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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
培训讲师： 梁艳松
培训时间： 2010年10月15-16日 深圳 | 2010年10月22-23日 上海 | 2010年10月29-30日 北京
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 .... [培训详情]
课纲下载：《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》(梁艳松).doc

合同管理与合同风险规避
培训讲师： 周向阳
培训时间： 2010年11月06-07日 北京 | 2010年11月13-14日 上海
商务人员必备的法律工具
如何有效进行合同管理
合同管理的流程与重要性
合同陷阱的识别与风险的防范
商务合同纠纷的处理与对应
常见商务合同的合同管理的难点及重点
通过案例了解世界级企业合同管理运作模式
掌握绩效的管理方法 .... [培训详情]
课纲下载：《合同管理与合同风险规避》(周向阳).doc
※ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文下载
※ 《劳动合同法》全文下载
※ 《广东省关于适用 《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》全文下载
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