读心选才—基于心理素质的甄选技巧

培训《读心选才—基于心理素质的甄选技巧》是刘向明主讲的热门培训课程...
1. 盲目求职——2011年,央视的网络调查发现,47%的求职者是盲目求职,同时,有66%的职业者认为自己入错了行业。求职的盲目性、职业定位的缺失,使得企业的人员流失率居高不下,甚至成为长期的绩效隐患。 2. 盲目甄选——1996年,美国人力资源专家戴维•尤里奇(Dave Ulrich)指出,七成以上的面试官会选择自己喜欢的求职者,而不是更适合岗位的求职者。更可怕的是,这种选择偏向是潜意识的,即在公正的意识之下,不自觉地做出了有偏向性的决策。 3. 盲目自信——求职者会高估计自己的能力,面试官会高估计自己的判断力。盲目求职和盲目甄选,再加上盲目自信,使得招聘甄选成了盲人骑瞎马的赌博。前期甄选的效度太低,加大了后期培训、绩效、激励的压力。...
  培训关键词:读心选才课程,甄选技巧课程,招聘面试课程,高效招聘课程
2015年8月19-20日   北京
参加对象:人力资源部总监、人事经理、招聘经理、招聘主管、部门经理等负责人才招聘的管理者
培训讲师刘向明
课程费用:4880元/人 (含午餐费、资料费、证书费、茶点费等)
1、课程导言 场景一没标准 ◇HR:老板,这次我们招什么样的人? ◇老板:你是HR,你还问我?,赶紧去招!!! ◇HR:好咧… ◇哎….咋办呢?场景二没流程 ◇又到了校招季,要招的快,还得招的准,派谁去呢?预算要怎么申请?场景三没效度 ◇面试的时候,他表现挺好的呀!咋一入职就变了呢… ◇又看走眼啦?为什么甄选会看走眼?能力的结构是什么?如何从谈话中判断思维能力?如何从情绪中判断人际能力?如何在情景中考察团队能力? 2、课程背景 1.盲目求职——2011年,央视的网络调查发现,47%的求职者是盲目求职,同时,有66%的职业者认为自己入错了行业。求职的盲目性、职业定位的缺失,使得企业的人员流失率居高不下,甚至成为长期的绩效隐患。2.盲目甄选——1996年,美国人力资源专家戴维•尤里奇(DaveUlrich)指出,七成以上的面试官会选择自己喜欢的求职者,而不是更适合岗位的求职者。更可怕的是,这种选择偏向是潜意识的,即在公正的意识之下,不自觉地做出了有偏向性的决策。3.盲目自信——求职者会高估计自己的能力,面试官会高估计自己的判断力。盲目求职和盲目甄选,再加上盲目自信,使得招聘甄选成了盲人骑瞎马的赌博。前期甄选的效度太低,加大了后期培训、绩效、激励的压力。 3、课程时长课程时长:2天 4、课程收益 1.效度     提高甄选的有效性。非结构化面试的效度低于5%,本课程传授结构化的、靶向性的素质面试和能力面试技巧,可以将甄选效度提高到60%。2.技能     应用性的技能。本课程传授基于人格原理和任务逻辑的甄选技能,通过成竹在胸,让学员在工具上和技巧上,获得二次开发和持续改进的能力。3.技巧&.....[查看详细课纲]
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