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绩效管理与面谈技巧

绩效管理与面谈技巧课程[课程简介]:现今许多企业都导入绩效管理体系,但员工的感觉都当之为一种控制、箝制的手段,而不是一种促进企业与员工共同发展的方法,而所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。 ...

【时间地点】 2019年11月28-29日 广州
【培训讲师】 简富临
【参加对象】 各层部门主管。
【参加费用】 ¥4180元/人 (含资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理;
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载    
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:绩效管理培训,面谈技巧培训

绩效管理与面谈技巧(简富临)课程介绍:

课程背景:
    现今许多企业都导入绩效管理体系,但员工的感觉都当之为一种控制、箝制的手段,而不是一种促进企业与员工共同发展的方法,而所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。
    然而多数的管理者本身并未能充分理解绩效管理对企业发展的作用,也把它当做一种管理的程序,致使绩效管理未能在企业充分发挥其作用,更多的是带来负面的影响,如何掌握这一管理工具的精随与操作,本课程将有效提升管理者的相关能力。

培训目标:
 ◇ 能够了解并正确叙述绩效在管理上的含义与其常见的内容。
 ◇ 了解绩效与策略之间的关系,以便在要求绩效时能够符合策略性的思考。
 ◇ 能够了解目标管理的程序,且足以制订出绩效目标与发展、叙述出相关的主要行动。
 ◇ 熟练绩效管理过程中所需的检核措施与相关技巧,并懂得如何运用。
 ◇ 了解绩效评估方式的不同运用与主要价值。
 ◇ 能够独立进行绩效评估工作的各项作业步骤。
 ◇ 提出绩效改进的具体行动计划, 可作为工作上实际改善的依据。

课程大纲:
 
一、企业绩效管理概述
1. 绩效的一般内容
2. 绩效的要求
3. 小组交流分享:正确或错误的绩效要求!
4. 绩效管理的定义
5. 绩效管理关注什么?
6. 绩效管理发展的四个阶段
7. 绩效管理的关键词
8. 绩效管理循环
9. 绩效管理最核心的正确思维

二、部门主管应具备绩效管理概念
1. 主管在绩效管理中的地位/想法
2. 公司从绩效管理中得益之处
3. 公司组织架构的模式
4. 公司业绩管理系统
5. 员工在绩效管理中的角色
6. 主管在绩效管理中的角色
7. 高层管理者在绩效管理中的角色
8. 一线经理在绩效管理中的重要角色: 反馈和辅导

三、从岗位责任到目标设定
1. 绩效管理体系设计原则
2. 绩效评价的常用工具
3. 岗位责任制的实施程序
4. 好目标的SMART原则
5. 衡量标准的写法
6. 工作目标填写的注意事项
7. 确定岗位工作目标的步骤
8. 工作目标考核的标准
9. 工作目标的类型
10. 实务演练:目标分解步骤

四、关键绩效指标(KPI)设计
1. KPI的功能
2. 明晰的KPI体系的作用
3. KPI的特点
4. KPI技术的综合运用
5. 好的KPI应有特点
6. 定量和定性指标的设计
7. 建立KPI体系的两条主线
8. KPI指标的选择方法
9. 标杆基准法
10. 成功关键分析法
11. 平衡计分卡
12. 分组研讨练习:KPI指标

五、绩效考核的实施流程
1. 成功绩效考核的要求
2. 能力考核设计
3. 态度考核设计
4. 绩效评价矩阵
5. 绩效考核流程
6. 部门考核实施流程
7. 个人考核实施流程
8. 绩效考核失败的原因
9. 完善绩效考核制度之建议
10. 个案角色扮演练习: 处理部属的抱怨

六、绩效面谈与辅导
1. 管理者的绩效投入
2. 绩效管理操作的指导原则
3. 绩效交流(面谈)的结构
4. 绩效面谈的准备
5. 绩效面谈的内容
6. 绩效面谈的技能
7. 有效沟通的基本原则
8. 个案角色扮演练习:绩效评估面谈
9. 完成绩效评估的后续措施
10. 有效的辅导技巧
11. 演练:完成具体行动计划

七、绩效分析评估与应用
1. 绩效评估的目的与功能
2. 绩效评估的目的比较
3. 绩效进度追踪查核
4. 实现以目标为导向的过程管理
5. 绩效问题的改善
6. 绩效评估方式的不同运用
7. 绩效评估的效果
8. 绩效评估结果使用
9. 讨论:如何避免影响工作绩效的因素

讲师介绍:简富临老师

教育及资格认证:
 ◇ 人力资源、中层管理首席讲师、咨询师;
 ◇ 日本产业训练协会(JITA)MTP课程授证讲师;英国伦敦城市行业协会(City & Guilds)国际培训及评审认证课程中文讲师;美国哈佛商学院(HBSP)管理导师中文讲师;日本引导师学会(JFS)引导学中文讲师;
 ◇ 北京大学 、清华大学、上海交大、西南交大EMBA总裁班客座教授;
讲师经历及专长:
 ◇ 简老师曾任台塑企业集团人资处处长;曾任Gredmann格雷蒙集团大陆事业部经理等职务;
 ◇ 简老师从事企业经营管理、人力资源管理及员工培训工作,长达十八年之久,对辅导实务、培训管理、企业管理有丰富的经验,并能将实务转为课程运作,提高课程绩效。
 ◇ 简老师擅长的领域有:人力资源系列(培训体系搭建、招聘与面试技巧、非人力资源经理的人力资源管理);管理者管理技能提升(MTP、高效团队建设与沟通、执行力、领导力、从技术走向管理……)
培训客户及培训风格:
 ◇ 简老师培训过的众多优秀企业,其中包括:长安标致雪铁龙汽车、丰田汽车、建统汽车(台)、广本、康师傅食品集团、华润集团、广州南联食品、中国海升果业、白象集团、天津津美、雀巢食品、广东仙乐制药、上海富味香食品、雅郦保健食品集团、统一集团、裕泉食品、维他露食品、富士康科技集团、腾讯科技、三星电子、盛大网络、展讯电讯、联能科技、惠普、联想集团、奇美电子、微盟电子、海尔计算机、IBM、桑菲通信、晶科能源、金发科技、鼎鑫电子、华维、美商艾默生、神州数码、百度、万家热线、CHECKPOINT(以色列)、AUTODESK(美)、翊杰科技(台)、大买家科技(台)、维斯塔斯、美的、宝钢、杜邦、奔腾电工、海正药业、三一重工、重庆望江工业、山东常林集团、天马微电子、雅莹企业、利华科技、中国移动(河南、黑龙江、广西、重庆、云南、浙江、海南、福建、广东、福建、西藏、新疆、安徽)、新联通(河南、广东) 、中国电信(河南、上海、福建、湖北、安徽) ……
 ◇ 简老师的课程幽默风趣、富亲和力、擅长从学员自身问题出发进行解析、相关案例深入探讨、实务经验传授、有效引导学员体验与领悟


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