[课程简介]:◇ 认知新生代员工管理的重要性
◇ 提升团队领导意识及正确激励方法
◇ 掌握实用的新生代领导策略及管理方法
◇ 探究未来时代的中国企业员工管理要素 ...
【时间地点】 | 2017年9月19日 上海 | ||
【培训讲师】 | 高先生 | ||
【参加对象】 | 直接带领90后员工的中层管理者 | ||
【参加费用】 | ¥2400元/人 | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
激发90后新生代,让个体融入整体
课程时长
◇ 1天(7小时)
有何收获?
◇ 认知新生代员工管理的重要性
◇ 提升团队领导意识及正确激励方法
◇ 掌握实用的新生代领导策略及管理方法
◇ 探究未来时代的中国企业员工管理要素
先决条件?
◇ 所带领团队中有90后员工
◇ 之前学习过基本的管理技能
为何参加?
◇ 此课程所讨论的新生代为1988年之后出生,现今正逐批踏入职场的中国新一代。他们的身上汇聚这太多的不同,使他们有别于以往的前辈们。而这些不同形成于时代、国情、家庭、社会、教育等各种环境的复合催化。
◇ 社会上通常用一些标签来定义了他们,例如“90后”、“非主流”。无论这些标签定义的出发点是善意还是恶意, 我们都必须透过新生代问题看到其本质,即中国社会主流价值观已经发生了改变,作为这种改变的代言者,新生代的这些不同已经注定了对他们的管理策略会有所不同,也就是我们需要探讨的次时代员工领导力策略。
课程大纲
第一模块:登场新时代
◇ 不一样的新生代(案例与数据解析)
◇ 新生代VS垮掉的一代
◇ 成长中的内外因素
第二模块:素描新生代
◇ 普遍认知的新生代
◇ 新生代普遍的人格特质
◇ 新生代主流价值观
◇ 新生代主流职业动机
◇ 中国主流社会价值观的变迁
第三模块:管理次时代
◇ 次时代的企业员工管理要求
◇ 新生代管理着力点
◇ 新生代管理案例解析
◇ 解码新生代领导策略
◇ 自身企业管理革新探索与研讨
讲师简介 高先生
背景经历
◇ MBA
◇ CCTV中央电视台特约职场专家、心理专家
◇ 第一财经、凤凰视频节目特约心理专家
◇ 《商业评论》杂志特约撰稿人
◇ 清华、北大、复旦、浙大、同济等多家高校就业辅导师
◇ 曾供职于包括美国物流、万科集团、韩国NEXON、盛高置地在内的多家知名企业,具有跨多行业的人力资源高管经历。
擅长领域
◇ 《90后员工管理》
◇ 服务客户
百威英博、麦当劳、中国石油、中国海油、招商集团、华润集团、华夏幸福、浦发银行、中国银联、中航工业、天虹商场、微创医疗、深南电路、CCDI、日播集团、万科集团、绿地集团、世茂集团、龙湖集团、中航城投、复地集团、龙光集团、协信集团、中大集团、建屋集团、海亮集团、恒信集团