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　　6月下旬，LG中国把旗下大批工龄为5～10年的员工辞退；8月下旬，环球资源也有类似行动；10月，华为员工纷纷“买断工龄”方案出炉……一场遍及全国的人事关系“腥风血雨”骤然降临。

　　一切源于新《劳动合同法》的出台——这部彻底颠覆传统用工关系的法令将从2008年1月1日正式实施。

　　从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加大企业非法用工的成本。然而具有讽刺意味的是，法律对劳动者的保护还没有显现成果，从外资企业到民营企业，从大型企业至小型公司都先后开始了一轮大清洗式的裁员潮。

　　离2008年越来越近，裁员、“辞职”的高潮还在继续。显然，每一部法规实施前都会经历阵痛——而这一次的痛苦，则是由企业与员工共同承受的。

　　企业无论如何做，都必将加大用人成本，员工则面临着失业危机……“血雨腥风”背后，似乎没有赢家。目睹企业的恐慌和异动，有专家已经开始担心，从劳动者切身利益出发制定的一部法规，经过一轮演绎后，最后结果是否能符合初衷？