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股权激励培训专题
很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题,其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题,有了股权制度,团队才能主动自发的去达成公司的目标。...股权激励专题课程:股权激励设计实战训练营——打造没有血缘关系的事业合伙人机制(谭老师);股权激励与合伙制落地咨询方案班(郑老师);股权激励:用动态体系激活核心团队(梁老师);中长期激励与股权激励方案设计(赵老师);人才管理与股权激励方案班(陈勇);...
股权激励设计实战训练营——打造没有血缘关系的事业合伙人机制
培训讲师:谭老师
2025年7月25-26日 深圳
未来企业的形态,将会越来越看重股权激励模式,因为建立一套有效的分钱机制,让贡献决定回报成为公司的价值导向,将会彻底解放企业的生产力。而《股权激励设计实战训练营》,就是系统解决该问题的利器,拿走一套方案,系统解决难题。... [
培训大纲
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《股权激励设计实战训练营——打造没有血缘关系的事业合伙人机制》.doc
股权激励与合伙制落地咨询方案班
培训讲师:郑老师
2024年12月27-29日上海
面对行业的竞争,老板们为了企业的发展呕心沥血,但高管经常被挖角跳槽或者是自立门户,员工缺乏担当、激情、动力不足,企业内耗不断,停滞不前! 股权激励与合伙人机制都是通过中长期激励的方法, 稳定并激活人才团队,让更多的人像老板一样主动推动企业发展。... [
培训大纲
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《股权激励与合伙制落地咨询方案班》.doc
股权激励:用动态体系激活核心团队
培训讲师:梁老师
2024年12月14-15日 广州
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培训大纲
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《股权激励:用动态体系激活核心团队》.doc
中长期激励与股权激励方案设计
培训讲师:赵老师
2024年11月22-23日 上海
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培训大纲
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《中长期激励与股权激励方案设计》.doc
人才管理与股权激励方案班
培训讲师:陈勇
2024年10月24-25日 上海
华为从2001年正式实施“虚拟受限股”,之后又打了很多补丁,但由于终身制未加以改变,仍然解决不了老员工坐享其成的问题。于是从2013年开始推行新的虚股——TUP,五年一个激励周期,用于逐步替代前者。... [
培训大纲
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《人才管理与股权激励方案班》.doc
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