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股权激励培训专题

股权激励专题 很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题,其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题,有了股权制度,团队才能主动自发的去达成公司的目标。...股权激励专题课程:人才管理与股权激励方案班(陈勇);股权激励与合伙制落地咨询方案班(郑老师);股权及中长期激励方案班(赵老师);股权设计与激励(方永飞);用股权激励建立事业合伙人制方案设计班(陈勇);...
培训讲师:陈勇
2024年8月01-02日 上海 | 2024年10月24-25日 上海
华为从2001年正式实施“虚拟受限股”,之后又打了很多补丁,但由于终身制未加以改变,仍然解决不了老员工坐享其成的问题。于是从2013年开始推行新的虚股——TUP,五年一个激励周期,用于逐步替代前者。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《人才管理与股权激励方案班》.doc
培训讲师:郑老师
2024年6月21-23日  上海
面对行业的竞争,老板们为了企业的发展呕心沥血,但高管经常被挖角跳槽或者是自立门户,员工缺乏担当、激情、动力不足,企业内耗不断,停滞不前! 股权激励与合伙人机制都是通过中长期激励的方法, 稳定并激活人才团队,让更多的人像老板一样主动推动企业发展。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《股权激励与合伙制落地咨询方案班》.doc
培训讲师:赵老师
2024年11月22-23日 上海
不掌握股权激励设计方法,你就要OUT了! 1.股权激励作为人力资源管理的战略高地,日益受到企业家的关注,你能否接下设计重任? 2.股权激励是不是上市公司专属?非上市公司如何玩转股权激励? 3.股权激励设计涉及公司治理结构、企业经营策略、会计处理、税务筹划、国家政策监管、证券市场走势等诸多因素影... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《股权及中长期激励方案班》.doc
培训讲师:焉梅
2024年6月20-21日 广州
以取得效果为目标, 以深度剖析为基础, 以工具模型为切入, 以拿走方案为结果。 如何解决企业发展中的痛点? 人才机制: 新员工留不下,老员工不愿走,企业培育的人才流失变竞争对手 冗员低效: 企业规模越大,费用越高,腐败滋生,利润微薄 融资艰难: 没有建立股权融资与债权融资... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《股权架构设计之合伙激励融资融智方案班》.doc
培训讲师:方永飞
2024年4月20-21日 杭州
中国企业发展三道生死牌 ◇ 效率低下 雍员定律、竞低文化、另损法则、压在企业的三座大山;拉低企业效率,降低企业利润 ◇ 管理误区 管理无解,起点在哪里?出路在何方 ◇ 发展瓶颈 开十个店赚钱,20个店保本,30个店就亏钱... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《股权设计与激励》.doc
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