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　　劳动合同法即将实施将会给家政市场带来哪些变化？连日来，记者走访了北京多家家政公司发现，深受雇主欢迎的“员工制”保姆能否继续推行将面临着挑战。“员工制”以合同为保障

　　北京朝阳区一家刚刚成立不久的家政服务公司今年8月开始实行保姆“员工制”，结果所有员工制的保姆全被雇主选用，因人员有限，公司不得不婉拒上百名雇主。

　　据该公司负责人邓永刚介绍，公司首先对招聘人员进行集中体检，然后组织厨师、医生、专业保洁员等专业人士对招聘人员进行岗前培训，考核通过后与公司签订合同，然后由公司为其介绍雇主。

　　据了解，公司与保姆所签的合同条款订得非常详细，除了薪水，还注明“每月保证休假3天”，保姆的主要职责为“普通家务”或“主要负责照顾小孩，可以不做饭、洗衣”等详细内容，若保姆受雇主虐待，公司也会出面维权。同时，合同条款注明“保姆在雇主家发生偷盗等事情，公司将承担责任”；公司为每个保姆配发每日工作记录表，让雇主签字后交回公司。

　　记者在采访过程中遇到前来交还保姆工作日记的刘女士。刘女士家住朝阳区秀园小区，家中有一位老人需要照顾，今年9月份，雇用了“员工制”保姆。刘女士话语中带着满意说：“太正规了，没有任何问题，照顾老人很专业，就像专职护士一样，让一家人很放心。”“员工制”收费高但受欢迎

　　目前北京正规家政公司的经营模式主要有两类，一是中介形式，另一个是员工制管理。

　　中介形式的公司一般一次性收取用户的介绍费，为用户介绍家政员后，由用户与家政员自行协商报酬。各家政公司只收取数额不等的中介费，有的100元可介绍三位家政员，也有的收取1000元，承诺让用户满意。

　　员工制公司中的家政员是以公司员工的身份进入用户家工作，用户的劳动合同是与家政公司签订，而不是与家政员个人签约。这种雇佣关系的好处是，当家政员在用户家发生问题时（比如家政员盗窃财物失踪、发生意外伤害、损坏了用户家的物品等），用户不用与家政员协商，而是直接向家政公司索赔，或把问题交给家政公司处理。因为是员工制管理，所以用户的钱是交给公司而不是交给家政员，而家政员领取的是由公司发放的“工资”。用户交的钱和家政员的收入是有差价的，这个差价就是公司的管理费。公司要用管理费给员工上保险，维持公司运转。

　　据了解，中介公司介绍的家政员目前的月平均收入多为1000元左右，而“员工制”公司每月收取用户的费用多在1200元以上。尽管员工制家政员费用要比中介公司高出不少，但仍受雇主青睐。新法考验“员工制”家政公司

　　一位经营家政服务公司的经理告诉记者，目前市场上所谓“员工制管理”的家政公司很少按真正意义上的“员工制”进行运作。这些公司几乎没有给员工上齐“三险一金”的；在家政员与雇主发生矛盾的时候，公司也很少承担责任，只让当事双方自行解决。但在收取管理费时，公司却毫不手软。一些公司甚至在初次介绍雇主后，一次收取七八百元的“培训费”，然后每月还收取几百元不等的“管理费”。

　　明年劳动合同法实施，对“员工制”家政公司将是一次考验。按照劳动合同法规定，连续两次签订了固定期限劳动合同之后，第三次就可以签订无固定期限合同。仅这一项规定，就让“员工制”家政公司感到“吃不消”。此外，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，劳动报酬和最低工资标准的执行情况等都要接受检查。

　　据业内人士测算，遵照劳动合同法，保姆工资＝基本工资＋社会保险＋责任险＋家政公司培训管理费。如此一来，“员工制”公司所支付保姆的费用要远远超出现在的支出。

　　因此，业内人士分析，劳动合同法的实施，将使假“员工制”家政公司纷纷现出原形，甚至将会出现倒闭的现象。但值得关注的是，传统的中介模式已难以满足家政市场的发展需要。尽管已有不少家政公司开始尝试“个性化保姆”、“计时保姆”等业务模式来弥补市场的空缺，但毕竟是“缓兵之计”。

　　劳动合同法实施后，深受雇主欢迎的“员工制”家政服务模式如何走向成熟，需要一个探索过程。业内人士认为，未来一到两年内，“保姆荒”或许更严重。

来源：《工人日报》