员工关系管理与劳动争议处理技巧

培训《员工关系管理与劳动争议处理技巧》是梁艳松主讲的热门培训课程...
据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%,个别城市的败诉率更是接近九成."高增长"与"高败诉"背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"和减少用工成本?...
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  培训关键词:员工关系管理课程,劳动争议处理课程,劳动合同法课程
2013年9月05日    北京
参加对象:企业总经理、中高层管理人员;人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等
培训讲师梁艳松
课程费用:1980元/人 (含午餐费、资料费、证书费、茶点费等)
   2008年《劳动合同法》的颁布实施,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%,个别城市的败诉率更是接近九成."高增长"与"高败诉"背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"和减少用工成本? ●课程大纲一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 当前经济形势下,企业员工关系管理的特点 新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的"苏醒" "员工关系管理危机"的处理重点--如何预防及控制危机二、劳动合同管理篇 怎样应对员工不签劳动合同及用人单位此类情况的有效处理方法 有关订立无固定期限合同的具体法律规定及企业应对技巧 正确设计和使用企业规章制度、解除严重违纪员工的操作流程 仲裁和司法部门怎样处理解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的关系 如何合法有效的培训服务协议防范员工接受用人单位出资培训后的跳槽 竞业限制协议与核心员工管理 新法实施后劳动派遣使用中出现的新问题及对策三、工资奖金、工时制度及休息休假 揭示社会上对"同工同酬"的误解及其在企业管理中的正确应用 怎样在订立劳动合同时协商和约定工资 企业在奖金分配和发放上的常见法律错误及改进对策 拖欠或克扣员工工资的常见形式及其法律后果 年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用 标准工时、综合计算工时、不定时工时制之区别与正确运用 如何应对.....[查看详细课纲]
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