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EMBA课程——人力资源管理高级研修班

【时间地点】 2009年10月24-25日(星期六、日 9:00~17:00) 深圳市南山区科技园
【培训讲师】 张智勇
【参加对象】 集团HR从业人员、企业各部门经理、主管、有志于提升HR管理水平员工。
【参加费用】 ¥2600元/人 (费用含:专家授课费、资料费、咖啡茶水等)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:EMBA课程——人力资源管理高级研修班培训

EMBA课程——人力资源管理高级研修班(张智勇)课程介绍:

● 课程收益:
 ◇ 了解企业HR为何得不到真正重视与支持的原因
 ◇ 深刻剖析日常不合理的工作方式与工作心态
 ◇ 借鉴成功企业HR成为核心的实战经验
 ◇ 掌握企业战略HRM体系八大模块基本知识
 ◇ 提升在人力资源管理方面专业技能,使自己的工作能力得以提升,获取更多支持、尊重。

● 培训风格:
   通俗易懂,风趣幽默,语言简练,深入浅出,雅俗共赏,互动教学。具有很强的感染力和穿透力。触动每个人的心灵,保证培训效果。

● 课程内容
第一单元、变化与发展的人力资源趋势分析

 ◇ 21世纪时代发展的趋势
 ◇ 外部环境变化对企业之要求
 ◇ 当前企业人力资源发展趋势
 ◇ 企业人力资源管理的变革趋势
 ◇ 企业人力资源管理水平不高的原因
----企业内部本身的因素
----人力资源从业者自身因素
 ◇ 人力资源从业者在企业的地位演变过程
人力资源观点(1):21世纪人力资源管理唯一不变的是:变化!
问题讨论(一):大家对人力资源在企业中的地位探讨与理解?
引申理念(2):没有出色的人力资源从业者就没有企业出色的HR管理。
第二单元 企业对HR的期望与要求
 ◇ 企业对HR从业者提出的六大要求与期望
 ◇ 企业HR从业者的四大象限与九大职能
 ◇ HR从业者对企业人力资源管理要求及战略的把握与理解
焦点讨论(二):一个优秀的HR管理者需具备什么样的特质与能力?
提升理念(3):没有实施”以人为本管理”,就不可能造就卓越的企业。
第三单元 企业战略性人力资源管理模式与突破(重要单元)
 ◇ 企业战略性人力资源管理模式概论与了解
 ◇ 企业战略性人力资源管理八大模块操作中的疑难解析
 ◇ HR在人才的“选\管\育\用\留”操作时所存在的不良惯性
 ◇ 在对全员进行绩效管理提升时所存在的不良惯性
 ◇ 被动式管理时的突破思路与办法
 ◇ 人力资源管理者在工作中的借力办法
案例讨论:战略性人力资源管理的精粹在哪里?(GM制造企业人力资源管理模式优劣剖析)
理解: 1 战略性人力资源管理模式与传统人事管理的区别
2 企业实施战略性人力资源管理模式对企业发展与管理提升有何好处?
第四单元 HR精英修炼,超越巅峰
 ◇ HR从业者的HR理念与意识突破
 ◇ HR从业者爱心、感恩心、包容心、自信心的培养
 ◇ 良好的沟通能力与风格培养
 ◇ HR从业者沟通管道建立的方式方法及如何利用
 ◇ HR从业者业务突破的途径与方法
 ◇ HR从业者的职涯规划与提升
HR理念:心态决定一切
问题讨论1: HR从业者应具备怎么样的工作心态?
问题讨论2: 企业旁线部门经常对HR部门有何抱怨?为什么?如何处理?
 
● 讲师简介  张智勇教授
教育背景:

 ◇ 1985 年、 1988 年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位;
 ◇ 1989 年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”( UNDP 资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办);
 ◇ 1997 年 1 - 5 月 美国密执安大学做访问学者;
 ◇ 1999 年 9 月- 2000 年 8 月 日本法政大学经营学部(人力资源管理)交换研究员;
 ◇ 2004 年 6 - 9 月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者
工作经历:
 ◇ 1988~ 北京组织人事研究所 助理研究员;
 ◇ 1992~ 北京海淀先锋电子公司市场部 工程师;
 ◇ 1995~ 北京大学 心理学系 讲师、副教授
社会培训、咨询服务
曾经为中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、深圳外商投资企业协会、清华大学职业经理培训中心、北京卓飞科技有限公司、百信鞋业有限公司、中国国家专利局、国家开发银行、中国节能投资总公司、北京康得机电发展总公司、北京电信、中国蓝星(集团)总公司、中国航天、嘉实基金管理有限公司、法雷奥(温岭)等提供培训、技术支持或管理项目咨询服务。
科研课题
1996.6 中国人人格结构研究   国家教委人文社科 95 规划青年基金项目  项目负责人
1996.6 高级管理人员风险与成就动机及训练方案    国家自然科学基金   项目参与
2000.3 中国人对日本人及德国刻板印象的比较研究    日本住友基金会   项目负责人
社会兼职和奖励
北京社会心理学会 理事 副秘书长
心理学系党委委员
 ◇ 1998  北京大学 教学优秀奖
 ◇ 1998  北京大学 桐山奖教金
 ◇ 2001  北京大学十佳教师


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