培训关键词：民法典培训,企业劳动用工培训
《民法典》对企业劳动用工风险与控制(李老师)课程介绍：
【课程背景】
2020年5月28日，第十三届全国人大第三次会议审议通过了《民法典》。自此，中国诞生了首部以“法典”命名的法律，正式进入了《民法典》时代。作为社会生活的百科全书，尤其是“以民为本”的《民法典》，其内容必然会对以人为中心的人力资源管理产生广泛而深远的影响。然而这些影响到底是什么？哪些是挑战？哪些是机遇？企业对此可以采取哪些具体的因应措施？为详细解答这些问题，推出法典与企业人力资源管理的影响课程。
【课程收益】
1. 详细解读法典产生的各方面影响及其理论基础；
2. 帮助学员梳理构建因应思路；
3. 提供人力资源管理具体措施的完善建议和实务指导；
4. 让学员能够妥善应对人力资源管理工作中遇到的新问题。
【培训课时】 2天（6-6.5小时/天,共计12－13小时）
【培训课纲】
第一章 《民法典》的意义及其与劳动法律的关系
一、《民法典》出台的重要性
二、《民法典》与劳动法律的关系
第二章 法典对人力资源管理的影响概览
一、法典对人力资源管理影响的基本逻辑
二、法典对人力资源管理影响的主要方面
第三章 法典对对企业招聘、入职的影响及应对
一、如何进行背景调查？
二、《入职信息表》如何设计，其法律风险有哪些？
三、如何预防员工提供虚假信息入职？
四、劳动者无法提交离职证明，该怎么办？
五、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要到劳动部门备案？
六、入职后第25天左右签订合同有无法律风险？
八、如签订电子版《劳动合同》是否有效？
九、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？
十、企业是否需要与法定代表人、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？
第四章 法典对企业在职员工管理的影响及应对
一、个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决
①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权
②员工人格权VS. 企业管理权
③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
二、履职过程中的伤害处理
①员工履职过程中造成第三人伤害
②员工履职过程中受到伤害
三、知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题
四、绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题
第五章 法典对企业离职员工管理的影响及应对
一、“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响
二、“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响
三、“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响
四、“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响
五、“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响
第六章 法典中员工职务侵权行为的赔偿问题
一、《民法典》第1191条增加了用人单位的追偿权
二、劳动者履职造成损害，单位担责后有权依法追偿
三、用人单位可以对员工进行经济处罚吗？
四、使用劳务派遣形式用工，责任如何明确？
五、劳动者造成重大损失，“损失”应如何认定？
六、劳动者承担“赔偿责任”的范围应如何认定？
七、司法实践中，用人单位要求劳动者赔偿损失，如何判定？
第七章 《民法典》“以上”、“以下”等数量词规定的理解与适用
【师资介绍】 李老师
人社部注册培训讲师 ；国家高级人力资源管理师；世界500强企业HRD ；总裁班特邀人力资源管理讲师；律师事务所（劳动纠纷顾问）；高校人力资源实战研修班特邀讲师 ；某控股集团（5万员工）：劳资纠纷顾问；某铝材公司（A股上市）：人力资源顾问
10年中高层管理经验，曾任外企、国企、民营企业（能源、工程、房地产、食品、医药）大中型企业副总经理、人力资源总监、企管总监等职，并曾兼任多家企业的高级管理顾问，在中高层管理人员培养训练、人力资源管理、绩效薪酬管理、劳动用工纠纷等方面积累了丰富的实战经验，能够根据企业的实际情况定制开发最合适的课程、实施并跟踪落地。
【擅长领域】
人力资源方向：战略人力资源管理、人才培养与激励、非人力资源经理人力资源管理，企业薪酬与绩效的规划与设计、招聘与面试技巧、劳动用工风险、绩效目标分析、多元化用工管理……
综合管理方向：中高层管理技能提升、目标与计划管理、高效的时间管理、沟通实战训练、管理者角色认知、员工职业化素养、情绪与压力管理……
【风格特点】
属于一位幽默、风趣负责任的实战派讲师。多演讲风格幽默风趣，亲和力极强；具有多年的咨询经验，专业功底扎实；能运用案例、情境模拟等多种方式教学，学员接受度高。
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