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　　《劳动合同法》的颁布影响较大的是中小企业、港资企业、台资企业，特别是纺织厂、玩具厂、电子厂等劳动密集型企业，范围包括珠三角、粤北、粤东、粤西地区。

　　影响（一）：中小企业技术熟练工流失，员工做得不满意了，可以随时炒老板，使得“用工难”的问题进一步加剧。
　　
       全国人大代表、佛山市力佳纺织机械有限公司机械分厂厂长袁桂彬表示，他一直在关注《劳动合同法》带来的影响，“对我们这样的国有企业、大企业是有好处的，可以留住技术熟练工”。袁桂彬告诉记者，“现在不少企业还在头痛怎样留住有经验的技术熟练工，技工招工难问题也一直比较突出”。

　　袁桂彬认为，《劳动合同法》影响的主要是小企业，因此在制订实施细则时，可以根据不同企业的具体情况来进行完善，分类实施。

　　影响（二）：“新法”使得中小企业经营管理成本上升

　　新劳动合同法将大大增加企业的经营和管理成本，对于民营企业来说，大多为处于产业链低端的中小企业，对低价劳动力依赖性大；本身也存在用工不规范、管理不规范的现象。

　　因此，需要付出最多成本补偿的，“是那些利润空间微薄的中小民营企业，对就业贡献最大的劳动密集型企业”。

　　据中金公司研究部的调查

　　纺织类企业（苏州，500~1000人）：

　　从事印染业，员工平均工资收入水平为1100~1500元/月。管理人员、技术人员及操作工分别占员工总人数的10%、5%和85%。该企业最近3年来的平均工资每年增长达10%左右，2008年工资可能不会增长。工资成本占企业成本的5%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本和人民币汇率的上升。

　　由于公司没有为占员工总数20%的外来民工缴纳社保，因此新法的实施对企业的劳动力成本造成大约7%的上升压力。

　　机械电子类企业（苏州，700人）：

　　员工平均工资收入水平为1800元/月。管理和技术人员及操作工分别占员工总人数的33%和67%。该企业最近3年来的平均每年工资增长达15%左右，2008年工资会继续以10%左右的增幅增长。工资成本占企业成本的8%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本，工人工资和人民币汇率的上升。

　　由于受访公司是国有企业转制的民营企业，对员工社保缴纳工作规范，新劳动合同法的实施对该企业不会造成劳动力成本上升压力。

　　服装业企业（温州，60多人）：

　　工资水平在1600元／月。管理人员和操作人员占比分别为15%和85%左右；本地和外地员工分别占比20%和80%。最近5年来，该企业的工资增长约在10%左右，预计2008年工资将继续保持10%的增长速度。企业工人成本主要占其加工成本的50%左右，毛利率在20%。企业生产效率年平均提高10%，与工人工资的增长差不多。企业的成本压力主要来自能源、工人工资以及环保投入。

　　目前企业只有20%~30%的比较稳定的员工已经上了社保，其他的流动性较高的员工均未参保。估计新劳动合同法可能会给企业带来额外的15%左右的工资成本。但企业不能通过提价来转嫁成本，反而由于行业竞争激烈，可能会降价以谋求产品的销售。

　　鞋类企业（温州，3200人）：

　　企业员工平均水平在1500元/月左右。管理人员，技术人员以及操作人员各占企业员工比例10%、5%以及85%左右；其中本地人大概占5%~10%，90%左右的人为外地员工。该企业最近5年来员工工资大概有5%的年平均增长，预计2008年工资的自然增长也将保持5%。企业工人工资占本企业成本的17%~20%，毛利率在10%左右。每年生产效率的提高都高于工人工资的增长。企业预计未来其成本压力主要来自原材料（如石油及其副产品）、工人工资以及人民币汇率的上升。

　　企业属于大规模企业，所以员工的社保方面都比较规范。但企业认为今后企业主和员工双方权利和义务的不对等，可能会产生一些隐性压力。