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| 现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”,其中最重要的标志便是“素质”概念的诞生;基于胜任素质的领导力发展有别于泛泛而谈的领导力概念灌输,从领导力的本源——胜任素质出发,基于“冰山”理论剖析领导力的显性和隐性构成元素,结合领导力四驱模型帮助中层经理人系统学习情商、领导风格、组织气氛等领导力发展的关键维度,并提供自我发展和自我改变成功实践。 基于胜任素质的中层经理领导力提升已经被证明是提高公司中层经理人领导力的有效方法,在众多优秀国际公司以及本土公司已经获得广泛应用,并获得良好回报。 ... |
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