降本增效：人力成本效能数据分析

培训关键词：降本增效培训,人力成本效能培训,数据分析培训

降本增效：人力成本效能数据分析(王佩军)课程介绍：

课程背景


分析流程


课程收益
1. 了解人力资源成本效能各关键指标，学会各指标数据的整理和计算
2. 对人力成本效能数据进行数据建模，数据数据仪表盘和数据动态图
3. 基于数据模型进行人效数据分析，进行人力成本和人员编制数据预测，
提升年度人效数据
4. 通过薪酬和绩效模块数据分析，提升业务岗位核心技能，对绩效进行绩
效辅导和绩效改进，提升业务绩效，提升效率。
5. 通过人力成本的数据建模分析，优化人力成本

课程资料



课程大纲

第一章：人力成本效能概述
1、人效数据分析的价值
2、什么是人力成本效能数据
3、企业内部如何构建人力成本效能体系

第二章：人效数据分析关键指标
1、人效数据指标选取和定义
• 人力成本效能
• 人力成本利润率
• 人力成本结构
• 人均劳动生产率
2、人力成本效能指标的标准化
3、人效数据指标的计算

第三章：人力成本的构成
1、薪酬成本
2、招聘成本
3、培训成本
4、离职成本

第四章：人效数据建模分析
1、人效的关键指标和相关数据字段
2、人效动态分析模型
3、人效数据趋势分析
4、构建体系化的人效数据分析模型
5、年度人力成本趋势预算

第五章：人效数据分析报告
1、年度企业人员标准数据分析
2、人力成本数据预测和规划
3、全员劳动生产率数据分析
4、人力成本的数据优化

第六章：降本增效 - 人效数据的提升
1、薪酬成本数据分析，优化内外部薪酬结构
• 市场薪酬分位值对标，优化岗位薪酬数据
• 层级薪酬结构数据分析，合理分配各层级的薪酬结构
• 年度薪酬结构调整，薪酬成本规划
2、招聘成本数据分析，建立性价比的招聘渠道
3、培训成本数据分析，构建内部TTT培训师体系
4、人员离职成本数据分析，流动离职分析，降低离职率
5、业务绩效的提升，人才盘点，业务绩效辅导和改进
• 人才盘点九宫格 绩效 – 能力 盘点分析
• 能力 – 绩效 数据相关性分析
• 月度绩效数据建模，绩效辅导和绩效改进

讲师介绍
王佩军老师

13年的人力资源行业从业经历，就职于诺基亚中国投资有限公司，微软中国投资公司 - TD 人力资源三支柱
《人力资源数据分师》 图书作者
工信部 人力资源数据分析认证 专家团成员
浙大城市学院，海口经济学院 – 人力资源专业讲师
人力资源数据分析研习社 – 项目创始人 & 人力资源数据分析培训师
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《人力资源数据分析师 – 创新课程》 版权课程所有

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