培训关键词:面试培训
管理者做面试官(韩老师、李老师)课程介绍:
团队组建&人才甄选
【课程背景】:
龙湖前HRD房晟陶曾说“人才是选拔出来的,不是培养出来的”。企业如果招错了人,对整个经营将是灾难性的。譬如龙湖如果招错一个分总,损失至少是千万级别的。这就要求作为管理者要具备一双慧眼,学会精准甄选人才和组建团队。
【课程收益】:
教你学会以下技能:
→ 简历的判断
→ STAR模型
→ 倾听和追问技巧
→ 如何深挖学生的求职动机
→ 有效信息和无效信息
→ 如何写评语
如何通过微表情测谎
【课程特色】:
传统的面试官培训着重于针对HR人群的训练,本门课从管理者自身的角度切入,以体验式教学,带您从场景案例还原到实战演练,触动学员的理性思考和感性体验,帮助学员从本质上快速理解要点、提升选人能力,并快速转化为自己所用。
【课程大纲】
一、目标选才的价值 20min’
→ 开场:目标选才的重要性,错误的选聘,带来的代价和风险
→ 选才漏斗:每一环的价值
二、确定目标人才 30min‘
→ 人才画像的标准
1)常见人才标准
2)价值观(团队风格判断)
三、如何选好目标人才 3h40min‘
→ 简历预判-脱敏处理简历 30min’
→ STAR(行为面试法) 1h30min‘
1)准备和破冰
2)倾听的方式和技巧
小练习:领导一段话听出潜在意思
3)有效信息和无效信息
假的STAR,不完整的STAR
4)有效追问
小练习:追问演练,能否几句话抓住重点
5)收尾和合议
→ 常见错误:面试中不恰当的问题,心理现象 10min’
举例—是否的问题
→ 动力适配 30min‘
1)深入挖掘求职动机
小练习:压力面试
2)如何辨别伪人才
伪人才标准
→ 面试技巧 1h’
1)从肢体语言和表情判断
小练习:lie to me
2)如何做好起承转合
小练习:面试导图
3)如何写评语
评语三重境界
四、现场模拟技巧演练 1H’
→ 看视频打分-赢在中国(马云)
→ 角色扮演:面试官、应聘者、观察者
学员工具包手册:
(1)案例 任正非说人才
(2)常见人才标准——APM、全人模型
(3)STAR模型
(4)有效信息判断
【讲师介绍】
1-韩老师
◇ 擅长人才测评, 在人力资源管理与实践方面具备 10 年多的丰富经验
◇ 曾参加过 100 场以上人才测评,面试过上万名管理者
◇ 曾带领过多期“金牌面试官训练营”,学员超过两百名
◇ 曾为企业设计过上百款测评工具,包括 BEI、竞合模拟、公文框、角色扮演等
◇ 15FQ+人格测评认证(特质论)
◇ TTI DISC&激励因子 测评认证
◇ “测评师全攻略”、“人效提升三方向”、“人才盘点全攻略”、“组织经验萃取”系列微课作者。
部分服务企业
◇ 万科集团、绿地集团、世茂股份、旭辉地产、协信地产、复地集团、华侨城、绿城服务
◇ 百威英博、麦当劳、卡夫食品、上汽通用、乌斯特纺织、北京发那科
◇ 广发证券、光大银行、上海银行、中国银行、工商银行、成都银行、银联、太保、人保、上海票据交易所、江苏邮储、汉口银行、上海农商行、浙江农行
◇ 诺华制药、惠而浦、米其林、阿克苏.诺贝尔、迪奥、上飞制造、滴滴
◇ 中石油、中海油、中国移动、中国电信、国家电网、中航国际、中广核、吴淞邮轮港、沈阳机床、上海液化天然气、上海电气、中移智行、温州移动、中电投、上海铁塔
◇ 海康威视、比亚迪、武汉天马、深南电路、泸州老窖、嘉陵工业、海螺水泥、华晨汽车
◇ 天虹商场、格兰云天、恒源祥、日播时尚、新农集团、杭州商旅、君耀电子
2-李老师
企业中高管人才培养/人力资源体系实战导师
◇ 世界五百强百胜餐饮集团 人力资源专家
◇ 卓越教育集团(03978.HK)事业部人力资源高级总监
◇ 中国北京彼得•德鲁克学院认证讲师
◇ NLP 教练技术认证导师
◇ 人力资源管理师、心理咨询师
◇ 组织能力的杨三角企业大学 Min MBA
◇ MBA 硕士、高校讲师
◇ 中国结构思考力学院 认证讲师
◇ 中山大学、华南师范大学、湖南大学等知名大学 特聘讲师
【服务客户】
◇ 教育图书行业:卓越教育、希扬集团、智联人才网、前程无忧
◇ 餐饮连锁行业:麦萌企业大学、百胜餐饮、九毛九
◇ 培训行业:时代华商、平安知鸟、嘉为教育、中智光华、岭南教育
◇ 畜牧养殖及农业:光明乳业、蒙牛、合生元
◇ 互联网企业:阿里巴巴、何李活直播
◇ 制造业:美的、奥马冰箱、ABB、格力
◇ 银行保险业:中国银行、工商银行、平安保险、中意人寿
◇ 大学及职业院校:中山大学、华南师范大学、湖南大学、广东农工商学院
【现场照片】:
【客户评价】:
老师讲的很通俗易懂,结合日常工作的形式,更有代入感。
——公开课学员 李**
讲的面试技巧很实用,学习后,也找到了以前自己问题出在了哪里,下次面对同样的事情也不会再犯这样的错误了。 ——公开课学员 向**
这次课程对我帮助很大,帮助我在过渡期找准了方向和目标,通过这短短两天的学习,同时也对自我认知越发的清晰,对选才用才方面也逐渐有了新的心得体会。
——公开课学员 刘*
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