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● 课程背景：
    《组织行为学》由全国授课最好的孙非老师主讲。孙老师从个体行为、心态、动机、结果等方面为学员进行了详细的案例解说与精辟分析。孙非老师认为，个体的种种行为，与小时候的环境有着直接的关系，在企业管理中，应当要了解不同员工的家庭背景、教育情况，研究他们的成长经历，知道他们未来的发展方向，并更好的指导他们。从个体行为的研究延伸到企业管理当中，领导者要认识到角色管理的重要性，不同的场合，做最得体的事，说最得体的话，从而更好的了解别人，针对不同个体在组织当中的行为，采用不同的沟通与激励方式，做到知人善任，集万众于一心，得天下英才而用之，才能在激烈的竞争社会环境中，让企业走得更好，走得更远！
    “一个人不怕别人不了解你，最怕你自己不了解别人。”如果能够了解别人，尊重别人，没有做不好的事情。本课程旨在帮助职业经理人培养正确的观念，随时随地关注和理解他人，随时随地反省自己，把企业做的更强！

● 培训风格：
   通俗易懂，风趣幽默，语言简练，深入浅出，雅俗共赏，互动教学。具有很强的感染力和穿透力。触动每个人的心灵，保证培训效果。

● 课程内容
第1章  组织行为学的体系和发展
 ◇ 组织行为学的体系和发展
 ◇ 组织行为学的历史演变与发展趋势
 ◇ 我国组织行为学的发展和研究领域
 ◇ 案例分析、本章小结
第2章  组织行为学的研究方法
 ◇ 组织行为学研究的构思和设计
 ◇ 研究的测量与评价
 ◇ 研究的数据分析与结论
 ◇ 案例分析、本章小结
第3章  知觉与个体决策
 ◇ 知觉的相关理论
 ◇ 归因理论与知觉偏差
 ◇ 个体决策
 ◇ 案例分析、本章小结
第4章  个体综合素质
 ◇ 能力与管理技能
 ◇ 人格与管理
 ◇ 价值观
 ◇ 案例分析、本章小结
第5章  工作激励
 ◇ 激励的概念
 ◇ 激励的内容理论
 ◇ 激励的过程理论
 ◇ 激励在管理中的应用
 ◇ 案例分析、本章小结
第6章  态度和压力管理
 ◇ 态度
 ◇ 工作满意与绩效
 ◇ 压力理论与压力管理策略
 ◇ 案例分析、本章小结
第7章  群体动力学
 ◇ 群体发展阶段与群体关系
 ◇ 群体规范和群体内聚力
 ◇ 群体决策
 ◇ 案例分析、本章小结
第8章  团队管理
 ◇ 团队的定义与特征
 ◇ 高效团队的形成与发展
 ◇ 团队决策与团队管理
 ◇ 案例分析、本章小结
第9章  沟通与群体间动力学
 ◇ 沟通、群体间关系
 ◇ 案例分析、本章小结
第10章  冲突、谈判和权力
 ◇ 冲突管理
 ◇ 谈判
 ◇ 权力
 ◇ 案例分析、本章小结
第11章  领导行为与管理决策
 ◇ 领导的特征论和行为论
 ◇ 领导行为的权变理论
 ◇ 管理决策的理论和方法
 ◇ 案例分析、本章小结
第12章  组织结构和组织设计
 ◇ 组织理论
 ◇ 组织结构
 ◇ 组织设计与权变因素
 ◇ 案例分析、本章小结
第13章  组织文化
 ◇ 组织文化的概念与作用
 ◇ 我国企业文化的建设
 ◇ 跨文化组织管理
 ◇ 案例分析、本章小结
第14章  组织的变革与发展
 ◇ 组织的变革和组织发展理论
 ◇ 组织发展与管理改革的途径
 ◇ 组织学习
 ◇ 案例分析、本章小结
 
● 讲师简介
    孙非教授：现任及曾任天津金香麦速食有限公司管理顾问、天津立达医疗电子公司顾问、美国综合科学研究中心国际顾问、深圳零售协会高级顾问、天津可口可乐饮料有限公司特约顾问、深圳青年学院客座教授、中国人民大学、清华大学、北京大学、武汉大学、东北财经大学、澳门科技大学客座教授、中华全国美学学会会员、中国人类学会会员、美国明尼苏达大学社会学系荣誉成员、列入美国传记研究所《世界名人录》第七版和中国《中华英模大词典》。
部分著作：
《社会心理学词典》，农村读物出版社，1988.8.主编
《大学生心理导论》，中国经济出版社， 1992. 主编
《人力资源管理与开发实务》，2001，主编
《组织行为学》，东北财经大学出版社，2003，等共十四册
《社会心理学手册》，南开大学出版社，1992.主译
《社会生活中的交换与权力》，台湾桂冠出版公司。1999.2译著
《商业伦理》，中国机械工业出版社，1999.主译
《人力资源管理》，中国机械工业出版社，1999，译著
《组织行为及过程》，东北财经大学出版社，2000
培训、咨询的部分客户：
摩托罗拉（中国）有限公司、中美合资博士伦公司、华为技术、铁道部、三九制药、中国工商银行天津分行、中国银行天津分行、中国远洋运输公司、日本关西涂料公司、招商银行深圳分行、山西阳泉矿务局、大港油田、天津铁厂、天津钢厂、中新药业股份集团、深圳茂业集团、中国科学院大连物化所膜技术中心、中美史克、顶新（康师傅）国际集团、天士力集团、中国海洋石油、凯悦饭店、化工部第一设计院、天津商会等数十家国内外知名企业。