【时间地点】 | 2019年3月29日 上海豫园万丽大酒店 | ||
【培训讲师】 | 唐启盛 | ||
【参加对象】 | 总经理;人力资源总监、经理;企业法务;审计专业人士以及其他相关人员 | ||
【参加费用】 | ¥3500元/人 | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
课程背景 Course Background:
虽然在中国大陆地区劳动法律的司法实践中,越来越强调诚实信用原则,但仍然有不少员工,在求职过程中存在欺诈行为,导致企业付出了成本,但未能招聘到合适的员工,有的还出现“引狼入室”后给企业造成重大损失的情况。在招聘过程中引入背景调查,可以有效过滤“不良员工”,避免不必要的法律风险。
有的企业对应聘者完全不进行背景调查,这明显是不可取的。但是也有企业虽然引入了背景调查,但是在背景调查的过程中无论是实体上,还是程序上都存在一定的瑕疵,这不但影响背景调查的客观性,也会存在一定的法律风险。背景调查有哪些需要注意的要点?有哪些具体流程和项目?背景调查的途径是什么?另外,在背景调查结果出来后,对于员工涉求职欺诈行为应当如何定性和处理,也是企业需要妥善解决的问题。
特邀原上海市某区法院劳动争议合议庭法官、现某涉外律所高级律师唐启盛担任课程主讲,唐老师将结合大量案例,详细讲解在华雇员的背景调查实务操作与违纪处理,希望对与会企业处理相关问题提供有益的参考。
课程大纲 Course Outline:
一、背景调查的现状分析
1. 背景调查的典型误区
2. 忽视背景调查的后果
“多次工伤”案
失信老赖案
匿名夫妻案
“注水”简历案
3. 背景调查的现状
二、背景调查的法律依据与法律风险防控
1. 背景调查的法律依据盘点
民事法律依据
劳动法律依据
2. 背景调查中的典型法律风险与防控实务
侵犯个人隐私
涉嫌就业歧视
损害个人名誉
侵犯商业秘密
违反竞业限制
三、背景调查的实务操作技巧
1. 背景调查适用对象的分类
2. 背景调查的项目
3. 如何起草授权文件
4. 各类信息的调查核实途径
5. 外部背景调查供应商的选择
6. 对背景调查结果的评估
四、如何处理涉求职欺诈的违纪行为
1. 对求职欺诈行为的合理定性
2. 对违纪行为的处理措施
劝退或协商解除劳动合同
单方解除劳动合同
报警处理
一般性的违纪处分
讲师介绍 About the Speaker:
唐启盛 Sam Tang
资深律师 上海市权亚智博律师事务所
唐律师在律所工作期间,主要为跨国企业提供合规服务,主要包括协助内部调查、法律文件的起草与审核、规章制度的设计、群体事件的应对以及参与仲裁、诉讼。唐律师先后应人社部、北京大学、上海财经大学以及上海市劳动监察学会等组织的邀请举办讲座,撰写的法律文章先后刊登于《检察日报》、《中国劳动》、《人力资源》等专业期刊,并担任《劳动报》、威科数据库的特邀劳动法专家。
唐律师2011年8月至2016年2月期间曾任职于上海市宝山区人民法院。在法院工作期间,审理的案件类型主要包括劳动争议、合同纠纷等,积累了企业用工合规方面极为丰富的实务经验。他曾荣获中国法官学院“优秀学员”称号,撰写的法律专业文章多次刊登于上海市高级人民法院主办的《审判实践》期刊,并先后在团中央、上海市政法委、上海市妇联等机关团体举办的研讨会上获奖。撰写的民事判决书入选上海市法院系统优秀裁判文书。
近期项目:
为多家跨国公司处理劳动争议案件的仲裁与诉讼事宜
应邀为多家跨国公司调查和处理高管的违纪事件
为多家跨国公司现场处置罢工、裁员等群体事件
为多家跨国公司提供企业用工合规的法律培训
具有代表性的客户:
Airbus(空客)、Aspen(艾斯本)、WestRock、Dassault Systems(达索)、Accenture(埃森哲)、Statoil(挪威石油)、Belden(百通)、UBS(瑞银集团)、Kleeman(德门讯电梯)、Sabre(美国世博)、Newegg(新蛋)、Carter’s、DKI、IRI、Liquidity、Veolia(威立雅)、Ascena Global Sourcing、Quintiq(坤帝科)、II-VI Incorporated(美国高意)、 Unicom、AMC Networks、TOTO(东陶集团)、Schneider Electric(施耐德)、Rimini Street、Kroll、Nash、Reignwood(华彬集团)、IE Singapore、ZARA、IMC、Karla、Concordia、Redbull(红牛)、EastWest、Teradyne(泰瑞达)、UL、D&B、Littler Mendelson P.C.、HF Holding、链家、SIMC、长江国际医学中心。