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五步升V——企业微课的开发技术,戴耀内训课程


培训讲师戴耀 培训方式讲师面授课程时长2天
课程预约020-34071250;13378458028(可加微信)培训课纲 课纲下载
培训关键词:TTT培训

《五步升V——企业微课的开发技术》课纲内容:

课程背景:
“互联网+”时代的到来,改变了传统的培训教学模式与学习方法。培训不再是单一的讲师对面授课,而是逐渐转向以学习者为中心的新型教学方式,具有即时性、真实性、永久性、协作性、交互性及易获取性等特点。微课的出现满足了学习者个性化的学习的需求,企业、培训师纷纷涉足微课开发,并以比赛、众筹等方式,催生了大量微课落地,极大程度丰富了企业培训内容,加速了人才培养的进度。
但是,快速降生的微课在一定程度上存在着鱼目混珠、良莠不齐的问题。如何保证微课开发质量,使企业的投入物有所值,是当前企业面临的难点。
本课程中从对微课的认知开始介绍微课的概念特点以及评断微课好坏的标准,同时为学员提供一套简单的微课设计的操作流程并提供大量工具,从而帮助学员快速提升微课制作能力与效率,推动企业业培有效融合、促进人才发展与绩效提升。

课程收益:
● 认识企业微课的定义和特征
● 懂得判断什么是一门好的微课
● 掌握微课设计与制作的流程、方法
● 掌握常用的微课制作工具
● 在讲师指导下,制作出1-2门完整的微课

课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业内训师、业务骨干、岗位绩优者、管理者等
课程方式:案例研讨、讲解示范、互动练习、实操演练
课程特色:
● 遵循培训721法则,设计合理设计练习比重,做到边讲边练,讲练结合。使学员课堂中就能初步掌握运用的相关授课技术,训后可提供持续的辅导与反馈
● 引导建立课堂PK机制,激发学员参与课堂练习的意愿,冲破知易行难的认识,实现知行合一的效果
● 做好课前调研,准确了解参训学员的状况与需求,精准策划实施培训内容,实现效果最大化

课程大纲
第一讲:微课你真的知道吗——微课的重要性
一、重新认识微课
1. 微课的定义
2. 微课的特征
3. 面授与微课的区别
二、什么是好的微课
1. 主题准——直击痛点
2. 内容精——言之有物
3. 呈现趣——轻松学习
三、微课设计五步法
1. 挖掘价值主题
2. 建构结构内容
3. 设计勾人命题
4. 撰写细致脚本
5. 制作视觉呈现
小组研论:抛出问题引发思考,激活学员旧知,由小组研讨并发表
案例分析:这些微课好在哪?

第二讲:五步升V——基于PPT的高效微课开发
一、挖掘价值主题
1. 微课选题的类别
2. 微课选题的来源
1)客户服务支持
2)岗位任务支持
3)问题解决支持
4)知识沉淀传承
3. 选题中四要四不要
案例:穿普拉达女王、小儿骨科系列
实践:针对自己的微课重新挖掘主题
工具:选题工具卡、逻辑对话框
二、建构结构内容
1. 十种微课结构
2. SCQA结构
3. 呈现要点
1)战略类微课呈现要点
2)制度类微课呈现要点
3)流程类微课呈现要点
4)产品类微课呈现要点
5)系统类微课呈现要点
优秀鉴赏:优秀微课案例鉴赏,了解各种微课结构与设计要点
小组讨论:视频微课中使用什么样的结构
实践互评:学员对自己微课进行设计并展示接受建议反馈
三、设计勾人命题
1. 好的名字何为如何重要
2. 如何写好一个“标题党”
1)采用疑问句
2)引发顾虑
3)打破常识
4)凸显效果
5)生动比喻
6)数字量化
7)字母缩写
8)关联引用
四、撰写细致脚本
1. 什么是脚本
2. 脚本的组成
3. 脚本的撰写
优秀案例:以某企业微课实例进行展示
实践练习:学员运用工具撰写自己的微课脚本
工具运用:脚本工具表
五、制作视觉呈现
1. 让文字更高效的碎片化处理
2. 采用适合的字体字号
3. 免费高清无版权图片从哪找
4. 让页面设计更专业的原则
5. 添加音频与动画
6. PPT一键生成视频
现场示范:以实例案例进行示范与展示
实践互评:学员以实例进行练习,讲师给予现场辅导与反馈

第三讲:迈向高手的微课设计技巧
一、如何清晰说明内容
1. 举例子
2. 打比方
3. 列数字
4. 作比较
5. 分类别
6. 引资料
7. 摹状貌
案例分析:乔布斯的演讲好在哪?
二、让学员过目不忘的有效方法
1. 陈述性记忆
2. 情节化记忆
3. 条件性记忆
4. 程序化记忆
5. 闪光灯记忆
课堂案例示范
课堂练习:学员根据讲师的讲授技巧进行设计练习
三、态度类微课如何打动学员
1. 知己
2. 知彼
3. 卖点最大化
4. 增强说服力
5. 促使行动
四、不可或缺微课神器与训练
1. 图文形式的微课神器
2. 屏幕录制的微课神器
3. H5页面的微课神器
4. 动画制作的微课神器
5. 后期编辑的微课神器
工具示范:常用微课制作工具操作示范与学员练习反馈
实践演练:根据分组及学员人数,现场展示学员制作的微课
现场点评:每位学员展示结束,采用多种方式进行点评:学员自评,学员交叉点评,讲师总结点评,并由讲师给出改善建议。

