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离职员工的法律管理

【时间地点】 2017年11月23-24日 苏州
【培训讲师】 专职讲师
【参加对象】 负责员工关系的人力资源管理者;负责员工奖惩的管理人员;办理企业离职工作的管理人员等。
【参加费用】 ¥2880元/人 
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:员工关系管理培训

离职员工的法律管理(专职讲师)课程介绍:

课程背景

随着中国人力资源法律环境的收紧,相关法律规范的健全与推行,企业的招人难与减员难进一步地凸显出来,企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验。如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁?如何能避免不当的规模性裁员引发的企业经营管理危机?如何确保不由于不当交接影响到工作进度?如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁……同时每当有员工离职,人力资源部门还要面临一个挑战:即如何做到既为企业负责,又对员工负责?本次研讨就是通过细化研究相关的流程与可能出现的问题,来减少员工离职可能带给企业的后遗症。

课程大纲

一、当企业要求员工离职
1. 当员工有重大过错时的离职(重点讲解员工严重违纪时的离职管理);
2. 当员工不适岗时的离职(重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理);
3. 发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职;  
4. 企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金;
5. 离职面谈(角色扮演);
6. 企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作。
二、员工主动离职与员工离职过程中应注意的几个问题
1. 员工主动提出离职时各方应该完成的工作;
2. 员工离职时可能涉及的赔偿(重点讲解签订服务期条款或竞业限制条款的员工离职);
3. 当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露(重点讲解劳动合同中的保密条款);
4. 劳动;
5. 合同到期的离职与续签;
6. 劳动力派遣人员的离职。

三、当员工离职进入法律程序
1. 如何预防劳资纠纷?
2. 解决劳动争议的途径与程序;
3. 企业与员工的谈判:个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调;
4. 劳动仲裁程序(模拟法庭);
5. 劳动争议诉讼程序;
6. 劳动争议中用人单位的举证责任;
7. 用人单位如何有效地搜集证据;
8. 如何有效地与律师一起解决劳动争议。
四、重新审视企业的相关文件
1. 重新审查企业的规章制度、劳动合同和相关人力资源管理流程。


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