落实劳动合同法面临3道槛

  　　“我们都干了十几年了，现在单位却逼我们辞职”，“单位没和我们签合同，我该怎么办啊”，“由市上到各区县的劳动监察人员都太少”，本报昨日报道的《劳动合同与他们擦肩而过》引起读者广泛关注。记者发现，落实《劳动合同法》目前面临用人单位突击辞退员工、部分劳动者法律知识欠缺、劳动部门监察力量过于薄弱等问题和困难。

　部分企业突击裁员

　　“我是银行的临时工，我们单位有100多名临时工”，“到28、29日的时候，单位着急了，让我们和单位底下办的实业公司签合同”，“我们拒绝签合同，因为这个合同不是和原单位签的，是另外成立的公司，而且合同期限只有1年”，“昨天给我们口头发出，让我们就地辞职”。在高新某银行工作的刘先生昨日向本报反映，单位在《劳动合同法》生效日之前突然逼他们辞职，明显是为了规避法律的约束，如果这种行为不被遏止，《劳动合同法》的落实就是一句空话。

　职工欠缺法律知识

　　“我在咸阳一家保安公司，上班一年多了，单位没和我们签合同，我该找谁去啊。”这位不愿透露姓名的保安代表了昨日打来电话的很多劳动者的状态。他们不太懂法律，甚至不知道解决劳动纠纷是由劳动局下属的劳动监察大队负责的，而且他们不愿主动维权。当记者询问对他们反映的情况能否报道或者建议他们去劳动部门举报时，他们却纷纷表示：“这不方便吧，不太好吧，我只是问一下”。

　劳动执法力量薄弱

　　“咱的人太少了，市上的劳动监察只有十几个人，各区上的编制也就五六个人，你想西安有多少单位啊，真正执行起来真是任重道远”。市劳动局工资处惠处长说，落实《劳动合同法》目前面临很多困难，一是劳动部门执法人员太少，“再就是实施细则还没有出台”，企业工会本来可以起到沟通和监督的作用，但很多民营和中小企业又没有工会。

　　惠处长说，他们现在能做到的就是加强日常的巡视检查，进一步普及劳动合同法，并简化办案程序，提高劳动争议处理效率，同时对用人单位的违法责任广为宣传以形成震慑，再有就是制作劳动合同范本，为劳动者合法权益在合同中得到体现提供示范。记者刘俊