基业常青——基于目标管理的绩效考核

培训《基业常青——基于目标管理的绩效考核》是曹渊勇主讲的热门培训课程...
课程针对国内企业在绩效管理方面存在的问题,借助多种形式的实践演练与专家的现场评点,全面整合朗讯与吉百利公司绩效管理的成功经验,系统讲授了目标设定、目标实施、绩效考核、奖惩管理等方面的知识与技能,帮助HR人员快速掌握实用技能,建立起规范绩效管理与绩效考核体系。...
  培训关键词:目标管理课程,绩效考核课程,绩效管理课程,企业绩效课程
2013年5月24-25日  北京
参加对象:总经理、副总、总监、部门经理、人力资源总监、人力资源部门经理、绩效主管等
培训讲师曹渊勇
课程费用:3880元/人 (含午餐费、资料费、证书费、茶点费等)
●课程背景   我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代,达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出众的业绩。那么,是否成功实施绩效管理,在今后的十年里将是优秀和平庸企业的分水岭。目前,您对您公司的绩效管理满意吗?您想掌握时下跨国公司及500强企业所采用的绩效考核操作方法吗?您想成为绩效考核管理的专业顾问级人材吗?——现在,您只需花三百多美元就可以获得国际知名跨国公司、全球500强企业几十年来在实践中总结提炼出来的全套切实可行的绩效管理方法和理论。   HR人员在推行绩效管理中经常遇到这样的问题,这些问题的存在,导致绩效管理无法发挥出其导向功能、管理功能、激励功能及诊断功能。而在实际操作过程中,很多HR人员对绩效管理功能的认知仅仅停留在“绩效管理是划分员工综合业绩等级的手段”之上,也使这种风靡世界500强企业管理方法在中国企业中彻底偏离了设计者的初衷。   绩效管理无疑是一种最先进的管理方法,然而,对于中国企业的HR人员来说,最关键的问题是考核目标如何设定、考核怎样才能不流于形式、结果怎么才能真正实现激励功能。由朗讯中国前CHO曹渊勇先生主讲的《基于目标管理的绩效考核》课程,针对国内企业在绩效管理方面存在的问题,借助多种形式的实践演练与专家的现场评点,全面整合朗讯与吉百利公司绩效管理的成功经验,系统讲授了目标设定、目标实施、绩效考核、奖惩管理等方面的知识与技能,帮助HR人员快速掌握实用技能,建立起规范绩效管理与绩效考核体系。 ●通过本次培训,您可以找到如下问题的解决方案公司目标如何分解?职能部门的工作如何量化?平衡计分卡如何使用?业绩目标如何跟踪?绩效反馈如何有效?软性的要素如“行为”“管理”如何考核?考核面谈如何控制?36.....[查看详细课纲]
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