立体画面感精准面试法

培训《立体画面感精准面试法》是白玲主讲的热门培训课程...
这是[ 识人技术 ]和[ 面试技术 ]于一体的培训课程,目的是提升两种能力,一是综合评判,二是提问追问。 白玲老师讲解了快速面试、精准面试、深度面试的方法,目的是高水平地问出人才的实力、差距、素质、变化性、成长性、稳定性,最终做出准确的判断。...
  培训关键词:招聘面试课程,精准面试法课程,卓越面试官课程,招聘面试课程
2015年8月28-29日 深圳
参加对象:企业人力资源工作者、企业部门管理人员及与招聘面试相关人员等
培训讲师白玲
课程费用:4880元/人 (含培训费、午餐费、资料费等)
课程特点:    这是[识人技术]和[面试技术]于一体的培训课程,目的是提升两种能力,一是综合评判,二是提问追问。   白玲老师讲解了快速面试、精准面试、深度面试的方法,目的是高水平地问出人才的实力、差距、素质、变化性、成长性、稳定性,最终做出准确的判断。   白玲老师的课程,不是仅仅讲授面试技巧,而是从识人用人的角度来讲解面试要评判什么,要问什么和怎么问,是一个完整的体系。课程中,常见的标准都能落到实处,“思维力”、“问题解决能力”、“把握需求能力”、“压力承受能力”、“沟通能力”、“学习能力”等等不再抽象笼统,而是像“画面”一样清晰,非常容易操作。   白玲老师原创的一套画面感问法,招招精彩。 课程形式:    授课方式:讲授、视频观摩、互动讨论、现场演示、实战练习   适合学员:用人部门总监/经理/主管、人力资源总监、招聘经理/主管/专员 白玲老师将留给学员的资料是:    《立体画面感精准面试法ppt》;   《白玲面试实录(三个案例)》;   《面试问什么一览表》;   讲师播放的所有视频。 课程大纲 第一部分 快速面试,谁不适合这个岗位 一、如何把用人需求落到实处1.识别人才,先要识别工作2.用人需求可以落实在五个方面3.不同团队,用人需求会有不同,要确定关键标准4.面试要用完整标准择优,用关键标准汰劣二、大五比较法,快速问出人才的适合度1.问工作的宽度和高度2.问工作的结果和标准3.问工作的过程和标准4.问工作的难题和标准5.问工作的时空条.....[查看详细课纲]
更多相关课程:(招聘面试培训,精准面试法培训,卓越面试官培训,招聘面试培训)
更多课程,请进入相关培训专题:
人力资源专题
生产管理专题
营销销售专题
采购供应专题
研发管理专题
财务管理专题
职能提升专题
管理技能专题
企业战略专题
关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文字站点 | 加入收藏 | 用户中心
固话:020-34071250、34071978 值班手机:13378458028(可加微信) 传真:020-34071978
地址:广州市天河区东站路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2019 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务