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高级人力资源合规师线上取证课

【授课方式】 线上学习
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(欢迎来电咨询)
【在线 QQ 】 568499978
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
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《高级人力资源合规师线上取证课》课纲介绍:

线上学习、取证方式:

① 35节视频录播课(灵活,自行安排时间听课)

② 2次腾讯会议直播答疑(开营后参与)

③ 25天微信群内,2位授课律师社群答疑(开营后群内参与)

④ 考试题库发放,刷题,做题库(开营后群里发题库,自行安排时间做题)

⑤ 线上统一安排考试,通过后,包邮寄证书(家里有网就能考,灵活)

学习费用:市场标准价1099元/人,现在报名优惠价899元/人(拒绝还价)

费用包含:

① 35节视频课程,永久学 ② 2位律师社群25天答疑费用

③ 2位律师腾讯会议2次直播连麦答疑 ④ 考试费用,证书制作费用,证书邮寄费

⑤ 免费补考费用

…不额外收取任何费用!!

2024年开营&考试时间安排

第1期:6月21日开营,7月14日上午线上考试

说明:考试不过,可以免费补考,免费补考时间是下一期的考试时间

证书颁证单位&查询网址

国家一级事业单位认证:即《高级人力资源合规师》证书,由北京市正局级中央事业单位【商业发展中心】颁发 ,网上备案 ,官网查询, 全国通用;

证书查询网址为:http://cert.px.chinaccdc.org.cn/

证书样式如下:

考试题型&成绩

考试题型:提供考试题库,考试题型:单选题、多选题、判断题

考试成绩:考试后3天出成绩,考试不及格,可免费补考

考试形式:线上考试,家里有网络就能考,60分及格

证书获取:考试合格后,一个半月证书完成制作,并寄出

课程优势

1. 权威师资:课程由两位具有丰富实践经验的劳动法专业律师授课,给你带来最前沿的劳动法律法规解读和合规管理策略。

2. 实用性强:课程内容紧密结合企业实际需求,注重实操性和实用性,让你能迅速将所学知识应用到工作中。

3. 互动学习:课程设置互动答疑,鼓励学员提问和分享经验,让你在学习过程中充分交流、互动、提升。

课程收益

1. 提升个人综合能力:通过学习,全面掌握劳动法律法规知识和企业劳动用工合规管理技能,提升个人在职场中的竞争力。

2. 降低企业用工风险:为企业建立健全的劳动用工管理制度,规避用工风险,确保企业劳动关系的和谐稳定。

3. 企业规章制度设计与修订:学会如何根据企业实际情况,设计、起草、审核、修订企业劳动用工管理所需的各项规章制度,使企业规章制度合规且更具针对性和操作性。

4. 提高企业合规管理水平:运用所学知识,能够在招聘、入职、在职和离职等各个环节实现合规操作,提高企业劳动用工合规管理水平,为企业可持续发展奠定基础。

课程亮点

1. 全套规章制度全文逐条梳理精讲

2. 同一条款在不同场景下的多样性设计

3. 区分制度条款的管理作用与应诉作用

4. 考试通过,即可颁发权威证书《高级人力资源合规师》

5. 2位实战授课律师,25天微信群内给你答疑

6. 35套PPT课程课件,报名送

7. 12份管理制度范本,报名赠送,拿来就用

课程赠送12套制度范本(2位律师审核风控过的),拿来就用

1.     《招聘入职管理制度》完整范本

2.     《试用期管理制度》完整范本

3.     《薪酬福利管理制度》完整范本

4.     《考勤管理制度》完整范本

5.     《加班管理制度》完整范本

6.     《病假与医疗期管理制度》完整范本

7.     《劳动合同变更管理制度》完整范本

8.     《劳动合同续订、续延管理制度》完整范本

9.     《离职管理制度》完整范本

10.  《奖惩管理制度》完整范本

11.  《保密与竞业限制管理制度》完整范本

12.   《培训与服务期管理制度》完整范本

课程大纲

第一部分:企业用工合规、风控与规章制度设计(15节课)

一、企业用工合规与规章制度概述

1.     企业用工合规的基础与规章制度合规的判断标准

2.     规章制度的作用:用工管理与胜诉条件

3.     员工手册与规章制度:差异与联系

4.     规章制度的生效条件与最新司法裁判标准

5.     规章制度民主、公示程序的具体执行

6.     规章制度内容互相冲突、与劳动合同冲突的适用规则和应对

7.     劳务派遣、借调用工、非劳动关系用工规章制度的注意事项与设计技巧

8.     集团/总分/母子公司共用、通用规章制度的法律风险分析

二、招聘入职管理与规章制度设计

1.     《招聘入职管理制度》的框架构成

2.     《招聘入职管理制度》全文逐条解析

3.     《招聘入职管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     招聘入职管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《招聘入职管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.     《招聘入职管理制度》条款在劳动争议案件中的运用

