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卓越班组长的7项修炼

【时间地点】 2011年12月16-17日 北京
【培训讲师】 周爱国
【参加对象】 生产主管,车间主任,班组长等生产一线主管人员
【参加费用】 ¥2200元/人 (含培训费、资料费、午餐、培训证书等)。我司可协助预订住宿酒店,费用自理。
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:班组长培训,一线主管培训

卓越班组长的7项修炼(周爱国)课程介绍:

● 培训背景
   肩负组织运作、目标达成、承上启下的任务,藉以维系企业生存与成长的动力;身为生产主管更承担成本、品质、交期的责任,常因市场频繁变动、生产不畅、品质不稳定而大叹主管为难,终日战战兢兢,疲于应付,难有能力进展,更难带领高效团队完成既定目标……提升能力正成为今日深处压力与变革中各企业的迫切要求!本课程内容来源于讲师的实践历练,加之多年培训经验,深入企业调研,分析大量企业实际问题,不断归纳整理,融合众多企业经验与教训凝结而成。不仅介绍先进理念和实用方法,更注重以人为本,使得现场管理方法与领导技能有效结合,本课程以改善方法为核心,拓展现场主管技能,增加管理知识;课程逻辑三者融合,循序渐进,沟通观念.通过系统的理论讲解与实战演练、互动沟通,必将使受训学员树立信心、增强技能、得到意想不到的收获……

● 课程提纲
第一项修炼:班组长职业化素养

 ◇ 为什么企业需要班组长?
 ◇ 从操作走向管理的成长秘诀
 ◇ 管事和管人两不误
 ◇ 过程导向与结果导向的结合技巧
 ◇ 制度化与人性化管理的结合技巧
 ◇ 精细化管理与目标管理的应用
 ◇ 班组管理有效性的衡量指标
 ◇ 案例:班组管理的指标设置
 ◇ 培养亲和力的途径
 ◇ 提升控制力的要点
 ◇ 提高班组执行力的八大要素
 ◇ 不恰当的班组长类型
  - 欺上瞒下型
  - 碌碌无为型
  - 不温不火型
  - 心有余而力不足型
 ◇ 案例分析:没有责任感的林班长
 ◇ 案例分析:理不清的李部庆
第二项修炼:现场管理效率提升
 ◇ 现场管理的全局观
 ◇ 现场管理之屋的内涵
 ◇ 班组长的现场管理要点
 ◇ 搭建现场管理的模型
 ◇ QSP策略
 ◇ 现场管理指标诊断
 ◇ 现场管理的SDCA与PDCA循环
 ◇ 班组长时间管理技巧
 ◇ 案例分享:高效班组长工具箱
第三项修炼:现场问题分析与解决
 ◇ 如何理解问题?
 ◇ 关于问题七个误解
 ◇ 发现问题的方法五大方法
 ◇ 案例分析:解决问题的思路
 ◇ 解决问题的三个方向
 ◇ 经验积累法
 ◇ 六大专业工具解决现场问题
 ◇ 利用团队解决问题的技巧
 ◇ 解决问题的科学过程
第四项修炼:精益化现场改善
 ◇ 现场改善的内涵
 ◇ 案例:现场改善在日本
 ◇ 视频:现场改善在欧洲
 ◇ 案例:现场改善的收益性
 ◇ 现场七大浪费的寻找及应对策略
 ◇ 寻找浪费的方法
 ◇ 精益思想在现场中的应用
 ◇ 精益工具与现场改善
  - 一个流的实施
  - 线平衡分析及改善
  - U型布局及其应用
  - 看板管理
  - 多能工的快速培养与储备
  - 防错的实施
  - 快速换型
  - 5S
  - TPM
第五项修炼:因人而异的领导技巧
 ◇ 班组长影响力提升的途径
 ◇ 提升影响力的几点技巧
 ◇ 讨论:魅力型班组长的特点及学习路径
 ◇ 管理班组团队的风格策略
 ◇ 因事而异的管理技巧
 ◇ 案例:民主是一种能力
 ◇ 利用性格分析挑选骨干
 ◇ 测试:我是什么性格?
 ◇ 区分员工的技巧
 ◇ 个性化员工管理技巧
  - 如何管理新员工?
  - 如何管理老员工?
  - 如何管理经常挑战自己的员工?
  - 如何管理积极性低、能力也低的员工?
  - 如何管理好85后的员工?
 ◇ 案例分析:惶恐不安的张黎明
第六项修炼、部署培育与指导
 ◇ 班组长培育指导部署的现状
  - 为什么员工学不会?
  - 为什么骨干不“骨干”?
  - 为什么员工会犯一些“简单的”错误?
  - 为什么员工学习的欲望低落?
 ◇ 案例分享:某世界500强的员工培育路径
 ◇ 骨干培育的思路(以案例为主)
 ◇ 员工指导的展开(以案例为主)
 ◇ 培训需求的提炼技巧
 ◇ 工作分解表的制作技巧
 ◇ 如何在作业指导书不完善的条件下展开工作指导?
 ◇ OJT四步骤
 ◇ OJT实践演练
 ◇ OJT过程中的21个要点
 ◇ 特殊工种的OJT技巧
第七项修炼、有效激励与沟通
 ◇ 激励的基本原理
 ◇ 激励应用中的常见误解
 ◇ 利用马斯洛模型分析员工需求
 ◇ 胡萝卜加大棒的实施技巧
 ◇ 让员工感到公平、公正的方法
 ◇ 制度化的推进要点
 ◇ 激励过程中的心理学原理应用
 ◇ 非金钱激励员工的20种方法
 ◇ 班组长激励能力提升的经验总结
 ◇ 指导成长的周哈里窗户
 ◇ 沟通的基本模型
 ◇ 沟通中的常见误解
演练:沟通中的表达技巧
演练:班前会的召开
测试:倾听技巧
 ◇ 感受式沟通技巧
 ◇ 汉堡包沟通技巧
 ◇ RASP沟通技巧
 ◇ 面谈技能提升
 ◇ 沟通中建立信任的技巧

