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新NLP密码

【时间地点】 2009年5月14-17日 广州华厦大酒店11楼会议中心
【培训讲师】 Grinder
【参加对象】 企业主、总经理、副总经理、部门经理等企业精英人士
【参加费用】 ¥10800元/人 (不含食宿)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:新NLP密码培训

新NLP密码(Grinder)课程介绍:

● 首度登陆中国 NLP界年度最顶级盛会
    自三十多年前创立改变人类思维模式的经典NLP后,NLP创始人John Grinder夫妇与众多跨国机构、团体和个人长期合作的经验,发展出效果更显著、更实用新NLP密码!
    NLP首创于1970年代早期。由约翰•葛瑞德(John Grinder)和理察•班德勒(Richard Bandler)二人创立,他们研究了美国当代四位顶尖的心理治疗师与沟通大师:被誉为有史以来最伟大的催眠治疗大师的米尔顿•艾瑞克森(Dr. Milton H. Erickson),家庭治疗大师维吉尼亚•萨提亚(Virginia Satir) ,完形治疗创始人弗列兹•皮耳氏,沟通大师格利葛利•贝特森(Gregory Bateson)。透过模仿, 修正与结合,发展出非常强力且有效的沟通模式,并命名(Neuro Linguistic Programming, NLP)神经语言程序学。
    他们刚开始发展这些模式作为心理治疗之用。很快的,显示出这些模式也很容易可以运用到其它人类沟通的领域上,特别是在商业(行销、谈判)、法律、及教育上。运用这些工具,在心理治疗方面,对恐惧症可以在十几分钟治愈;在商业上,对于完全停滞的谈判及协商,可以让其争端得到快速、合适、且满意的解决;另外也可以在很短的时间内成功地帮助「学习障碍」的小孩们--这些成功的结果,让这些领域的专家们目瞪口呆。
    NLP自问世之日起便被各行业所采用,特别是得到心理治疗界、工商界及教育培训界等精英极力推广。在全球500强的企业里,已有近65%的企业引进NLP培训并取得了显著效应。同时,世界上很多成功人士如美国前总统克林顿、微软总裁比尔.盖茨及其团队、激励大师安东尼.罗宾等也都接受过NLP培训并从中受益。在竞争环境日趋激烈的现今社会,NLP不再是精英人士的专利,而以它"效果显著、易学易懂"的特性,日渐风靡全球。
    NLP是应用性极强的学问和有效工具,其自身也进行着日新月异的转变与发展,新NLP密码消除了传统NLP存在的一些重要缺点,当我们进入需要改变的情景,无需有意识地选择,高水准的表现状态就能被自动地激活,并会重复发生,从而产生积极的转变。新NLP密码的许多突破是NLP发展史上重要的里程碑! 

● 对话John Grinder
  1、什么是新NLP密码,它是如何发展出来的?

  古典NLP是由R.Bandler和本人于20世纪70年代运用许多人的成就共同开发创立。
  新NLP密码结合了我们与众多大型集团、公司和个人实际工作的经验,它是对原有NLP中一些见解精简浓缩后的延伸和发展, 同时也是实现改变的有效简化模式。它克服了古典NLP在应用方面的一些难点和缺点。
  在创建古典NLP的过程中,Bandler和我已明确指出,成功实现改变的关键不在于个人解决问题的能力,也不在于有意识地想出新的解决方案去解决我们所面临的难题。事实上,不管是过去还是现在,我们始终认为,理解问题是不必要的(而且在很多情况下,"理解"会成为改变的障碍)。这是过程/内容的区别,也是NLP独一无二的优点,这一特质使得NLP行为模式高度有效,具有广泛的普遍适用性(使得它能够突破语言和文化的限制被广泛应用)。
  后来,在Roger Tabb的帮助下,我又开始研究怎样才能创建可以激发特殊状态(如使客户获得极大灵活性和集中力的最佳表现状态)的流程。通过研究,我发现通过一系列新密码游戏和活动,这些特殊状态可以被重新激活,然后无需显意识的参与客户就能在希望获得积极改变的情境下轻松获得理想结果。
   2、新NLP密码与旧密码相比有什么不同?它在实际应用中效果如何?
对于已接受过古典NLP培训的学员来说,要注意新NLP密码和古典NLP之间的一些显著区别。古典NLP要求我们有意识地选择一种新行为,然后用这一新行为去替代旧行为。这一方法存在几大缺点:
  (1) 显意识通常无法有效地选择适当的替代行为,这通常会导致"对抗"现象,"对抗"现象其实是潜意识对我们有意识选择的新行为的对抗。这种"对抗"现象有很多表现形式,包括混乱、拒绝和/或不能前后一致等。
  (2 )有意识选择的新行为所预想的情境总是会与我们在现实生活中实际进入的情境有所区别(有时区别很大,有时区别小一些),从而导致实际效果上的差异。
  (3 )通过接受(有意识)选择的替代行为,实际上是将一个不快乐的机器人变成了一个快乐的机器人,我们虽然能感到初步满意,但是却很难达到创造选择的应用标准,而这恰恰是应用NLP模式的唯一目的。
《新NLP密码》消除了这些缺点,当完成干预训练后,我们会立即知道有什么重要的东西(其状态)已经改变,但并不知道究竟会发生什么样具体的行为。
而进入具体的情境时,无需显意识的参与,高水准表现状态就会自动被重新激活,从而促使完全适合当时情境的新行为的发生。我们每一次重复进入同样的情境时,高水准表现状态都会自动被重新激活,从而产生有效的新行为,进而发生根本性的转变。最后,与古典NLP中所选择的
    替代行为通常与历史因素相联系这一缺点相比,新NLP密码通过不含有任何语意而纯粹快乐的游戏和活动帮助客户达到高水准状态。
  我和Carmen已经成功地帮助许多世界财富1000强的公司解决他们的棘手问题,比如管理危机,文化冲突,语言障碍,客户管理,如何帮助企业更成功等等,实践证明新NLP密码无疑是实现改变的有效简化模式。
新密码的创建并不是我一个人的功劳,在80年代早期和中期我开始从事这方面的研究时,得到了J, Delozier的支持。80年代末,我开始与Carmen Bostic St. Clair合作,她是新NLP密码中很多新模式的幕后功臣。

● 导师简介:John Grinder先生(NLP创始人之一) & Carmen Bostic  
   NLP创始人John Grinder
   约翰.葛瑞德(John Grinder)博士,NLP的创始人,曾任加州大学语言学教授,过去也参与过美国联邦调查局的工作,所以对人类的沟通深感兴趣并颇有心得。70年代初与理查德共同创立了NLP后,葛瑞德仍继续不断改进和创新原有的NLP模式,特别是自80年代后期加入Quantum-Leap公司后,与卡门.克莱尔(Carmen Bostic St. Clair)一同专攻集团,企业与领导力提升,组织改变,跨越文化和语言障碍等挑战性工作,在原有NLP模式的基础上,发展出新NLP密码,并使之在大量实际工作的过程中成为更有效,更简化的模式。
   卡门.克莱尔(Carmen Bostic St. Clair) Quantum-Leap公司创办人,自八十年代创立至今,与约翰.葛瑞德博士一道致力于将NLP推广到实际应用领域中,成功地为众多大型跨国集团,企业和个人带来积极的转变。


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