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[热门培训] | [收藏专题] |
建立以需求为导向的量化培训管理体系 |
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| 培训讲师： | 许盛华 |
| 培训时间： | 2009年7月16-17日 北京 | 2009年7月23-24日 上海 |
| 通过本课程2天的培训，您将能够： 在培训体系和规划方面： • 描述组成培训体系必须的要素 在培训的运作管理方面： • 展示有效鉴定培训需求的方法及工具 • 演示量化培训需求管理的初步技巧 • 制定有效的培训预算（可选） • 制定培训规划及计划 • 描述有效管理培训课程的方法和技巧 • 建立并有效利用培训数据库，生成有效培训报表 • 运用相关技巧，有效评估培训效果 • 描述内部培训师管理的有效方法 • 描述有效甄选外部培训师的方法和技巧 .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《建立以需求为导向的量化培训管理体系》(许盛华).doc | |
生产线员工岗位培训体系的建立 |
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| 培训讲师： | 姜老师 |
| 培训时间： | 2009年7月17-18日 上海 | 2009年7月31-8月1日 北京 |
| 强将固然重要，精兵尤不可少！！对于制造业而言，一线员工是企业发展的“基石”，是冲锋陷阵在企业安全生产和产品质量前线的士兵。日本丰田汽车公司的“精益生产方式”、海尔的“T模式”都是因为注重对基层员工的培养，有着完善的基层员工岗位培训体系，从而创造出世界领先的劳动生产率和核心竞争力。在当前经济形势下，一线员工离职率高，变动大成了普遍现象。企业有没有有效而完备的岗位培训体系，将决定了基层员工的整体素质，决定企业的应变力和生产线的稳定性，然而我们调研过的绝大部分企业却普遍没有完备有效的岗位培训体系，常常面临以下的问题： .... [培训详情] | |
| 课纲下载：《生产线员工岗位培训体系的建立》(姜老师).doc | |
培训管理体系建立与需求量化 |
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| 培训讲师： | 许盛华 |
| 培训时间： | 2009年8月29-30日 深圳 |
| 通过本课程2天的培训，您将能够： 在培训体系和规划方面：描述组成培训体系必须的要素 在培训的运作管理方面： 1. 展示有效鉴定培训需求的方法及工具 2.演示量化培训需求管理的初步技巧 3.制定有效的培训预算 4.制定培训规划及计划 5.描述有效管理培训课程的方法和技巧 6.建立并有效利用培训数据库 7.描述内部培训师管理的有效方法 8.描述有效甄选外部培训师的方法和技巧 .... [培训详情] |
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| 课纲下载：《培训管理体系建立与需求量化》(许盛华).doc | |
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