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读者：三年前我退休后被单位返聘，单位根据即将实施的《劳动合同法》近日开始与聘用员工签订劳动合同，请问我还用不用签？

律师：退休后被单位返聘，由于存在劳动关系，所以应该签订劳动合同，但是社会保险不能重复享受，也就是说，单位只能给你缴纳一份社会保险。不管合同名称咋叫 主要看内容

读者：单位要求我们重新签订劳动合同，但是上面写的是 “聘用合同”，请问我们能否签这个合同？

律师：聘用合同与劳动合同无差别，只是名称不同，但主要看清其所规定的具体内容，涉及到《劳动合同法》所规定的必备条款是否全面。

不影响正常工作可兼职

读者：我在某国有单位常年上夜班，白天在民乐园某打印部干兼职工作，《劳动合同法》实施后，不知对我的兼职有无影响？要是被单位知道了是否会停止给我缴纳社会保险？

律师：《劳动合同法》对兼职问题这样规定，劳动者在用人单位就职，给原单位工作造成影响，原单位向劳动者提出改正又遭拒绝改正的，用人单位有权与之解除劳动合同。这个条款可以用逆向思维来理解，在一定条件下，兼职是允许的。但前提是不能影响原单位正常的工作，否则违反原单位的规章制度，结果将是得不偿失，另外，需要提醒的是，兼职用人单位不需为兼职人员缴纳工资以外的社会保险等。

以上由陕西浩元律师事务所董浩忠主任解答

本报记者 张维

未告知员工的企业规章明年“视为无效”

新华社上海12月20日电（记者高路）上海市劳动和社会保障局有关负责人日前表示，明年《劳动合同法》施行后，企业制定的规章制度在实行前必须公示或告知全体员工，以“内部规定”等理由未公示、告知的规章，将依法视为无效，违反这类规章的员工有权免予处罚。

这位负责人指出，新法施行后，以往一些企业单方面制定规章制度、“藏着掖着”不告知劳动者的做法将属违法。当前，部分企业应当抓紧梳理、健全规章制度，并尽到公示、告知义务，以适应新法的要求。

这位负责人说，当前一些企业对新法“程序公开”要求存在忽视。企业应当注意的是，即便是内容合法合理的规章制度，如果企业没有尽到告知义务，员工违反这类规章也有权不受罚。

本报以贯彻《劳动合同法》为主题，对这部法律进行宣传和解读，连日来得到了西安腾讯网、劳动监察部门和法律界许多人士的大力支持，如果您想就这部法律表达自己的心声，请拨打热线电话或者上网留言。