● 讲师介绍——周爱国先生 
    华中理工大学材料科学与工程学士,上海交通大学工商管理硕士(MBA),多家知名咨询公司生产管理顾问。擅长从事5S、班组管理、精益生产、工业工程、现场管理、改善及成本控制等方面的培训和咨询工作。现场经验丰富,工作经历涵盖生产管理的各个岗位和职务,曾在不同的欧美企业中担任过生产主管,项目工程师,工艺主管,工业工程主管,内部讲师,生产经理,精益生产、现场改善项目负责人等职务,并有着丰富的现场管理实战经验,对企业管理、现场管理及其改善的展开、现场管理人员的管理知识体系结构等颇有研究,现致力于制造型企业现场管理水平的提升,及现场管理人员能力的综合提高。在5S、班组管理、精益生产、工业工程、现场管理、改善及成本控制方面拥有丰富的培训、咨询经验,曾赴欧洲多国深造工业工程及生产管理,深谙台资、美资、欧资企业的管理特点。 
授课风格 
秉持责任、实用、积极、诚信的服务原则; 
结合其夯实的理论、及实践和咨询经验,善于从系统的角度来寻找培训、咨询的突破口; 
深刻体会企业领导之需求,基层管理之现状,结合其实战功底,使其培训课程内容深入浅出,运用互动、轻松的授课方式,提高学员的参与积极性,受到学员与企业的一致好评; 
善于对生产现场管理现状、基层主管的管理能力进行系统的分析、诊断,针对企业自身实际特点,展开现场管理辅导和培训,注重效果和实用性。 
服务企业 
三星爱铭数码电子有限公司、岛津医疗器械有限公司、贝卡尔特钢丝制品有限公司、长安福特马自达汽车有限公司、罗礼科技有限公司、华硕电脑科技有限公司、恩思达机械有限公司、倍雅电子护理制品有限公司、意瑞福汽车零部件有限公司、科兴威尔机械有限公司、阿尔斯通水电设备有限公司、博世汽车部件有限公司、萨帕铝型材有限公司、威逊电子科技有限公司、蒲茨美斯特机械制品有限公司、倍威电子苏州有限公司等。


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