TTT企业内部培训师培训

培训关键词：TTT企业内部培训师培训培训

TTT企业内部培训师培训(潘子健)课程介绍：

● 课程目标：
 ◇ 了解什么是培训以及培训的价值和意义
 ◇ 认知什么是培训师以及培训师的角色
 ◇ 掌握成人学习的原则和特点
 ◇ 掌握台上表现的重要24个字
 ◇ 掌握培训师的基本台风建立
 ◇ 掌握如何进行课堂氛围建立
 ◇ 掌握如何进行课堂掌控
 ◇ 掌握如何运用不同的授课方法来调动课程的效果
 ◇ 掌握如何开发一门成熟的课程
 ◇ 掌握如何进行课后教练支持
● 课程大纲：
1．培训与培训师
 ◇ 什么是培训？
 ◇ 培训的最终目的
 ◇ 现代培训与传统教育、演讲的异同
 ◇ 什么是培训师 
 ◇ 培训师的职业素质
 ◇ 企业培训师的角色定位
2．成人学习理论
 ◇ Kolb学习环
 ◇ 学习及记忆的方法
 ◇ 加强记忆的五个要素
 ◇ 学习金字塔
 ◇ 十分钟理论
 ◇ 成人学习的特点
 ◇ 第一次一分钟演练及点评
3．培训师专业表达技巧
 ◇ 压力缓解技巧
 ◇ 如何自我介绍
 ◇ 如何开场与破冰技巧
 ◇ 声音运用技巧
 ◇ 专业问话技巧
 ◇ 专业应答技巧
 ◇ 与学员沟通技巧
 ◇ 课堂互动技巧
 ◇ 故事幽默技巧
 ◇ 服饰形象技巧
 ◇ 肢体语言技巧
 ◇ 如何做课前回顾
 ◇ 如何做课后总结
 ◇ 培训设备及PPT的制作
    1）、培训设备的使用
    2）、专业培训师的必备工具
    3）、如何准备培训物资
    4）、教学PPT的运用
 ◇ 二分钟演练及点评
4．培训师专业教学方法  
    现场培训法； 导师带领法； 体验培训法； 行动学习法；参与学习法
    课堂授课方法：
    课堂讲授法； 案例分析法； 角色扮演法； 游戏带动法；演示教学法； 小组讨论法
5．培训课堂掌控
 ◇ 课堂点评技巧
 ◇ 课堂掌控技
6．课程开发流程
 ◇ 什么是培训需求分析TNA？
 ◇ 培训需求分析与调查的方法与实践
 ◇ 如何进行培训项目需求调查
 ◇ 如何制定培训方案
 ◇ 课程开发的四种方法
 ◇ 培训师如何收集和运用素材
 ◇ 制定课程开发计划
 ◇ 确定课程大纲
 ◇ 主体结构设计
 ◇ 编写课程主体
 ◇ 课程设计五线谱
 ◇ 授课方法的选择
 ◇ 游戏的使用
 ◇ 案例的编排
 ◇ 辅导资料准备
 ◇ 设备及物资
 ◇ 检验课程质量
 ◇ 实施验收
7．培训教练技术和培训效果确保跟进
 ◇ 认识什么是培训教练
 ◇ 培训教练的价值和意义
 ◇ 培训教练所运用的场合
 ◇ 培训教练的教练流程
 ◇ 如何评估培训所带来的价值
授课方法：讲授法、案例分析法、录像观摩、小组讨论、简报、课堂游戏、课堂模拟演练、情景教学
课程特色：本次课程聚焦“训练”，不仅关注对理念的更新和输入，更强调学员“课堂学习后”行为的后期产出。
● 演讲嘉宾:潘子健
    潘子健：EMBA、资深人力资本培训和发展/企业教练技术实战专家,中国首批教练式管理倡导者，中国众多企业大学 / 企业学院项目策划人、企业培训和领导力发展体系策划人。曾任职首席职业培训师、全国培训经理、全国学习和发展经理、销售及管理教练，先后担任4家世界500强中国区培训顾问、中国区人力资源顾问团成员、组织、个人学习与发展顾问、企业大学负责人。美国哥兰德林、美国国际训练协会、AG 等多家国际性培训机构授权认证讲师。 培训咨询客户：
联合利华（快速消费品 . 上海） 佳通轮胎（工业消费品 . 合肥）
荣事达冰箱（耐用消费品 . 合肥） 半边天药业（制药 . 深圳）
厦门国际银行（金融 . 厦门） 旺旺食品（食品 . 南京）
华润集团 （物流 . 深圳） 迈瑞电子（医疗器.深圳）
信地置业（地产 . 成都） 百威啤酒（酒类 . 上海）
中国移动 ( 服务 . 广东 ) 平安保险 ( 保险 . 厦门 )
致美斋食品（调味品 . 广州） 美的空调（电器 . 顺德）
华为科技（电子.深圳） 中国建设银行（金融.广州）
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