[课程简介]:课程收益
1. 深入理解素质理念和背景,了解素质概念在现代人力资源管理中的实际运用
2. 全面解读行为事件访谈法(BEI)的理念和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用
3. 通过大量的实战演练,掌握BEI方法,并能运用于实践工作中,实现招聘与选拔质量的提升 ...
【时间地点】 | 2023年6月29-30日 佛山 | |
【培训讲师】 | 江源 | |
【参加对象】 | 企业负责人员招聘的人力资源专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、人力资源部经理 | |
【参加费用】 | ¥3800元/人 (含培训费、教材费、税费、茶点) | |
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | |
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | |
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | |
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
引言
您和您的同事在日常招聘和选拔过程中是否也曾遇到过类似的问题:
◇ 在大量的简历千挑万选之后,前来面试的人员却没有一个是最终合格的;
◇ 面试中,不同的面试官你,我一语,没有一个统一的面试流程;
◇ 面试结束后,不同面试官对应聘者的评价不统一,无法迅速地确定最佳人选;
◇ 面试中看似表现不错的员工,在真正进入公司后,却很难适应......
面对成千上万的应聘者,越来越多的招聘和选拔人员丧失了准确的判断力。这一现象已经成为众多企业在人才选拔和发展中遇到的巨大挑战!
课程背景
“岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合,则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。” 然而,如何确定岗位的素质要求,如何通过简短的面试来衡量应聘者的素质水平,从而实现最佳的人岗匹配?
随着应聘者素质的不断提升,企业与应聘者在招聘中的博弈程度越来越普遍,企业招聘人员的困惑也表现的愈加明显。如何使企业负责招聘的相关工作人员具备过硬的甄选技术,提升企业人才招聘和选拔的水平,无疑已经成为企业最关注的问题之一。
目前,基于HayGroup (合益)集团发展的素质理念提出的行为事件访谈法(BEI, Behavioral Event Interview)在人才甄选与发展领域已得到了世界领先企业广泛的认可和运用。
“基于素质的人才甄选技术”课程将以素质理论为基础,探讨人员招聘和选拔的方法:重点阐述行为事件访谈法的理念和方法,以及在人员招聘与选拔中的应用,并通过结合华为、中国国航等优秀企业实践及大量的现场练习,确保学员深刻理解BEI方法在人才甄选中的独特价值和作用。
课程收益
1.深入理解素质理念和背景,了解素质概念在现代人力资源管理中的实际运用;
2.全面解读行为事件访谈法(BEI)的理念和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用;
3.通过大量的实战演练,掌握BEI方法,并能运用于实践工作中,实现招聘与选拔质量的提升。
江源
原华为集团全球人力资源专家
资历背景
1. 美世咨询华南区咨询总监
2. 合益集团(Hay Group)高级项目经理
3. 加拿大蒙特利尔大学MBA
4. 加拿大培训与发展协会会员(CSTD)
5. 美国国际集团(AIG)销售经理
授课风格
1. 风趣幽默的讲解风格,深厚扎实的理论功底,授课中案例丰富,引领学员在轻松的氛围中领悟深妙的管理理论
2. 关注学员对前沿理论的吸收理解,同时结合在咨询生涯中的鲜活案例和企业内部工作的践行积累,集理论与实务于一身
授课经验
华为技术、TCL通讯、TCL电器销售公司、招商银行、国泰君安证券、博时基金、中国工商银行、大成基金、财富证券、国海证券、中国移动、欧普照明、华润集团、万科地产、华润置地、美的集团、金地集团、德邦物流、宇通客车、联亚集团、华润燃气、华润水泥、达能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保险等