企业用工法律风险防控与规章制度撰写技巧及风险控制

培训《企业用工法律风险防控与规章制度撰写技巧及风险控制》是梁艳松主讲的热门培训课程...
第一部分 企业法律风险防控 第二部分 企业规章制度制订 ...
培训课程 课纲下载:《企业用工法律风险防控与规章制度撰写技巧及风险控制》(梁艳松).doc
  培训关键词:人力资源管理课程,劳动合同法课程,企业用工法律风险课程
2012年7月13-14日 深圳 | 2012年7月20-21日 上海 | 2012年7月27-28日 北京
参加对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等
培训讲师梁艳松
课程费用:2500元/人 (包括资料费、午餐及上下午茶点等)
●课程大纲 第一部分企业法律风险防控一、企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关,避免成为“职业病”的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法律风险?企业如何合法“挖”人?4、录用手续的办理、新员工入职登记表有哪些设计要求及必备内容?5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用?6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款?7、劳动合同签订的时间与风险提示有哪些?8、社会保险的缴纳及时性与风险提示9、特殊员工竞业禁止协议的签订与应用二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧1、误区一:试用期内可任意辞退员工2、误区二:员工辞职需经单位批准3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金5、误区五:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工6、误区六:劳动合同期满=劳动关系自动终止7、误区七:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期9、误区九:用“高薪”替代社会保险费10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放11、误区十一:离职员工无权领取年终奖12、误区十二:经济补偿金的计算以基本工资为基数三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧1、误区一:员工违纪即辞退2、误区二:考核末位即淘汰3、误区三:只要在试用期就可以随便辞退员工4、误区四:员工失职,给公司造成损失即作辞退处理5、误区五:公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工6、误区六:以员工不能胜任工作为由直接解除合同7、误区七:员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同8、误区八:随意以情势变更为由与员工解除合同9、误区九.....[查看详细课纲]
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