[收藏专题]
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
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| 培训讲师： | 蔡巍 |
| 培训时间： | 2013年5月16-18日 上海 | 2013年5月24-26日 深圳 2013年6月21-23日 北京 | 2013年6月28-30日 广州 2013年7月11-13日 上海 | 2013年7月19-21日 深圳 2013年10月25-27日 青岛 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家著名教授蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才，欢迎参加！ .... [培训详情] | |
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绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 |
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| 培训讲师： | 蔡巍 |
| 培训时间： | 2013年5月16-17日 上海 | 2013年5月24-25日 深圳 2013年6月21-22日 北京 | 2013年6月28-29日 广州 2013年7月11-12日 上海 | 2013年7月19-20日 深圳 2013年10月25-26日 青岛 |
| 课程目的： →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 →学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 →重点学习KPI、并介绍平衡计分卡 →了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。讲师：蔡巍 国内知名的人力资源管理实务专家工商管理硕士，权威人力资源管理实战专家，特别在绩效与薪酬体系设计方面有 .... [培训详情] | |
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 |
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| 培训讲师： | 钟永棣 |
| 培训时间： | 2013年5月17-18日 广州 | 2013年5月24-25日 北京 2013年6月07-08日 深圳 | 2013年6月21-22日 上海 | 2013年6月28-29日 广州 2013年7月05-06日 北京 | 2013年7月12-13日 深圳 | 2013年7月24-25日 大连 2013年7月27-28日 佛山 | 2013年8月02-03日 上海 | 2013年8月09-10日 广州 2013年8月20--21日 杭州 | 2013年8月23-24日 北京 | 2013年8月30-31日 深圳 2013年9月06-07日 上海 | 2013年9月13-14日 广州 | 2013年9月27-28日 北京 2013年10月12-13日 东莞 | 2013年10月18-19日 深圳 | 2013年10月25-26日 上海 |
| 为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲 “《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习，以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！ .... [培训详情] | |
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岗位分析与薪酬设计管理培训 |
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| 培训讲师： | 蔡巍 |
| 培训时间： | 2013年5月18日 上海 | 2013年5月26日 深圳 2013年6月23日 北京 | 2013年6月30日 广州 2013年7月13日 上海 | 2013年7月21日 深圳 2013年10月27日 青岛 |
| 经常有人问我人力资源工作，哪些最难做，回顾一下自己的工作，有三件事是最难做的。岗位、绩效、薪酬。因为这三件事情，都涉及到每个员工的利益。首先，岗位的设计与位置的调整，就会涉及到经理员工的职责与权限问题，这在企业中是非常铭感的，绩效，薪酬更是如此。在岗位、绩效、薪酬的调整与设计中，我们会遇到大量的问题。 .... [培训详情] | |
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研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 |
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| 培训讲师： | 陈和兰 |
| 培训时间： | 2013年5月22-23日 上海 | 2013年5月26-27日 深圳 | 2013年5月28-29日 北京 |
| 课程以陈和兰老师十余年成功运作优秀企业研发绩效考核与管理的实战经验，围绕企业关注的研发人员绩效考核重点和面临的难点问题，通过大量的案例讲解和实例分析，在开放、互动的环境中，对研发人员绩效考核与管理的基本理念和原则、绩效管理的整个操作过程，以及考核KPI设置，进行清晰、透彻的讲解与讨论，通过学习与研讨，使您最终真正掌握建立有效的可操作的研发人员绩效考核与管理体系 .... [培训详情] | |
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3E薪资设计与薪酬管理技巧 |
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| 培训讲师： | 张守春 |
| 培训时间： | 2013年6月20-21日 上海 | 2013年6月22-23日 深圳 |
| 1、全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法 2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤 3、科学进行岗位测评和进行薪资级别（含级差级幅度重叠度等）的现场设计 4、课程第一天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习，需要自带电脑，自带15个岗位的薪资数据，并提供测评要素两套、市场数据，现场将指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系 5、系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法 .... [培训详情] |
