创新技能训练

创新技能训练(Richard、Robert)课程介绍：

【课程收益】
    我们只有在产生想象后，才可能创造出想象中的事物。想象力是一种可以通过训练而获得并强化的能力，无论对于个人还是团队，都存在一些可以激发创新潜能以及创新思维的工具。当员工突破障碍，表达出创新想法时，就有利于公司开发新的产品和服务，改善经营模式，并形成更融洽的企业人际氛围。
    在互动性和实践性兼备的研讨会上，你将学习有效的创造思维技巧，激发创意，建立良好的创新氛围。您将找到打破思维障碍、跳出固定思维模式的方法，激发您和团队的创造性思维和创新潜能，从而实现绩效的提高。

【课程大纲】
1. 开发创新潜能和创造力
 ◇ 将现有问题转化为成长机遇
 ◇ 丢掉束缚，允许自己随意想象
 ◇ 拓展视野，以不同的角度看待事物
 ◇ 发现保持创新积极性的技巧
 ◇ 辨别出自身的创意资源
 ◇ 采用针对创造力的必需态度
2.创造力的开发的流程
 ◇ 为产生想法作热身：必不可少的准备
 ◇ 提出需要解决的问题：首先理解，随后分析问题
 ◇ 提出想法：想象
 ◇ 将想法和问题做对照：找到解决方案
 ◇ 评价解决方案：筛选
 ◇ 使用解决方案：创新
3.掌握实践创造力的技巧
 ◇  “三个愿望”用以寻找创新的解决方案
 ◇  “探索矩阵”用以想象新的产品或流程
 ◇  “TONI方法”用以扩展视野
 ◇  “偶然的词”用以从另外角度看问题
4.有效的激发方法
 ◇ 创意会议成功的4个关键
 ◇ 保证利于创造的激励氛围
 ◇ 大胆创新需要足够的耐心
 ◇ 注意从发散思维转换到聚合思维的时机

【讲师介绍】

张老师Richard

    复旦大学工商管理硕士（MBA），曾任某世界著名的的管理培训公司专职讲师多年，现为市场、销售等领域特约讲师。
张先生成功横跨4个完全不同的行业，涉及培训、生物制药、汽车涂料、通信制造，曾任三家公司管理人员、销售总监等，其中2家已经上市，他和所负责的部门平均年销售增长率超过80%，最高年销售增长率达到600%，年销售额达到2.6个亿。
    10年团队建设和管理实践经验沉淀，3年管理咨询和培训过程中的不断梳理和总结，张老师在团队建设和管理领域已经形成了一整套独特、有效、简单的方法，这些方法已经帮助到超过100家来自不同背景组织（外资企业、国有企业、合资企业、民营企业、事业单位等）的2000多人；
    张先生的授课内容系统，逻辑性强，采用互动、参与式教学，如和风细雨，润物细无声，使学员在不知不觉中已掌握所学知识，大有收获。

张老师 Robert
    清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
    在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
    张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

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