80后/90后员工管理

“80后”与“90后”是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。
由于成长过程经历的时代变化，“80后”与“90后”员工通常有着特别行为习惯和人格特征，如何有效引导后80＆90后并激发这个群体的潜能，是摆在每一位管理者面前的迫切难题。