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劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧

【时间地点】 2018年8月03日    广州
【培训讲师】 钟永棣
【参加对象】 HR管理者、企业中高层
【参加费用】 ¥1600元/人 
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:劳动合同培训,用工协议培训,员工手册撰写培训

劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧(钟永棣)课程介绍:

课程概要

    众所周知,任何案件的处理都离不开“以事实为依据,以法律为准绳”,劳动争议案件亦不例外。在劳动争议领域,用人单位的规章制度、员工手册、劳动合同、用工协议属于国家法律法规的延伸与补充。
    大量的劳动争议判例表明,在国家法律法规及用人单位内部制度文书无明确规定的情形下,往往以“有利于劳动者、不利于用人单位”为原则进行裁决、判决;据初步统计,在用人单位败诉的案件中,一半左右跟其内部制度文书不合法、不合理、不详细、不完善有关。
    从法律角度看,用人单位内部的制度文书除了“须合法”外,还应对法律的空白地带、法律的争议地带进行必要的补充、说明,这才是内部制度文书最大价值的体现,如试用期不符合录用条件包括哪些情形、严重违纪包括哪些情形、请假流程如何设计才能预防泡病假、怎样界定不胜任工作……

课程大纲

一、劳动合同相关条款设计要点
1. 劳动合同期限条款;
2. 试用期条款
3. 工作内容和工作岗位条款;
4. 工作地点条款;
5. 工作时间条款;
6. 休息休假条款;
7. 工资报酬条款;
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款;
9. 解除与终止劳动合同条款;
10. 其他起到预防风险作用的条款。

二、用工协议相关条款设计要点
1. 培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
2. 培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3. 劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4. 在什么情况下,可签署竞业限制协议?
5. 在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业限制协议?
6. 无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8. 竞业限制的违约责任包括哪些范围?
9. 用人单位能否随时解除竞业限制协议?
10. 要求员工保密,用人单位需要支付保密工资吗?
11. 主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?
12. 能否与员工约定违反保密协议的违约金?

三、规章制度、员工手册撰写策略与风险防范
1. 人力资源规章制度应该包括哪些必备内容?
2. 规章制度、员工手册的常见问题、误区有哪些?
3. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
4. 规章制度违反法律法规,劳动者可以被迫解除,如何防范?
5. 制定规章制度,劳资双方必须平等协商确定,如何操作?
6. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?
7. 如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求?
8. 规章制度与员工手册到底有什么区别?
9. 规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?
10. 什么情况下需要制定某份规章制度?
11. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?

课程总结

● 授_课_专_家_介_绍
资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣 
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
  现任“劳律通(中国)顾问中心”、上海成通律师事务所投资合伙人;兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
  钟老师曾任专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累积代理劳动争议500多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
  2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程,受益企业达30000家,直接受益学员70000多人,培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
  钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
  钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团……千余家企业。
  曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。


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