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股权激励培训专题

股权激励专题

很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题，其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题，有了股权制度，团队才能主动自发的去达成公司的目标。...股权激励专题课程：股权激励设计实战训练营——打造没有血缘关系的事业合伙人机制(谭老师)；股权激励与合伙制落地咨询方案班(郑老师)；股权激励：用动态体系激活核心团队(梁老师)；中长期激励与股权激励方案设计(赵老师)；人才管理与股权激励方案班(陈勇)；...

股权激励设计实战训练营——打造没有血缘关系的事业合伙人机制

培训讲师：谭老师

2025年7月25-26日深圳

未来企业的形态，将会越来越看重股权激励模式，因为建立一套有效的分钱机制，让贡献决定回报成为公司的价值导向，将会彻底解放企业的生产力。而《股权激励设计实战训练营》，就是系统解决该问题的利器，拿走一套方案，系统解决难题。... [培训大纲]
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股权激励与合伙制落地咨询方案班

培训讲师：郑老师

2024年12月27-29日上海

面对行业的竞争，老板们为了企业的发展呕心沥血，但高管经常被挖角跳槽或者是自立门户，员工缺乏担当、激情、动力不足，企业内耗不断，停滞不前！股权激励与合伙人机制都是通过中长期激励的方法，稳定并激活人才团队，让更多的人像老板一样主动推动企业发展。... [培训大纲]
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股权激励：用动态体系激活核心团队

培训讲师：梁老师

2024年12月14-15日广州

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中长期激励与股权激励方案设计

培训讲师：赵老师

2024年11月22-23日上海

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人才管理与股权激励方案班

培训讲师：陈勇

2024年10月24-25日上海

华为从2001年正式实施“虚拟受限股”，之后又打了很多补丁，但由于终身制未加以改变，仍然解决不了老员工坐享其成的问题。于是从2013年开始推行新的虚股——TUP，五年一个激励周期，用于逐步替代前者。... [培训大纲]
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