 | 2009年8月8-9日 深圳名兰苑酒店
九型人格最主要的用途:
一、面向企事业单位:快速提高团队和谐建设及工作效率;
二、面向个人:迅速突破个人成长的瓶颈,调整发展方向;
三、用于家庭:增强家庭成员沟通,升华亲情,促进幸福美满的婚姻。
而个人的自我成长是最根本的基础,因为这套学问非常有助于了解自己的优点、缺点及盲点,所以凡是有心于心灵成长、提升自我的人,很有必要来学习。 .... [培训详情]
课纲下载《九型人格与识人用人之道》(钟廷挥).doc

企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

培训讲师: 杨勤、白玲、张守春
培训时间: 2009年7月24-26日 北京清华大学
现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办“企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班”。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、白玲、张守春共同讲习,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加! .... [培训详情]
课纲下载《企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》(杨勤、白玲、张守春).doc

如何确保人尽其才—能力素质模型与任职资格体系的建立

培训讲师: 符益群
培训时间: 2009年7月26日(周日) 广州侨鑫教育基地
◇ 理解重要概念:冰山模型、洋葱模型、靶心模型、素质模型与任职资格、领导力模型与管理者模型……
 ◇ 掌握建模工具:行为事件访谈法、战略演绎法、工作模型/职责推演法、行业标杆法……
 ◇ 学习应用之道:人事决策九格图、人员管理四格图…… .... [培训详情]
课纲下载《如何确保人尽其才—能力素质模型与任职资格体系的建立》(符益群).doc

构建企业人才测评体系

培训讲师: 张柏
培训时间: 2009年8月7-8日 深圳 | 2009年8月21-22日 上海
企业的竞争,归根结底是人才的竞争!
    那么,究竟什么样的人可以称得上是人才?企业如何定义与测评人才?
    为什么有的企业人才充裕,有的企业总是人才短缺、捉襟见肘?
    企业怎么样才能打造好自己的人才梯队?采取什么样的措施才能获取和培养企业发展所需要的核心人才? .... [培训详情]
课纲下载《构建企业人才测评体系》(张柏).doc

研发及技术人员绩效考核与激励系统

培训讲师: 张先生
培训时间: 2009年8月14-15日 上海良安大酒店 | 2009年8月21-22日 深圳名兰苑酒店
本课程以老师近十年成功运作优秀企业研发及技术人员绩效考核与管理的实战经验,围绕企业关注的研发及技术人员绩效考核重点和面临的难点问题,通过全景案例讲解和实例分析,在开放、互动的环境中,对研发技术人员绩效考核与管理的基本理念和原则、绩效管理的整个操作过程,以及基于研发项目目标和里程碑的KPI设置,进行清晰、透彻的讲解与讨论,通过学习与研修,使您最终真正掌握建立有效的可操作的研发技术人员的绩效考核与激励系统 .... [培训详情]
课纲下载《研发及技术人员绩效考核与激励系统》(张先生).doc

