返聘也应签订劳动合同 不影响本职工作可兼职
来源:三秦都市报;作者:佚名;发布用户:guanlicy;发布时间:2007-12-21;读者:三年前我退休后被单位返聘,单位根据即将实施的《劳动合同法》近日开始与聘用员工签订劳动合同,请问我还用不用签?
律师:退休后被单位返聘,由于存在劳动关系,所以应该签订劳动合同,但是社会保险不能重复享受,也就是说,单位只能给你缴纳一份社会保险。不管合同名称咋叫 主要看内容
读者:单位要求我们重新签订劳动合同,但是上面写的是 “聘用合同”,请问我们能否签这个合同?
律师:聘用合同与劳动合同无差别,只是名称不同,但主要看清其所规定的具体内容,涉及到《劳动合同法》所规定的必备条款是否全面。
不影响正常工作可兼职
读者:我在某国有单位常年上夜班,白天在民乐园某打印部干兼职工作,《劳动合同法》实施后,不知对我的兼职有无影响?要是被单位知道了是否会停止给我缴纳社会保险?
律师:《劳动合同法》对兼职问题这样规定,劳动者在用人单位就职,给原单位工作造成影响,原单位向劳动者提出改正又遭拒绝改正的,用人单位有权与之解除劳动合同。这个条款可以用逆向思维来理解,在一定条件下,兼职是允许的。但前提是不能影响原单位正常的工作,否则违反原单位的规章制度,结果将是得不偿失,另外,需要提醒的是,兼职用人单位不需为兼职人员缴纳工资以外的社会保险等。
以上由陕西浩元律师事务所董浩忠主任解答
本报记者 张维
未告知员工的企业规章明年“视为无效”
新华社上海12月20日电(记者高路)上海市劳动和社会保障局有关负责人日前表示,明年《劳动合同法》施行后,企业制定的规章制度在实行前必须公示或告知全体员工,以“内部规定”等理由未公示、告知的规章,将依法视为无效,违反这类规章的员工有权免予处罚。
这位负责人指出,新法施行后,以往一些企业单方面制定规章制度、“藏着掖着”不告知劳动者的做法将属违法。当前,部分企业应当抓紧梳理、健全规章制度,并尽到公示、告知义务,以适应新法的要求。
这位负责人说,当前一些企业对新法“程序公开”要求存在忽视。企业应当注意的是,即便是内容合法合理的规章制度,如果企业没有尽到告知义务,员工违反这类规章也有权不受罚。
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