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从培训游戏到游戏化学习

从培训游戏到游戏化学习课程
[课程简介]:是否经常困惑自己的游戏设计不是那么契合培训内容?对于培训目标的达成起不了很大的作用?其实在培训中设计一套与目标相匹配的游戏非常重要,既能给参训者耳目一新的感觉,又能让培训效果直接传递给参训者。何乐而不为呢? ...

【时间地点】 2017年12月07-08日 上海
【培训讲师】 朱先生
【参加对象】 ◇ 企业内训师 ◇ 培训管理者 ◇ 职业培训师
【参加费用】 ¥5800元/人 
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:游戏化学习培训

从培训游戏到游戏化学习(朱先生)课程介绍:

培训中没有学习的游戏,就是资源浪费

有何收获?
 ◇ 提升学习意愿和参与度的游戏设计策略;
 ◇ 增进培训游戏效应的三个招术
 ◇ 在培训师的帮助下,完成自己的一个课程游戏设计和应用操作说明
 ◇ 获得5个培训游戏素材,能说出其适用学员、适用课题及相应规则和操作细节

先决条件?
 ◇ 从事培训工作2年以上

为何参加?
是否经常困惑自己的游戏设计不是那么契合培训内容?对于培训目标的达成起不了很大的作用?其实在培训中设计一套与目标相匹配的游戏非常重要,既能给参训者耳目一新的感觉,又能让培训效果直接传递给参训者。何乐而不为呢?

课程大纲

第一模块:规则设计
 ◇ 模糊规则与目标达成
 ◇ 清晰规则与目标达成
 ◇ 规则与安全(肢体与心理)
 ◇ 规则与时间

第二模块:参与设计
 ◇ 悬赏
 ◇ 流行诱导
 ◇ 竞赛
 ◇ 表现机会

第三模块:道具设计
 ◇ 身份认同
 ◇ 安全与卫生
 ◇ 好用

第四模块:基于目标的综合设计

第五模块:气氛营造
 ◇ 言语渲染
 ◇ 环境布置
 ◇ 激发预期

第六模块:过程管理
 ◇ 记录表现
 ◇ 制造困扰
 ◇ 适当诱导

第七模块:引导分享
培训游戏设计和应用的小组演练

讲师简介  朱先生

背景经历
 ◇ 英国管理公会认证的国际职业培训师
 ◇ 国家行政学院人民公仆网远程培训顾问
 ◇ 上海紧缺人才培训项目《注册培训师》《注册培训管理师》《实用培训课程开发》课程开发者和首席培训师,三项课程学员过千 

擅长领域
 ◇ 培训师培训、培训课程开发和设计、员工辅导和教练
 ◇ 影响力沟通:跨部门沟通与协作、职场影响力沟通、危机沟通等
 ◇ 管理行为训练:问题分析与解决、KPI管理等

服务客户
    交通银行、浦发银行、厦门国际银行、平安大学、太平洋保险、中国人寿数据中心、宝钢大学、中远国际、河南移动、交大海外学院、浦东出国留学人员联合会、漕河泾开发区、上海电视大学、长城宽带、可口可乐、惠普、乐购、KSK(中国)、GE、BP(中国)、瑞安地产苏州工业园区设计研究院股份有限公司、上海申通地铁、上海大众南京分公司、1号店 等

学员反馈
 ◇ 感觉朱老师的课非常实在,讲到的都练到了,而且课程中给到的工具简单实用。
——朱先生(某知名电机制造公司)
 ◇ 老师讲解得很清晰,逻辑性和系统性很强。教的内容非常落地,讲的内容都有在课堂中练习,练习的指导也很细致,,让我感悟很深,收获很大。
——周先生(某知名外资汽车零部件公司)


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