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企业关键人才的招募、留用及管理实战解析 |
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| 培训讲师： | 欧阳少波 |
| 培训时间： | 2013年5月16-17日 北京 2013年6月27-28日 深圳 | 2013年7月11-12日 上海 | 2013年7月25-26日 北京 2013年9月12-13日 深圳 | 2013年10月17-18日 上海 | 2013年10月24-25日 北京 2013年11月07-08日深圳 | 2013年11月21-22日 上海 | 2013年12月05-06日 北京 2013年12月19-20日深圳 |
| 21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争,摆在企业面前的一个现实问题则是：如何才能招募到关键人才，并让人才茁壮成长？一个更为重要的问题则是：怎样有效地保留这些关键人才，并避免人才流失到竞争对手那里？ .... [培训详情] | |
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平衡战略：核心人才整合、经营策略 |
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| 培训讲师： | 谢文韬 |
| 培训时间： | 2013年5月17-18日 广州 |
| 第一部分 企业健康体检 第二部分 “症状”分析 第三部分 找准“关键穴位” 第四部分 “对症下药” 第五部分 创新的职业生涯发展阶段 第六部分 知人善用 第七部分 在职管理 第八部分 创新的职业生涯管理体系 .... [培训详情] |
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 |
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| 培训讲师： | 梁伟权 |
| 培训时间： | 2013年5月18-19日 上海 | 2013年5月25-26日 深圳 | 2013年6月01-02日 杭州 2013年6月15-16日 上海 | 2013年6月22-23日 佛山 | 2013年6月29-30日 广州 |
| 在新条例下如何避免陷入误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。 .... [培训详情] | |
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如何建立多赢的绩效薪酬体系 |
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| 培训讲师： | 黄文波 |
| 培训时间： | 2013年5月18-19日 深圳 | 2013年5月25-26日 上海 | 2013年6月01-02日 北京 2013年7月13-14日 深圳 | 2013年7月27-28日 上海 | 2013年8月10-11日 北京 2013年9月14-15日 深圳 | 2013年10月19-20日上海 | 2013年10月26-27日北京 2013年11月23-24日深圳 | 2013年12月07-08日上海 | 2013年12月21-22日北京 |
| 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升，对人力资源从业者的素质要求也越来越高，如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配，如何做得更加出彩、如何在绩效薪酬之间寻找平衡点。诸如此类的问题，都是每个人力资源从业者面对，通过本课程，可以把握正确思路和方向，找到最适当方法，迅速提升自身职业素养，更好的达成企业管理的目的。 .... [培训详情] | |
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管理的心理博弈与心理共建——心理学在管理中的实际运用 |
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| 培训讲师： | 赵静 |
| 培训时间： | 2013年5月18-19日 上海 | 2013年5月25-26日 北京 | 2013年6月01-02日 深圳 2013年8月24-25日 上海 | 2013年8月31-9月1日北京 | 2013年9月07-08日 深圳 2013年11月23-24日上海 | 2013年12月07-08日 北京 | 2013年12月21-22日深圳 |
| 本课程从管理心理的基本规律出发，应用管理学、心理学和博弈论的研究成果，帮助管理者真正提升管理的影响力。通过学习，你将学会如何洞察人性，了解人心，培养管理者树立以人为本的管理理念，尤其是引导和激励人的行为的能力，并以解决人的动力机制为目标，把握他人欲望，洞悉他人需求，选择优势策略，顺势而为，取得管理中每一次选择、竞争和合作的利益最大化。 .... [培训详情] | |
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沙盘模拟式绩效考核与薪酬体系设计暨KPI+BSC特训营 |
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| 培训讲师： | 朱会友 |
| 培训时间： | 2013年5月30-31日 深圳 |
| 如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市场竞争力的薪酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总是流于形式？企业的经营目标达成与否透过什么来体现？如何实现量化考核，使考核结果更加有说服力？绩效考核结果应该怎样使用才能产生正激励？谈到激励，主管首先想到的是物质性的激励，为何物质性的激励难以长久？除了物质性激励之外，有哪些非物质性的激励？对每个下属的激励方式和手段一样吗？有效激励的前提是什么？ .... [培训详情] | |
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有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 |