三、试用期管理与规章制度设计

1.     《试用期管理制度》的框架构成

2.     《试用期管理制度》全文逐条解析

3.     《试用期管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     试用期管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《试用期管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《试用期管理制度》条款在劳动争议案件中的运用


四、薪酬福利管理与规章制度设计

1.     《薪酬福利管理制度》的框架构成

2.     《薪酬福利管理制度》全文逐条解析

3.     《薪酬福利管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     薪酬福利管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《薪酬福利管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《薪酬福利管理制度》条款在劳动争议案件中的运用

五、工时、考勤、休假管理与规章制度设计

1.     《考勤管理制度》的框架构成

2.     《考勤管理制度》全文逐条解析

3.     《考勤管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     考勤管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《考勤管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《考勤管理制度》条款在劳动争议案件中的运用

六、加班管理与规章制度设计

1.      《加班管理制度》的框架构成

2.      《加班管理制度》全文逐条解析

3.      《加班管理制度》核心条款及知识点精讲

4.      加班管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.      《加班管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《加班管理制度》条款在劳动争议案件中的运用


七、病假与医疗期管理与规章制度设计

1.     《病假与医疗期管理制度》的框架构成

2.     《病假与医疗期管理制度》全文逐条解析

3.     《病假与医疗期管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     病假与医疗期管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《病假与医疗期管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《病假与医疗期管理制度》条款在劳动争议案件中的运用

八、劳动合同变更管理与规章制度设计

1.     《劳动合同变更管理制度》的框架构成

2.     《劳动合同变更管理制度》全文逐条解析

3.     《劳动合同变更管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     劳动合同变更管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《劳动合同变更管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《劳动合同变更管理制度》条款在劳动争议案件中的运用

九、劳动合同续订、续延管理与规章制度设计

1.     《劳动合同续订、续延管理制度》的框架构成

2.     《劳动合同续订、续延管理制度》全文逐条解析

3.     《劳动合同续订、续延管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     劳动合同续订、续延管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《劳动合同续订、续延管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《劳动合同续订、续延管理制度》条款在劳动争议案件中的运用


十、员工辞职管理与规章制度设计

1.     《离职管理制度(辞职篇)》的框架构成

2.     《离职管理制度(辞职篇)》全文逐条解析

3.     《离职管理制度(辞职篇)》核心条款及知识点精讲

4.     员工辞职管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《离职管理制度(辞职篇)》与工作流程的配套文件设计

6.      《离职管理制度(辞职篇)》条款在劳动争议案件中的运用

十一、单方辞退管理与规章制度设计

1.     《离职管理制度(辞退篇)》的框架构成

2.     《离职管理制度(辞退篇)》全文逐条解析

3.     《离职管理制度(辞退篇)》核心条款及知识点精讲

4.     单方辞退管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《离职管理制度(辞退篇)》与工作流程的配套文件设计

6.     《离职管理制度(辞退篇)》条款在劳动争议案件中的运用

十二、协商解除、合同终止、离职手续管理与规章制度设计

1.     《离职管理制度》的框架构成

2.     《离职管理制度》全文逐条解析

3.     《离职管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     离职管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《离职管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《离职管理制度》条款在劳动争议案件中的运用


十三、奖惩管理与规章制度设计

1.     《奖惩管理制度》的框架构成

2.     《奖惩管理制度》全文逐条解析

3.     《奖惩管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     奖惩管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《奖惩管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《奖惩管理制度》条款在劳动争议案件中的运用

十四、保密与竞业限制管理与规章制度设计

1.     《保密与竞业限制管理制度》的框架构成

2.     《保密与竞业限制管理制度》全文逐条解析

3.     《保密与竞业限制管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     保密与竞业限制管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《保密与竞业限制管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.      《保密与竞业限制管理制度》条款在劳动争议案件中的运用

十五、培训与服务期管理与规章制度设计

1.     《培训与服务期管理制度》的框架构成

2.     《培训与服务期管理制度》全文逐条解析

3.     《培训与服务期管理制度》核心条款及知识点精讲

4.     培训与服务期管理环节HR工作流程设计及关键节点

5.     《培训与服务期管理制度》与工作流程的配套文件设计

6.     《培训与服务期管理制度》条款在劳动争议案件中的运用


第二部分:企业劳动用工各环节合规管理要点 (20节课)

一、多元化用工合规要点(一)

1.     借调用工应通过书面形式明确法律关系

2.     借调过程中原劳动合同期满应及时处理

3.     借调协议期满前应及时续签

4.     退休返聘用工应提前核实身份信息

5.     应谨慎招用达到退休年龄但未领取退休金的人员

6.      退休返聘协议应约定单方解除条款

二、多元化用工合规要点(二)