● 讲师介绍

戴耀老师   培训技术应用实战专家
10 年以上大型企业培训的实战经验
中国培训发展研究中心认证品牌讲师
国际促动师协会高级行动学习促动师
微软办公软件国际认证-大师级(MOS)
2018中国培训我是好讲师大赛全国百强
2019我是好讲师大赛安徽赛区梦想导师
曾任:平安集团合肥分公司 培训经理
曾任:吉祥保险安徽省公司 营销区经理
曾任:宜信公司(美股上市) 大区培训经理

戴老师拥有10年TTT与企业培训实战经验,培养了超1400名优秀内训师,主导参与研发了近140多门精品课程,其中《“课”骨铭心—高品质课程的设计与开发》、《驾驭讲台—高品质课程的呈现与演绎》、《让授课表达初显魅力—初级讲师PTT训练》广受好评,机构与企业重复聘用率在80%以上,且累计授课超800场,参训学员高达25000名。

实战经验:
★ 平安人寿合肥分公司(世界500 强)丨培训经理:
老师任职期间,参与搭建了本部营业区外勤导师团队体系,进行了导师培养、评聘、升降级、冻洁等工作,并顺利推动本部营业区展业处训练功能组运作平台,使得0-3个月的新人活动率、上岗率、转正率、六个月留存率指标均全面得到提升(其中核心指标上岗率由75%提升至82%,三转率由42%提升至53%),同时老师也荣获安徽平安人寿 “年度优秀培训部”、“全明星班主任”、“讲师授课大比武第一名”等荣誉。
★ 宜信公司(Creditease)丨大区培训经理:
老师任职期间,根据公司发展规划制定、行业市场需求和结合业务线具体要求制定开发了区域特色的3*3培训课程体系,组织参与开发线下制式培训课程近30多门,线上移动学习平台的微课近80门;其中《新任管理者的忐忑》、《善用非正式权力影响人》、《做询问型领导,不做命令型领导》等课程广受学员欢迎,为此还受到总部年会表彰及宜信月刊登载,而后带领团队运营的宜学堂”潜龙人才培养线上学习”项目还获得总公司阶段成果第一名的荣誉表彰。

2018-2019年部分授课案例:
太平洋保险温州分公司《内训师养成培训》1期
贵酒集团第一期组训班《如何有效表达-ptt》1期
兴业银行总行信用卡中心《产能飞跃案例萃取工作坊》1期
上海农村商业银行《企业经验萃取与案例开发》4期
上海浦东发展银行《企业经验萃取与案例开发》2期
上海浦东发展银行《内训师项目-对公客户经理尽职调查课程开发与授课技巧训练》2期
上海浦东发展银行《内训师项目-金融机构尽职调查课程开发与授课技巧训练》2期
咪咕视讯科技有限公司《星火计划内训师认证项目-技术部门课程开发与授课技巧训练》2期
咪咕视讯科技有限公司《5G课程开发与授课技巧训练工作坊》2期
太平洋保险上海分公司《T动力财精投资内训师培训工作坊》2期
建信人寿保险有限公司《跃龙计划-中支负责人课程开发与授课技巧训练》3期
南阳农村商业银行《师课合一内训师项目-课程开发与授课技巧训练》2期
国网安徽省电力公司《汇报型PPT设计技能提升》1期
绿地合肥城际空间站《高铁城际空间站营销提升-行动学习工作坊》1期
WFA国际促动师协会线上直播课程《促动技术助力企业最佳实践案例萃取》1期
软通动力合肥乐业空间《搞定工作汇报—汇报型PPT提升训练》2期
中国管理科学研究院安徽办事处《搞定工作汇报—汇报型PPT提升训练》1期
宜信普惠合肥分公司《搞定工作汇报—汇报型PPT提升训练》2期
宜信普惠合肥分公司《中层干部管理技能提升-行动学习工作坊》2期

主讲课程:
课程体系建设与内训师培养:
《TTT系列:内容为王的课程开发训练》
《TTT系列:精湛演绎的授课技巧训练》
《TTT系列:赏心悦目的PPT制作训练》
《基于业务场景的经验萃取与案例开发工作坊》
《微力无穷:玩转企业微课设计与制作》
OFFICE办公效能提升系列:
《职场增色:汇报型PPT技能提升训练》
《职场增色:商务型PPT设计与呈现》
《职场增色:MS Office办公三件套在企业管理中的应用技巧》
行动学习系列:
《群策群力问题解决工作坊》
《团队共创快速共识工作坊》
《世界咖啡创意激发工作坊》
《绩效倍增行动学习技术训练》

授课风格:
以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,培训激情,课程内容深入浅出,互动性和实用性强。培训中擅长运用实际案例充分激活参训人员的旧知,进而论证新知。整体课程设计充分体现 721 学习法则,结合学员实际工作场景内容设计的讨论、演练、点评等环节增强学员在课堂中对知识技能的掌握。训后设计任务安排,可后续辅导追踪,重视学员训后转化效果。

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课程名称: 《五步升V——企业微课的开发技术》 课程类型: 企业内训
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