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| 培训讲师： | 梁艳松 |
| 培训时间： | 2013年6月14-15日 深圳 | 2013年6月21-22日 上海 | 2013年6月28-29日 北京 2013年9月13-14日 深圳 | 2013年9月25-26日 上海 | 2013年9月27-28日 北京 |
| 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新 .... [培训详情] | |
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任职资格体系与核心员工能力管理 |
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| 培训讲师： | 范金 |
| 培训时间： | 2013年6月21-22日 上海 | 2013年7月12-13日 深圳 |
| 本课程的特点为“以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向”，旨在帮助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式，在分享各行业优秀企业的最佳实践的同时，实现与本企业实际工作的对接 .... [培训详情] | |
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高效招聘与精准面试技巧提升 |
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| 培训讲师： | 钱庆涛 |
| 培训时间： | 2013年6月21-22日 深圳 |
| 本课程是原华为人力资源专家钱庆涛老师历经6年多时间开发与实践，经过近百家企业的实地调研及上百次课程授课实践，逐渐优化和提练的《高效招聘与精准面试实战技能提升》，帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才！课程中大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中学习与提升，对于方法与技巧学了就能用，用了就有效！大大提高了课程学习和培训的效果！ .... [培训详情] | |
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如何构建标准化的劳动定额管理系统 |
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| 培训讲师： | 陈志华 |
| 培训时间： | 2013年6月22-23日 深圳 | 2013年6月29-30日 上海 2013年12月07-08日 深圳 | 2013年12月14-15日 上海 |
| 劳动定额，作为制造企业一种最为常用的管理方法，近年来却在实际应用过程中令无数企业遇到了前所未有的苦恼。市场变化带来的生产方式变革、经济社会发展对员工个性的影响、法制不断健全滋生的管理矛盾、国际金融危机对实体经济的冲击等多方面的变故，使传统的劳动定额管理方法面临着诸多新问题的挑战。 .... [培训详情] | |
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企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 |
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| 培训讲师： | 丁坚 |
| 培训时间： | 2013年7月11-13日 北京 | 2013年7月18-20日 上海 | 2013年7月25-27日 深圳 |
| 是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。 .... [培训详情] | |
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 |
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| 培训讲师： | 梁艳松 |
| 培训时间： | 2013年7月12-13日 深圳 | 2013年7月19-20日 上海 | 2013年7月26-27日 北京 2013年10月18-19日 深圳 | 2013年10月25-26日 上海 | 2013年11月1-2日 北京 |
| 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 .... [培训详情] | |
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团队组织中的九型人格应用——醒觉的领导与睿智的员工 |
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| 培训讲师： | 孙洪 |
| 培训时间： | 2013年7月13-14日 深圳 | 2013年7月27-28日 上海 | 2013年8月10-11日 北京 2013年10月19-20日深圳 | 2013年10月26-27日上海 | 2013年11月09-10日北京 |
| 九型人格，作为一门通晓人性、掌握人心的管理工具，近些年来成为很多全球500强企业管理阶层的研习对象，并以此培训员工，增强团队凝聚力。 .... [培训详情] | |
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中高层干部核心管理技能——非人力资源经理的人力资源管理 |
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| 培训讲师： | 梁良 |
| 培训时间： | 2013年9月20-21日 深圳 | 2013年9月27-28日 上海 |
| 1、企业中层管理主要的问题是执行力和绩效，这与部门经理普遍缺乏部门管理、特别是部门人员发展意识有很大关系，部门人力资源管理的重要性没有得到充分的关注。 2、部门经理普遍缺乏必备的人力资源管理知识和方法，尤其缺乏系统和比较专业的人资管理技能。 3、对发展中的和趋于稳定的企业，人力资源特别是部门人员发展问题尤为重要，是保持企业稳定可持续发展的关键，而部门经理的人力资源管理意识和能力就显得更加重要。 .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《中高层干部核心管理技能——非人力资源经理的人力资源管理》(梁良).doc | |
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