4v-薪酬——hold住人才的最佳薪酬模式

●课程背景   4v薪酬，突破人才价格战的困局，让企业薪酬的激励效能更具竞争力！   隐匿于“用工荒”背后的“人才荒”，其势燎原凶猛，企业纷纷以“涨薪”出招！   然而，高薪引得了人才，却又点燃了“后院”之火！老员工与空降兵的薪酬较上了劲儿，企业不得不为了稳定老员工而薪酬集体大跃进！   然，薪资涨了，高薪低能、高薪低效的现象依然持续……大把的银子又打了水漂!企业盲目涨薪、调薪导致薪酬成本居高不下，由此导致的现值薪酬远高于岗位价值与个人价值，助长了人才虚高的势头。   薪酬投入与人效产出落差增大，“涨薪”就能带来高绩效、高忠诚、高满意度吗？答案“NO！”员工要“钱途”更要“前途”！怎么办？中间的断层如何对接？   “4V”薪酬突破了“钱途”的局限，紧扣员工内在需求，衔接绩效管理行为，延伸员工事业“前途”！为解除企业薪酬困扰提供了系统完整的解决方案。 ●何谓4V薪酬？   经济性为主体的薪酬模式，忽略了对员工内在期望的管理，忽略了影响员工意愿的管理者的行为，忽略了员工不仅仅“图钱”，更需要“前途”的非经济性薪酬的设计。   因此，企业的薪酬体系始终聚焦在岗位工资、福利、奖金等经济性因素上，真正影响这些薪酬实现的另一重要因素—非经济性薪酬，却并未完全纳入到薪酬设计之中。事实上，这一因素正在影响着经济性薪酬的公平性，企业里比比皆是的高薪低效、高薪低能的现象就充分说明了这一问题。   4V薪酬，在经济性薪酬的基础上，纳入了员工的期望管理、绩效行为的管理、成长通道管理，解除企业因高薪低能和高薪低效而带来的困扰，帮助企.....[查看详细课纲]