狼性营销组织的人力资源体系建设

培训讲师: 林恩
培训时间: 2009年8月21-22日 深圳新安国际假日别墅酒店 | 2009年8月28-29日  上海良安酒店
“建立一套专门针对销售人员的、行之有效、适应企业的”薪酬、考核体系能迅速帮助企业建立规范的营销制度,更有效地吸引、培养、留住并激励真正专业的销售人员,充分展现他们的才华,是企业拓展市场份额、提升竞争力的关键。 .... [培训详情]
课纲下载《狼性营销组织的人力资源体系建设》(林恩).doc
更多: 人力资源管理类培训班
· 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 (北京)
· 九型人格与识人用人之道 (上海)
· 企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧 (佛山)
· 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 (深圳)
· 3E薪资设计与薪酬管理技巧 (深圳)
· 赢家用人之道——非人力资源经理的人力资源管理培训 (上海)
· 如何确保薪酬内部公平性——岗位评价操作与薪等薪级的划分 (广州)
· 心理学在人力资源中的应用 (上海)
· 狼性营销组织的人力资源体系建设 (深圳)
· 研发及技术人员绩效考核与激励系统 (上海)
· 构建企业人才测评体系 (深圳)
· 如何确保人尽其才—能力素质模型与任职资格体系的建立 (广州)
· 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 (深圳)
· 非人力资源经理的人力资源管理 (常州)
· 三三制薪酬设计技术 (广州)
· 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 (北京)
· 新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读与应对技巧 (深圳)
· 人力资源经理 (上海)
· 非人力资源经理的人员管理 (厦门)
· 企业绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班 (北京)
· 2009年度人力资源实战训练营——战略性人力资源管理 (广州)
· 如何有效降低人力成本--人力成本分析与控制十大工具 (广州)
· 心理咨询技术在HR管理中的应用 (深圳)
· 人才培养体系建设 (深圳)
· 心理学在企业管理中的应用 (深圳)
· 金融危机下的裁员,降薪,补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度,员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 (北京)
· 薪资设计管理与绩效考核实战训练 (上海)
· 制造型企业人力资源劳资法律实务 (深圳)
· 非人力资源经理的人力资源管理——部门经理如何选育用留人才 (北京)
· 3P(职位-薪酬-绩效)管理实战特训营 (北京)
· 全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班 (北京)
· 劳动合同订立、变更、解除、终止、09年续订实操技巧 (北京)
· 识人技术在招聘、用人、团队组建中的应用 (深圳)
· 任职资格体系建设及应用高级研讨班 (深圳)
· 新法下制定员工规章、薪酬及考核制度 (深圳)
· 企业绩效考核,薪酬管理与培训体系构建特训班 (北京)
· 调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经典案例分享 (深圳)
· 2009中国人力资源发展论坛(深圳) (深圳)
· 任职资格与员工能力管理 (深圳)
· 2009中国人力资源发展论坛(上海) (上海)
· 2009中国人力资源发展论坛(北京) (北京)
· 让员工幸福起来--EAP员工心理帮助计划 (深圳)
· 金融危机下的裁员、解雇风险控制 (深圳)
· 企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 (上海)
· 金融危机下的裁员、解雇风险控制及如何建行之有效的《员工奖惩解决方案》 (深圳)
· 心理咨询技术在企业管理中的应用 (深圳)
· 如何制定人力资源年、季度规划 (深圳)
· 基于能力素质的招聘面试技巧 (深圳)
· 企业用工风险防范及应对策略全国训练营 (上海)
· 心理咨询技术在HR工作中的应用 (上海)
· 培训需求诊断与年度培训计划制定 (广州)
· 如何做好研发人员年终绩效考核与激励 (上海)
· 非人力资源经理的人力资源管理----建立你的“梦之队” (北京)
· 非人力资源经理的人力资源管理 (北京)
· 如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 (上海)
· 非人力资源经理的人力资源管理 (深圳)
· 如何构建精细化人力资源管理系统 (广州)
· 人力资源规划及实施 (广州)
· 新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范 (广州)
· 《劳动合同法实施条例》精解与典型案例解析 (北京)
· 研发及技术人员绩效考核与激励系统 (深圳)
· 华为营销系统人力资源管理 (上海)
· 人力资源管理与企业人才机制 (深圳)
· KPI,BSC绩效技术与实施方略 (广州)
· 管理者任职资格与梯队建设 (上海)
· 劳动合同法下企业用工风险控制方案 (深圳)
· 最新广东省高院《劳动合同法》指导意见(企业权益保护版) (深圳)
· 情商管理与压力缓解 (深圳)
· 人力成本分析与控制及“三三制”薪酬设计技术 (广州)
· 企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班 (北京)
· 华为的世界——从“游击队”向“世界级”的演变 (青岛)
· 华为的人力资源管理实践——组织与岗位设计、全面薪酬激励 (上海)
· 非人力资源部门经理的劳动合同法管理 (北京)
· 人力资源管理 (北京)
· 新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型 (北京)
· 服饰业企业化管理与人力资源规划 (广州)
· 笔迹分析测评HR们的“识人捷径” (深圳)
· 赴青岛学习海尔的人力资源管理高级研修班 (青岛)
· 二级/三级人力资源管理师(劳动部认证)热招中 (深圳)
· 非人力资源经理的人力资源管理 (广州)
· HR在绩效管理与薪酬管理体系构建中的角色 (广州)
· 战略性人力资源规划与管理 (深圳)
· 年度HR规划 (广州)
· 人力资源年/季度规划 (深圳)
· 非人力资源经理的人力资源管理 (深圳)
· 《房地产人力资源量化管理》特训营 (广州)
· 注册高级人力资源管理师认证 (深圳)
· 企业高层的人力资源管理 (广州)
· 国家人力资源管理师职业资格培训 (深圳)
· 非人力资源经理的员工管理 (深圳)
· 实战型人力资源总监(HR)国际研修班 (上海)
· 新《劳动合同法》草案对人力资源管理的影响与和谐劳动关系构建高层研修班 (北京)
人力专题: 薪酬 | 绩效管理 | 招聘面试 |行政工作管理 | 人力资源管理 | 培训体系管理 | 金融危机 | 劳动合同法
生产专题: 采购 | 精益生产 | 研发管理 | 车间管理 |项目管理 |产品管理 |IE工业工程 | 工厂成本控制| 工厂安全
生产计划与物料控制pmc | 现场管理 | 仓储管理 | 供应链管理 | TPM生产维护 | 注塑| SPC | 供应商管理
销售专题: 销售 | 团队建设 | 销售技能 | 大客户营销 | 外贸操作 | 商务谈判
财务专题: 企业内部控制 | 非财务人员的财务管理 | 企业所得税法 | 全面预算 | 应收账款 | 财务管理
职业专题: TTT企业内部培训师 | 职业秘书 | 中层干部 | 商务礼仪 | 客户服务 | 沟通技巧 | 领导力 | 心理学应用
一线主管班组长 | 跟单员 | Excel与PPT
森涛培训 | 法律声明 | 友情链接 | 收藏本站 | 网站地图 | 内容索引 | 联系站长
培训班咨询:020-32676509、32676269 移动号码:13798010718(广州) 传真:020-32676269
常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备09055229号 Copyright (c) 2009 All Rights Reserved 森涛培训网 企业培训服务