人力资源制度设计与风险规避

《人力资源制度设计与风险规避》是梁伟权主讲的热门培训课程...
本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险,以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。...
培训课程 课纲下载:《人力资源制度设计与风险规避》(梁伟权).doc
  培训关键词:劳动合同法课程,人力资源制度设计课程,人力资源风险规避课程
2015年1月16-17日 上海
参加对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等
培训讲师梁伟权
课程费用:2500元/人 (包括资料费、午餐及上下午茶点等)
学习亮点 ◇这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程: ◇经验来自于超1000个的案例; ◇全国数万名学员共同见证过的培训课程; ◇汇集了全国各地不同的法律法规规章; ◇每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问。 ◇曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件 ◇著名劳资问题解决专家梁伟权老师与作为企业代表的您面对面剖析以下问题,为您的企业发展提出预防措施,为您现在面对的问题提供解决方案! 不签无固定期限对企业有利吗?当然不是 是不是给钱就能让员工走人?当然不是 为什么说在员工离职当日结清工资是减少风险的做法? 三大必输漏洞(社保、公积金、年休假)您堵住了吗? 建立工会会增加成本还是会带来便利? 没有了经济处罚权,如何制订管理规定才能有效进行管理? 如何做才能在劳资纠纷中拥有对争议的有利和有力证据呢? “末位淘汰”不等于“不胜任” “劳动合同法修正案”实施后,劳务派遣还能用吗? 经济补偿金与赔偿金有什么区别? 在员工收入不改变的情况下,如何让公司在未来员工离开时的补偿、赔偿中的成本更经济? …… 课程收益 本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险,以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。 课程特色 结合梁老师的担任数十个企业法律顾问实战经验,通过大量经典案例的分析和讲解、每一.....[查看详细课纲]
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