1.     招用在校生实习应要求其提供在校证明

2.     招用在校生实习应书面明确实习目的

3.     实习期限不得约定过长

4.     日常管理中应注意将实习生与一般员工区别对待

5.     不得招用未满16周岁的在校生实习

6.     非全日制用工应签署书面协议

7.     应严格执行非全日制工资发放和工时的要求

8.     不得安排非全日制员工加班

三、招聘入职与试用期管理合规要点(一)

1.     应明确各部门的招聘权限,避免招聘权分散

2.     在招聘环节要注意避免就业歧视

3.     招用劳动者时,应当如实告知其6大法定内容

4.     入职体检应调整为录用前体检

5.     进行背景调查应事先征得应聘者同意

6.     不得随意撤销录用,避免承担缔约过失责任

7.     新员工入职提交的资料复印件应要求其本人签字

8.      新员工入职时应要求其确认文书送达地址

四、招聘入职与试用期管理合规要点(二)

1.     应当与试用期员工签订书面劳动合同

2.     不得单独签署试用期合同

3.     应当为试用期员工缴纳社会保险

4.     录用条件应事先取得劳动者知晓签字

5.     录用条件的内容应合法合理

6.     试用期考核办法应事先取得劳动者知晓签字

7.     “试用期辞退”通知应在试用期内送达劳动者

8.     招用劳动者,不得扣押证件、不得要求提供担保、不得收取财物

9.     试用期不得超过法定期限

10.  不得与劳动者二次约定试用期

11.  试用期不得延长或缩短

12.  试用期工资不得低于法定标准

五、劳动合同管理合规要点(一)

1.     应明确人事管理部门是唯一具有劳动合同管理权利的部门

2.     应在法定期限内与新员工签署书面劳动合同

3.     劳动者拖延或拒签劳动合同应及时依法处理

4.     不能与员工仅订立单独的试用期合同

5.     劳动合同应要求员工本人当面签字

6.     交给员工书面劳动合同时应要求员工签收

7.     应妥善、分散、长期保管员工的劳动合同

六、劳动合同管理合规要点(二)

1.     应明确约定劳动合同类型及期限

2.     应明确约定执行的工时制度

3.     应明确约定薪酬计发标准

4.     应明确约定离职工作交接的要求

5.     应约定用人单位有权单方调岗的情形

6.      应提前约定可能调整的工作地点范围

七、劳动合同管理合规要点(三)

1.     变更劳动合同应采用书面形式

2.     单方调岗调薪应合法合理

3.     达到法定条件时应及时签署无固定期限劳动合同

4.     劳动合同期满前应及时向员工征询续签意向

5.     依法不得到期终止的劳动合同应及时通知续延

八、工时休假管理合规要点(一)

1.     实行特殊工时应经过行政审批及书面约定

2.     应正确计发不同类型的加班费

3.     加班时长不得超过法定最高限制

4.     不得安排特殊员工加班

5.     应规定并严格执行加班审批制度

6.     休息日加班应及时安排调休

7.     应注意区分加班与值班

8.     应妥善保存员工的考勤记录

九、工时休假管理合规要点(二)

1.     带薪年休假不得低于法定天数

2.     应在入职时与员工确认其累计工作年限

3.     员工未申请年休假不得按默认放弃处理

4.     新员工与离职员工当年度年休假应依法折算

5.     公司福利年假应区别于法定年休假

6.     统筹安排年休假应采用书面形式

7.     应规范管理员工请休假事宜

8.     应正确计算员工的医疗期期限

9.     应明确规定虚假病假的处罚标准

10.  不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退

11.   休假期满未复工的应及时处理

十、薪酬福利合规要点

1.     应及时足额向员工发放工资

2.     应严格执行最低工资标准的法律规定

3.     薪酬结构应明确划分并经员工确认

4.     应注意工资台账的制作要求与保存期限

5.     病假工资不得低于当地最低标准

6.     约定的加班费计算基数不得低于最低工资标准

7.     停工停产期间的工资标准不得低于法定标准

8.     调薪应采用书面形式并经员工确认

9.     不得为员工出具虚假收入证明

十一、社会保险合规要点

1.     应在法定期限内为员工缴纳社会保险

2.     不得用“高薪”、“社保补贴”替代缴纳社会保险

3.     应按照法律规定的数额缴纳社会保险

4.     注意代缴社会保险的法律风险

5.     发生工伤后应在法定时限内申请工伤认定

6.     停工留薪期应保持受伤员工工资福利待遇不变

7.     应及时进行劳动能力鉴定

8.     应依法足额支付工伤保险待遇

9.     应向因病或非因工死亡员工家属支付法定补偿

十二、保密与竞业限制合规要点

1.     应通过制度明确保密信息的范围

2.     应制定并执行切实有效的保密措施

3.     应注意区分保密期限、竞业限制期限、用工期限

4.     不得与普通员工约定竞业限制义务

5.     约定的竞业限制期限不得超过法定期限

6.     竞业限制协议应约定单方解除权

7.     解除竞业限制应在离职时告知劳动者

8.     竞业限制协议应约定限制期间劳动者的报告义务

9.     不得在在职期间发放竞业限制经济补偿

10.  离职后应按时足额发放竞业限制经济补偿

十三、培训与服务期合规要点

1.     常规性入职培训、岗前培训不得约定服务期

2.     尽量不对试用期员工进行专业技术培训

3.     服务期应通过书面形式约定,期限应合理

4.     应明确约定服务期的起算点

5.     应约定服务期与劳动合同期限发生冲突的处理

6.     续延期间无需续签新的劳动合同

7.     培训费用应当由用人单位承担

8.     支付培训费用的相关凭证应妥善保管

9.     应要求劳动者对培训费用签字确认

10.  违反服务期的违约金计算不得超过法定范围

十四、规章制度管理合规要点(一)

1.     规章制度的制定主体应是用人单位

2.     规章制度的适用范围应当准确

3.     应经过民主程序制定

4.     应经过公示告知程序

5.     应采用便于举证的方式完成民主程序及公示告知程序

6.     规章制度的内容应合法合理

7.     日常管理中应严格执行制度规定

8.     规章制度的内容不应过多限制用人单位,增加单位义务

9.     应明确规章制度内容与劳动合同内容冲突的处理

十五、规章制度管理合规要点(二)

1.     针对统一违规事实不得同时规定多种处罚方式

2.     惩罚制度中的严重程度应明确、具体、可量化

3.     惩罚制度各条款之间不得冲突、重复

4.     针对违规处罚的措施应合理

5.     处罚前应充分收集员工违规的证据

6.     不得过多规定违规处罚的程序

7.     处罚结果应告知员工并取得证据

8.     员工违规应及时处罚,不得拖延

9.      规定累计处罚的,每次处罚累计时间不得过长

十六、离职管理合规要点(一)

1.     离职制度应避免规定辞职需经单位批准

2.     试用期员工辞职应注意保留书面材料

3.     员工辞职应妥善保留因个人原因辞职的书面证明

4.     未提前30日通知辞职的不得直接扣发最后一月工资

5.     员工不辞而别的应当及时处理

6.     应注意预防员工被迫辞职

7.     员工被迫辞职后应及时办理离职手续

十七、离职管理合规要点(二)

1.     协商一致解除应签署书面协议并明确解除动议

2.     单位提出协商一致解除应支付经济补偿

3.     协商解除协议应明确约定补偿范围及是否再无争议

4.     应正确计算常规经济补偿标准

5.     经济补偿应依法执行“三倍”“十二年”封顶

6.     应正确计算跨2008年前后的经济补偿

7.     准确把握非因本人原因被安排到新用人单位工作的年限累计计算

8.      应准确把握需要支付经济补偿的解除/终止情形

十八、离职管理合规要点(三)

1.     过错性解除劳动应在合理期限内行使解除权

2.     解除通知应及时送达劳动者并保留送达证明

3.     解除通知中的解除理由应当明确

4.     用人单位单方解除应依法告知工会

5.     试用期不符合录用条件解除应在试用期内作出

6.     应提前明确“重大损害”的范围

7.     “兼职解除”需证明对完成本单位的工作任务造成严重影响

8.     “兼职解除”前应证明经单位提出拒不改正的情形

9.     应准确把握“被依法追究刑事责任”的范围

十九、离职管理合规要点(三)

10.  过错性解除劳动应在合理期限内行使解除权

11.  解除通知应及时送达劳动者并保留送达证明

12.  解除通知中的解除理由应当明确

13.  用人单位单方解除应依法告知工会

14.  试用期不符合录用条件解除应在试用期内作出

15.  应提前明确“重大损害”的范围

16.  “兼职解除”需证明对完成本单位的工作任务造成严重影响

17.  “兼职解除”前应证明经单位提出拒不改正的情形

18.  应准确把握“被依法追究刑事责任”的范围


授课和答疑律师介绍·2位

李羿楠老师

◇ 执业律师

◇ 高级企业法律顾问

◇ 高级企业合规师

◇ 高级劳动关系管理师

◇ 企业高级培训师

宁晓晨老师

◇  执业律师

◇ 高级企业法律顾问

◇  企业高级培训师

◇  高级劳动关系管理师

◇ 高级企业合规师

取证流程

报名缴费,参加视频课学习——录播视频课程自行安排学习——社群沟通答疑————刷题库——腾讯会议2次直播答疑——网上考试(60分及格)——邮寄证书

(考试不及格的,可以免费补考!)


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